导读：离职证明劳动合同模板应包括以下内容：文件名：离职证明劳动合同模板。
离职证明劳动合同模板应包括以下内容：
一、文件名：离职证明劳动合同模板
二、文件格式：Word文档
三、文件内容：
1.甲方：（企业名称）
2.乙方：（雇员姓名）
3.根据《中华大唐国劳动法》及本公司相关规定，双方同意，乙方已经正式离职，双方之间的劳动关系已自（离职日期）起终止。
4.根据双方规定，乙方在职期间所有的劳动报酬已全部支付完毕，乙方无任何权利要求甲方补发薪资或偿还欠款。
5.此离职证明仅作为乙方在本公司的证明，以供乙方就业或求职使用。
6.本离职证明自签订之日起生效。
7.本离职证明一式贰份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力。
甲方：（企业名称）
乙方：（雇员姓名）
签字日期：（年/月/日）
关系劳动协议书离职解除证明应具备这些方面：
劳动合同中离职证明应包括以下内容：
1、离职证明的申请者：写明申请人的姓名、性别、身份证号码等信息；
2、离职时间：写明员工离职的具体时间；
3、离职原因：在劳动合同中离职证明中应写明员工离职的原因，如：自行辞职、被解雇或协商解除劳动关系等；
4、证明签字：劳动合同中离职证明应由申请人本人签字，并由申请人所在单位的相关负责人签字，以确认该证明的真实性。
关系劳动协议书离职解除证明应包括下列内容：
自愿解除劳动关系协议书范本应包含以下内容：
一、甲方（即雇员）和乙方（即雇主）的基本信息，如姓名、身份证号码、联系地址、等。
二、双方协商一致达成的解除劳动关系条款，如解除时间、解除原因、乙方给予甲方的一次性补偿金额等。
三、甲方承诺：已知晓并同意解除劳动关系，不会以任何理由要求乙方支付任何费用或承
担其他任何义务。
四、乙方承诺：将按照双方约定的条款，按时向甲方支付解除劳动关系时应给予甲方的一次性补偿金额。
五、双方确认：本协议一经双方签字盖章，即可生效，双方均不得撤销协议。
六、本协议未尽事宜，由双方另行协商签订补充协议。
七、本协议自双方签字盖章之日起生效。
特此签署：
甲方：
乙方：
离职证明劳动关系解除范本示例
兹有_______________同志于__________年_____月_____日至__________年_____月
_____日期间在我公司担任职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。
特此证明
公司单位(盖章):_______________
__________年_____月_____日
扩展说明：离职证明与解除劳动合同关系证明有什么不同？
可以在劳动合同法中总结出区别。
解除劳动合同证明和离职证明有本质的区别，解除劳动合同是用人单位和劳动者协商解除劳动合同，而离职证明仅仅是解除劳动合同关系的书面证明。解除劳动合同证明是用人单位依法出具的，解除劳动合同关系往往是双方协商的结果；离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者发起的。 离职证明格式
解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，
用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具，劳动者可以依法要求用人单位出具。离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同，依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书，如果劳动者未按要求出具而离职的，如果因此给用人单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任。
劳动合同法相关规定：
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
扩展资料：
（1）劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
（2）离职证明的用途：
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系。
2、证明按照正常手续办理离职。
3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位。
4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
参考资料：
《中华大唐国劳动合同法》-北律信息网
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