公司考勤管理制度
1.目的人事制度
2.适用范围
本制度适用于本公司所有员工.
3.管理规定
3.1.工作制度
3．1．1工作时间:周一至周五
上午 8：30---12：00
下午14：00—17：30
B．实行不定时工作制的员工,在保证完成甲方工作任务情况下,经公司同意,可自行安排工作和休息时间.
3．1．2打卡制度
公司实行上、下班指纹录入打卡制度.全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡.
打卡次数：一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次.
打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间.因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理.因停电、卡钟工卡故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门经理、人力资源部批
准后,月底由部门考勤员据此上报考勤.上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理.
手工考勤制度
手工考勤制申请：由于工作性质,员工无法正常打卡如外围人员、出差,可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案.
参与手工考勤的员工,需由其主管部门的部门考勤员文员或部门指定人员进行考勤管理,并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表.
参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单.
外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;
加班管理
定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况.
加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后,为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况.
本规定中所指的“加班”,包括以上加班、加点两种情况.员工在完成计划工作目标过程中,因个人原因而产生的加班加点不作为加班,因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时,可申请加班,加班的最终审批权为公司总经理,否则为无效加班.
加班申报及补偿规定
公司提倡员工提高工作效率,不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作.
A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次.部门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效工时达到要求.凡是达到月工时标准的,应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的,应说明理由,报主管副总和人力资源部审批.
B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴,所以延时工作在4小时不含以下的,不再另
计加班工资.因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过8小时可申报加班1天.对主管含以上管理人员,一般情况下延时工作不计加班,因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作,可按以上标准计加班.
员工加班应提前申请,事先填写加班申请表,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表.加班申请表经部门经理同意,主管副总经理审核报总经理批准后有效.加班申请表必须事前当月内上报有效,如遇特殊情况,也必须在一周内上报至总经理批准.如未履行上述程序,视为乙方自愿加班.
员工加班,也应按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班,公司不予承认加班.
原则上,参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班.
加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排补休.原则上,员工加班以倒休形式补休的,公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休.加班可按1：1的比例冲抵病、事假.
加班的申请、审批、确认流程
加班申请表在各部门文员处领取,加班统计周期为上月26日至本月25日.
员工加班也要按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认.各部门的考勤员文员负责加班申请表的保管及加班申报.员工加班应提前申请,事先填写加班申请表加班前到部门考勤员文员处领取加班申请表,加班申请表经项目管理中心或部门经理同意,主管副总审核,总经理签字批准后有效.填写并履行完审批手续后交由部门考勤员文员保管.
部门考勤员文员负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部,逾期未交的加班记录公司不予承认.
如项目管理中心或部门未设文员,以上职能由项目管理中心或部门经理指定的人员履行.
倒休
员工倒休需提前申请,并以不影响项目管理中心或部门工作为前提下当月完成,跨月作废且以往年度的不再做继续累计.倒休需填写倒休申请表,由部门考勤员确认当月的加班实际天数签字后,交主管/经理、主管副总签批.
当月倒休最小单位按天计算.
无加班批准记录而批准员工倒休的,公司按旷工处罚批准人,旷工天数为批准员工倒休天数.
员工自行倒休的按旷工处理,情节严重、造成损失的,按严重违纪处理,立即解除劳动合同并没有任何补偿.
各类假期规定
病假
员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构市医保定点开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的,须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明,否则按事假处理.
员工休病假必须提前申请.如因情况紧急或突发而无法提前请假,应在休假当天上午8：00前通过电话向项目管理中心或部门经理请假,并在上班后第一天完成请假审批手续,否则按旷工处理.
员工休病假期间的工资,当月病假累计3日内的,扣发日工资的50%,超过3日以上,在7日以内的,扣发日工资的70%.超过7含日以上的,从第7天开始,执行医疗期工资,医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%；按国家规定的医疗期满后,能从事原工作的,可继续履行劳动合同,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作,可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定,被鉴定为一级至十级,公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿,最多不超6个月,用人单位可以解除劳动合同.
事假
因私事而不能正常出勤的,须请事假,完成审批程序后方可休假.未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者,3天含以内按旷工处理,3天以上按自动离职处理.
发布评论