肖恩·埃科尔谈幸福
作者：张进 肖恩·埃科尔
来源：《管理学家》2014年第09期感谢生活
        张进：幸福是近些年来人们谈论的越来越多的话题。在追求金钱、物质享受和事业成功之外，幸福也成为人们追求的目标之一。幸福对于人生到底有什么意义？幸福是人生的终极目标吗？
        肖恩：人类本能地渴望幸福，但却往往不知道如何获得幸福。首先，我们必须重新认识幸福。幸福不是稍纵即逝的快感，幸福是我们感受到自身得到成长，潜力得到释放之后的充实感。因此，即使在生活和工作不那么令人愉快的时候，幸福也是可以存在的。幸福并非停滞的状态，而是持续增长的。当我问人们希望能给他们的孩子什么时，他们的回答是“快乐”。我们希望孩子们成功，只是因为这会让他们幸福。如果赚更多的钱，或去度假将降低你的幸福感，你还会那样做吗？即使在利他主义的角度上，乐观的行动也会引至更快乐的结果。
        张进：幸福不是一种抽象的概念，它一定会依附于一定的载体。比如通过实现某个目标、参加某种活动、体验某种情绪然后获得幸福感。同时我们还关心：除了美好的情绪体验之外，幸福快乐是否会产生某些积极的后果？
        肖恩：根据我在Before Happiness一书中的研究，我发现，在现代经济中的最大的竞争
力来自积极和专注的大脑。积极乐观的大脑能够增加31%的效率、三倍的创意、增加销售行业37%的业绩。将乐观与工作结合起来的人中，有40%在未来两年更有可能获得晋升。在瑞银（UBS），我发现，那些对压力持乐观态度的人，可减少23%的和压力相关的健康问题。
        张进：众所周知，企业是要追求利润的。绩效、生产率、销售额、市场份额、股价等等是企业关心的指标。员工幸福感应该成为企业的追求吗？
        肖恩：我们已经到了经济的转折点，不能再通过增加人们的工作强度和时间来提高生产率。事实上，更多的工作压力和工作时间会导致生产率更加低下。因此，只有那些认识到幸福是企业成功的重要因素的公司，才能有最快的发展。年轻一代需要的不仅仅是报酬，一个良好的工作环境也很重要。员工缺乏幸福感会导致优秀的人才离开，留下的人也不会努力工作。