劳动人事分配三项制度

劳动人事分配是指针对劳动者的劳动力和劳动报酬进行合理分配的制度。三项制度是指按劳分配、按岗位分配和综合分配三种不同的分配方式。

1. 按劳分配：按照个人劳动投入的大小来确定个人的报酬，即劳动者根据个人的劳动时间、劳动强度、劳动技能等因素获得相应的报酬。这种分配方式强调公平性，对于个体劳动者来说，付出多劳动就能得到相对更多的报酬。

2. 按岗位分配：按照不同岗位的重要性和所需的专业技能，确定不同岗位所能获得的报酬水平。这种分配方式强调能力和职责的区别，对于同一岗位上的不同个体，无论劳动时间多少，都可以得到相等的报酬。

3. 综合分配：将按劳分配和按岗位分配相结合，根据劳动者的个人努力、技能水平以及担任的岗位的重要程度等因素，综合考虑确定个人的报酬水平。这种分配方式综合考虑了公平性和效率性，能够激发劳动者的积极性和创造性。

以上三种分配制度在实践中可以结合使用，根据不同的情况和需要进行灵活调整。在市场经济人事制度

体制下，按劳分配是基本原则，但在特殊情况下也可以采用按岗位分配或综合分配进行调整，以达到公平和效率的最佳平衡。