人事管理制度优秀8篇
在快速变动和不绝变革的今日，许多场合都离不了制度，制度具有合理性和合法性调配功能。一般制度是怎么订立的呢？下面是整理的人事管理制度优秀8篇，在大家参照的同时，也可以共享一下给您最好的伙伴。
人事管理制度篇一
2、公司人事管理部门负责各部门人事编制、人员聘请、人事资料及人事档案、劳保、考勤等工作。
3、公司管理人员必需与公司签订劳动合同，签订期限为三年。
4、新聘请人员试用期为三个月，表现好的。可以提前转正，但至少试用两个月。
5、试用期工作业绩欠佳，有业主投诉等，公司有权即时停用，予以解雇。
6、员工辞工，要提前15天向公司提交书面申请，办理手续后方可离职。
7、员工为本公司服务不到三年，期间产生的培训费用由员工承当。
8、公司全部员工的工作考核执行公司奖惩条例。
人事管理制度篇二
第一条人事档案的内容。
员工人事档案是关于员工个人及有关方面历史情况的材料。其内容重要包含：
1、记载和叙述员工本人经过、基本情况、成长历史及思想进展变动进程的履历，自传材料；
2、员工以往工作或学习单位对员工本人优缺点进行的辨别和评价，对其学历、专长、业务及有关本领的评定和考核材料；
3、对员工的有关历史问题进行审查、甄别与复查的人事材料；
4、记录关于员工在所工作或学习单位内加入党派组织的材料；
5、记载员工违反组织纪律或触犯国家法律而受各处分及受到各级各类表扬、嘉奖的人事材料。
第二条人事档案保密规定。
公司人事部对接收员工原单位转递而来的人事档案材料内容，一概不得加以删除或销毁，而且必需严格保密，不得擅自向外扩散。
第三条员工个人情况更改规定。人事制度
1、员工进入公司后，由员工本人填写《员工登记表》，其内容包含员工姓名、性别、降生年月、民族、籍贯、政治面目、文化程度、婚姻情形、家庭住址、、家庭情况、个人爱好喜好、学历、工作经过、特长及专业技能、奖惩记录等项目。
2、项目内容如有变动，员工应以书面方式适时精准地向人事部报告，以便使员工个人档案
内有关记录得以相应更正，确保人事部把握正确无误的资料。
第四条员工人事档案的使用。
员工人事档案为公司管理的决策部门供给各种人事方面的基本数据，并为人事统计分析供给资料。公司人事决策人员可以通过对有效数据的分析，了解公司人员结构的变更情况，为订立公司人力资源进展规划供给依据。公司要认真做好员工档案材料的收集、辨别、整理、保管和利用，充分发挥员工档案材料的作用，为公司人力资源的规范化管理奠定坚固结实的基础。
则员工的考勤、休假、请假制度篇三
职员考勤、休假和请假应严格依照公司《职员考勤即休假、请假管理制度》执行。
标准工作时间
周一至周五：上午9：00—12：30下午2：00—6：30晚上7：00—10：00合标准工作时间：11小时
周六至周末：上午9：30—12：00下午2：00—6：00晚上7：00—9：00合标准工作时间：8小时30分
编辑部及管理层人员工作时间可依据工作进展情况敏捷布置，但每天必须填写个人一周活动表，每周一向上级汇报。编辑部工作人员外出无需请示，但需每日填写外出活动记录报告，每周一向上级汇报
迟到、早退或旷工
上午上班前和下午下班后，职员要由本人亲自打卡，若因故不能打卡，应适时填写请假单报负责人签字，然后送主管备案。如因工作原因不能签到必须至电通知主管。发觉替他人打卡，每次会扣除双方薪金各100元。
员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金20元；15分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金50元，迟到或早退超过两小时按旷工处理。
第一次迟到（早退）提示注意，第二次迟到（早退）口头警告，第三次迟到（早退）写出书
面检查，并再加扣除薪50元。当月累计7次迟到（早退）的，予以警告处分，当月连续三次警告的，公司有权予以劝退。
迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金20元；15分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金50元，迟到或早退超过两小时按旷工处理。
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