事业单位人事管理条例(全文)
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事业单位人事管理条例
第一章　总  则
第一条　为了加强和改进事业单位人事管理工作，健全事业单位人事制度，按照《劳动法》、《公务员法》等相关法律法规，制定本条例。
第二条　事业单位人事管理应当坚持党的领导，坚持党管人材原则，发挥党组织在人事管理中的核心作用，确保党的建设和国家事业发展的需要。
第三条　事业单位人事管理应当遵循公平、公正、公开的原则，秉持人民利益至上，合理确定和调整人员编制与职务职级，确保选人用人的公正性和科学性。
第二章　人事机构
第四条　事业单位应当设立专门的人事机构，负责组织实施人事管理工作。
第五条　事业单位人事机构应当建立健全人事档案管理制度，及时更新和保存员工的有关信息，并保障对档案的保密性。
第六条　人事机构应当制定科学有效的人材选拔和使用办法，推行人材评价制度，并定期组织人材培训和交流活动，提高员工的综合素质和工作能力。
第三章　聘任管理
第七条　事业单位应当根据岗位需要和人材供给情况，结合岗位的特点和要求，制定招聘计划，并采取公开、公平、公正的选拔办法进行聘任。
第八条　事业单位应当按照聘用形式、工作性质等因素，制定员工职务职级管理办法，并依法进行工资、保险、福利等方面的合理安排。
第九条　事业单位应当建立健全员工定期考核制度，对员工的工作表现、专业水平等进行综合评价，为员工晋升提供依据。
第四章　奖惩管理
第十条　事业单位应当制定奖励办法，根据员工的工作成绩和贡献，赋予相应的奖励和表彰。
第十一条　事业单位应当建立健全员工违纪违规处理制度，明确违纪违规行为及对应的处理措施，确保处理的公正性和威慑力。
第十二条　事业单位应当建立健全员工投诉举报和申诉制度，对员工的合法权益进行保护，及时处理涉及员工利益的纠纷和矛盾。
第五章　辞退管理
第十三条　事业单位应当按照法律法规的规定，以及相关劳动合同和协议的约定，对不符合聘用条件或者工作不合格的人员进行辞退处理。
第六章　附件
本涉及附件如下：
1. 人事档案管理制度
2. 人材选拔和使用办法人事制度
3. 奖励办法
4. 违纪违规处理制度
5. 员工投诉举报和申诉制度
6. 辞退处理程序
第七章　法律名词及注释
1. 事业单位：指依法由国家机关、企事业单位或者其他社会组织委托承担行政管理职能，为了实现职能目标而设立的机构。
2. 人材评价制度：指对人材进行综合评价的制度，评价内容包括工作表现、专业能力、学历背景等方面。
3. 岗位：指事业单位内的具体职位或者职位类别。
4. 工资：指事业单位按规定发放给员工的劳动报酬。
5. 福利：指事业单位为员工提供的社会保障和福利待遇，包括医疗、社保、住房等。
6. 奖励：指对员工工作成绩和贡献进行肯定和激励的措施。
7. 违纪违规处理：指对员工违反法律法规、工作纪律或者职业道德行为进行处理的程序和措施。
8. 投诉举报和申诉制度：指员工可以对单位的不当行为进行投诉举报，或者对单位的决定和处理结果提出申诉的制度。