2、为了规范的管理，有效发挥现代传媒的特有功能，强化员工的响应意识，提高员工的执行力，特制定本制度。
3本制度仅适用于《XXXXXX装饰工程有限公司》全体员工，仅用于公司员工之间的部分任务发布、通知通报、宣传教育、信息交流与情感沟通。
第二章管理 1、名XXXXXX装饰工程有限公司。
2、公司在里发布的信息，凡涉及到的人员应即时回复，最迟不得超过1小时，夜间21:-早7：不计在本管理制度时效之内，相关部门领导和临近人员应相互转告，避免因回复不及时造成工作延误。重要事项由发布者同时电话通知相关人员。
3、在里严禁恶意侮辱、诋毁他人，包括发表带有人身攻击性的语言和图片。使用表情包以不伤害他人或引起他人心理反感为原则。
4、不得谈论不健康话题及使用不健康图片、视频。
5、严禁频繁刷屏影响内正常交流。
6、严禁发任何性质的非法商业广告和大篇幅的转发信息。一般不得在公司里进行经商、拉票、投票、赞助、捐助等活动。
7、严禁发布任何有损公司声誉及利益的负面信息。
8、严禁利用拉帮结伙，制造体不和或挑起体争斗事端。
9、严禁发表与英雄人物、党和国家领导人、政治、宗教信仰、等有关的恶搞类图片、诋毁性言论及其他一切反动宣传。
1、严禁传播不利于社会稳定、民族团结、国家安全的负面信息。
11、严禁传播其他经主及多数员一致认为应禁止的活动及话题。
屈辱12、服从主（主XXX）和管理员的管理。第三章管理员职责 1、管理员由公司办公室主任兼任，管理员承担公司的管理、监督责任，履行管理权限。工程里
2、负责审核申请加入的成员资格，及时更新成员名单，防止非公司员工进入内。员不得拉非公司员工入。
3、负责给新成员传达和解释管理制度。
4、对违反管理制度的行为及时给予提醒，提出处理意见。
5、收集内成员的意见和建议，接受成员的监督，对大家提出的问题及时进行汇总整理并提交公司办公会商议解决。
6、对离职员工在办理完离职手续后及时移出。
7、密切关注内最新动态，有义务指导、解答新加入成员提出的有关事务的问题，经常采取适当措施活跃气氛，促进交流。8、有权劝退或清退故意扰乱秩序的成员，清退时须公开说明事因或事先告知原因。任何人不得借助泄私愤。
第四章成员权力义务 1、所有办理正式入职手续的员工均为成员，成员均需要严格遵守国家互联网管理法规及本制度的相关规定并接受监督。
2、所有成员均被授权使用公司发布的一切资源。
3、可在公司上寻求业务指导、疑难解答、生活帮助、心理辅导。
4、每个员工的名应为实名，或以部门名称+姓名作为自己在的名称，以便管理员审核及管理，同时也更便于大家在交流时辨认。
5、尊重他人，对于任何人都不得进行污辱、漫骂及人身攻击，违反者会被随时清退。
第五章处罚办法有下列行为之一者，每发现一次给予1元的处理。如遇违规严重者，经教育不改者，清理出公司，并清退出公司。
1、反对公司确定的基本原则，损害公司荣誉和利益。
2、发表任何影响、煽动公司团队、团结的言论。
经典闽南歌曲3、进行人身攻击或漫骂、恶语攻击其他成员。德州农工大学
工作难4、恶意刷屏，或发带有煽动、欺骗性质的言论及信息。
5、恶意干扰内聊天（包括故意挑衅滋事、滥发广告；
使用尺度过大的图片、表情包、聊天视频等）。
6、重要工作安排3分钟没有回复的。
7、一个月内连续5次（含5次）需要回复而没有应答者（每次该扣罚的扣罚），清理出公司，同时劝其退出公司。
8、发表反动言论，从事违法活动的，给予清除和从公司清退的处理。代建单位
第六章附则 1、本制度由人力行政部门制定并负责解释。
2、本制度自总经理签发之日起执行。
乡村两级党务政务工作管理办法 XX乡乡村两级党务政务工作管理办法为了促进我乡网络政务工作制度化、规范化，保障运行高效、内容规范、信息畅通、互动良好，预防、制止不良和有害信息的传播，根据《全国人大常委会关于维护互联网安全的决定》、《互联网信息服务管理办法》等法律法规，结合我乡实际，特制订本办法。
第一条XX乡村两级党务、政务工作定义。由乡党政办公室、各村支部或村委会组建用于工作交流和任务部署的，是工作交流、情况通报、问题研究、经验介绍、共商决策等事项的平台，也是互看互学、互比互促的平台。
第二条准入对象与要求。XX乡政府全体乡干部（含乡聘人员、大学生村官）和各村主职干部必须加入XX乡工作，各村两委成员、文书、会计出纳等村级工作人员应积极响应加入村级工作，其他
与工作无关人员谢绝入。加入后，昵称一律使用真实姓名。
第三条管理员职责。参与的日常维护和管理监督工作，包括成员的加入、移出等；
包括中发言信息管理、内交办事项督办等工作。乡工作由乡党政综合办主任担任管理员，村工作由村支部书记或村主任担任管理员。
第四条讯息内容。主要包括文字、图片、语音和视频四类。文字应精炼准确，图片应真实清晰，语音应洪亮清楚，视频应真实可靠。
第五条各成员务必遵守内规定，做到“六不六忌”，共同维护好工作。
1、不得发布与国家的法律、法规、制度、政策相抵触的言论、忌秕言谬说；
2、不得以任何借口对任何一位成员进行人身攻击、谩骂、诋毁，忌冷言讽言；
3、工作交流不掺负面情绪，坚持正面主流、文明用语，忌泄气抱怨；
4、不准在内发布、讨论涉密工作、低俗、话题，忌；
5、不允许发布未经公开报道，未经证实的小道消息，忌以讹传讹；
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