非公企业团委换届流程
一、准备工作
1.召开换届筹备会议：团委成员、企业领导和团员代表共同召开会议，确定换届时间、议程和工作计划。
2.选举管理小组成立：根据企业规模和需要确定选举管理小组的人员组成，一般包括主任、副主任和工作人员。选举管理小组应具备公正、公平、客观的原则，确保选举工作的顺利进行。
3.组织成员名册更新：团委对现有团员名册进行核实和更新，确保选举的对象和选举的人员信息准确无误。
4.选举方案制定：选举管理小组根据企业实际情况和团委工作需要，制定选举方案，明确换届选举的程序、时间和方式。同时，确定候选人的资格条件和宣传计划。
二、选举程序
1.公示候选人名单：选举管理小组在企业内部公示候选人名单，公示期为3至5天。公示期间，
任何团员都可以提出异议并申诉。
2.行政前置审查：选举管理小组对候选人进行行政前置审查，核实其参选资格和背景情况。候选人如有违法违纪行为或不符合参选资格的，将被取消候选资格。
3.组织宣讲会：候选人逐一进行宣讲，向团员介绍自己的理念、工作计划和实施方案，团员代表可以提问和表达意见。
4.投票选举：在选举管理小组监督下，所有团员代表进行投票选举。选举可以采取无记名投票或有记名投票，视企业具体情况而定。选举结果以票数多少确定，选举管理小组公布选举结果。
三、交接工作
1.团委职务交接：新一届团委成员与即将卸任的团委成员进行职务交接。卸任团委成员要向新成员交接工作文件、资料、经验和其他相关事务，并进行经验总结和交接表彰。
2.新团委成员培训：新一届团委成员进行培训，包括团委工作职责、工作流程、组织活动等方面的培训，以便顺利开展团委工作。团委工作计划
3.团委工作计划确定：新一届团委成员根据企业需要和团队实际情况，制定团委工作计划和目标，并向企业领导进行报告和汇报。
4.团委开展工作：新一届团委成员按照工作计划和目标，开展团队活动、组织培训和提升团队凝聚力等工作。
以上就是非公企业团委换届的流程。通过准备工作、选举程序和交接工作的严密组织和规范操作，可以保证换届选举的公正性和顺利进行，也能为新一届团委成员提供良好的起步条件，使团队更好地发展和服务企业。