公司行政人事制度是指一种组织管理体系，主要涉及公司内部的行政管理和人力资源管理方面的政策、规则和制度。下面是一个700字的公司行政人事制度的例子：
一、人员招聘与录用
公司行政人事制度要求在人员招聘与录用方面，根据公司需要和职位要求进行严格的筛选和面试，确保录用的人员具备相关的素质和技能。招聘程序包括发布招聘公告、收集简历、面试、背景调查等环节，以保障录用的公正和公平。
二、劳动合同与薪酬管理
公司行政人事制度明确规定劳动合同的签订和管理程序，包括合同起止时间、薪酬待遇、工作职责等内容。同时，制定了薪酬管理制度，确保员工的薪酬能够按时发放，并根据绩效进行评定和调整。
三、人事档案管理
公司行政人事制度规定建立员工档案，包括个人基本信息、合同和薪酬、培训和晋升等信息。要求对员工档案进行详细记录和及时更新，保护员工个人信息的安全，并提供必要的档案查询和调阅服务。
四、员工考核与晋升
人事制度公司行政人事制度制定了员工考核的标准和流程，明确了考核内容和方法，并根据考核结果进行晋升或奖惩。考核包括员工绩效、工作态度、团队合作等方面的评估，旨在提高员工的工作质量和工作积极性。
五、培训与发展
公司行政人事制度规定了员工培训与发展的政策和流程，包括制定培训计划、培训内容、培训方式等。通过提供必要的培训资源和机会，帮助员工提升技能和能力，并为员工的职业发展提供平台。
六、员工福利与奖励
公司行政人事制度规定了员工福利和奖励的范围和标准，包括社会保险、假期休假、节日福利、员工活动等。通过提供丰富多样的福利和获得感，增强员工的归属感和幸福感。
七、员工权益保障与纠纷处理
公司行政人事制度确定了员工的权益，包括工资支付、工作时间、休假等方面的保障。同时，制定了纠纷处理程序，确保员工权益得到有效保护，并及时处理员工之间或员工与公司之间的纠纷。
总之，公司行政人事制度的建立可以有效规范和管理人员的工作行为和权益，提高员工的满意度和工作积极性，从而为公司的发展提供稳定和可靠的人力资源支持。
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