敬业精神与精业本领 |
新华网 2001.02.28 13:44:49 |
随着市场经济的不断发育和完善，人们的就业意识也跟着发生了很大的转变，主要体现在敬业精神上。“今天工作不努力，明天努力工作”成为企业职工的共识。但是时代在变化，人才审场的竞争也在不断地加剧，光有敬业精神已经不够了，还须做到“精业”。 企业的竞争就是人才的竞争，凡是想把企业做大的管理者都希望自己的员工素质高些再高些。企业也只有通过提高员工的素质，才能改善产品或服务，应对市场竞争。因此，企业时人才的要求将越来越高，“精业”已成为首要条件，而敬业精神反而次之。日本丰田汽车在创业之初是靠有力的销售网络发展起来的，上千名老销售员的敬业精神让其他汽车生产商如日产公司等望尘莫及，但是随着时代的进步，汽车性能不断改进，对销售员的素质要求也越来越高，到了60年代，丰田不断将那些敬业精神堪为楷模的老销售员换下来，将一批受过专门训练的大学生换上去充实销售队伍。美国的麦当劳在全球有上万家快餐店，他们在招收员工时，也是把“精业”过在首位，对员工有很高的素质要求。新员工上岗前要进行培训，老员工每天还必须抽出一小时学习业务，这一个小时，是在上班时间内，公司付给工资。而这些岗前、岗中和八小时以外的培训，虽然要花费企业很大一笔开支，但是大量的现代企业却不将它列入企业成本，相反，是把它作为一种投资。以投资换员工素质，换企业的综合竞争力，这是很有远见的。我国一些商业网点也注重知识营销，要求员工精业，一些国有大型业在推选劳换、先进集体和个人时，也注重知识层次和精业精神，大庆油田在两年前就将一位成果丰硕的科技工作者树为劳模和新时代的“王铁人”。 作为求职者，敬业精神固然很重要，但是努力提高自己的综合素质，把敬业上升为精业，才是立身之本。时下，很多打工者不注重业务的精进，求职只问薪酬，干工作，舍得卖力气，开始还混得不错。随着企业规模的扩大，同类产品的竞争不断加剧，这些当初都是很敬业的打工者却相继被老板炒了鱿鱼。这些打工者有的降低求职要求另谋低就；有的回家务农、做小本生意；有的则痛定思痛，下狠心提高业务能力，再谋进取新职之门，以精业促敬业，从精业走向创业，自己当老板，成就一番大事业。有专家撰文指出，未来的竞争是“知本”的竞争，也就是人才的竞争。而人才的竞争是知识的竞争。高学历/新成果和一专多能的人才将越业越吃香。要做到这一点，唯有学习、学习再学习，精业、精业、再精业。学习是通向21世纪的护照，精业才能在职场中潇洒自如。 |
| 汪中求 |
近日，读了汪中求先生的《细节决定成败》两本书，对书中“我们普通人，大量的日子，显然都在做一些小事，怕只怕小事也做不好，小事也做不到位”、“把自己所在岗位的每一件事做成功，做到位就不简单”、“对于敬业者，凡事无小事，简单不等于容易”等经典语句感触很深，我想能把任何细节做好、做到位，我们每个人都必须具备敬业、精业、乐业的精神。
首先，敬业就是要认真对待自己的岗位，对自己的岗位职责负责到底，无论在任何时候，都尊重自己的岗位的职责，对自己岗位勤奋有加；就是要把自己的主要时间用在工作上、主要精力用在岗位上、主要心思用在职责上；就是要用一种严肃认真的态度对待自己的工作，勤勤恳恳、兢兢业业，忠于职守，尽职尽责；就是要一丝不苟、不折不扣、没有任何差错地履行好职责。对于敬业者来说，凡事无小事，正如丰田汽车公司的社长丰田英二说的那样：“丰田汽车最为艰巨的工作，不是汽车的研发与技术创新，而是生活流程中技术工人对一要绳索不高不低、不偏不倚、没有任何差错地摆放和操作”，作为我们煤炭企业来讲“安全生产，人命关天”，每一个系统、每一个部门、每一个环节、每一个流程、每一个操作，哪怕一根管路、一条电线、一个动作出了问题，都会给我们的企业和员工造成巨大的影响和损失。因此对于我们煤炭企业职工，更需要我们每个人保持敬业的工作作风，时刻牢记自己的职责，把心放在职责上，把职责放在心上，“如果我们每个人把自己该负的责任负起来，这个企业的力
量就一定会非常强大”，只要我们咬定青山不放松坚持下去，我们安全生产等各项工作就一定会取得优异的成绩。
其次，精业就是要通过学习不断提高自身素质，增强工作的本领。学习不是我们员工自己或企业的事，而是一种义务和职责。对于企业的员工来讲，学习是一种义务，只有不断地学习提高自身素质才能满足工作的需要，才能做好本职工作，才能促进企业的不断发展进步；对于员工的企业来讲，培育员工是一种职责，企业要给员工创造学习的条件、提供学习的机会，促进员工素质不断提升，这是企业给员工最大的福利，也是企业管理者的任务之一。我们不仅要学党的理论，还要学专业知识，学上级单位的会议精神；不仅要从书本上学，还要从实践中学，从同事领导身上学；要在工作中学习，在学习中工作，不断提高自身的理论修养和操作技能。学习的目的在于应用、在于精业，做为煤炭企业的职工就是要通过学习，精安全生产之业，精专业技术之业，精操作技能之业，把所学的理论知识、专业知识转换为企业安全生产的方法、步骤和工具，做好每一个细节，促进精细化管理，破解企业发展难题，增强安全生产的本领。
最后，是乐业。在《细节决定成败》一书中有这样一段话，给我的印象非常深刻，说“每个人
都要用搞艺术的态度来开展工作，要把自己所做的工作看成一件艺术品，对自己的工作精雕细刻，只有这样，你的工作才是一件艺术品，也才能经得起人们的细心观赏和品味”。也就是说我们每个人只有真正从内心喜欢自己的工作、对工作充满热情和乐趣才能严要求、细琢磨、高标准、高质量地完成本职工作。孔子也曾说过“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”，“乐业”是对待职业的最佳心态，如果每个人都能从自己从事的职业中寻求无限趣味，那工作起来能不负责任吗？工作能做不好吗？我们就是要倡导热爱事业、崇尚职业，以工作为荣、以职责为耀的“乐业”精神，激励大家以务实的工作态度、追求完美的职业精神把工作做出实效、做出水准、做出精品。
《细节决定成败》此书让我受益匪浅，我会以此为动力和行动指南，以敬业、精业、乐业的精神作好本职工作。
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