银行招聘启事范文格式
银行招聘启事范文格式
一、【招聘岗位】客户经理岗
【基本要求】
⑴全日制本科及以上学历;
⑵年龄35周岁以下;
⑶认同xxx银行企业文化、经营理念，富有进取和创新精神及较强的团队合作意识;
⑷具备良好的职业道德和品德操守，无违法违纪行为和任何不良记录;
⑸具有良好的沟通能力和市场拓展能力，能与客户建立良好的合作关系;
⑹身体安康，心理素质良好，能承受工作压力。
⑺有零售业、商业、快速消费品市场推广经验者从优。
【主要职责】
⑴xxx银行信用卡的营销推广;
⑵负责既有客户的维护工作;
⑶防控风险，认真执行中国xxx银行风险管理的各项要求。
一、【招聘岗位】客户经理岗
【基本要求】
⑴全日制本科及以上学历;
⑵年龄35周岁以下;
⑶认同xxx银行企业文化、经营理念，富有进取和创新精神及较强的团队合作意识;
⑷具备良好的职业道德和品德操守，无违法违纪行为和任何不良记录;
⑸具有良好的沟通能力和市场拓展能力，能与客户建立良好的合作关系;
⑹身体安康，心理素质良好，能承受工作压力。
⑺有零售业、商业、快速消费品市场推广经验者从优。
【主要职责】
⑴xxx银行信用卡的营销推广;
⑵负责既有客户的维护工作;
⑶防控风险，认真执行中国xxx银行风险管理的各项要求。
【福利待遇】
⑴优厚基本工资+各类津贴+高额业绩奖金，其中基本工资5000~6500元，月均匀薪资8000~10000元。
⑵按照国家要求提供健全的保险与公积金等福利保障;
⑶xxx银行拥有健全的在职员工培训计划，提供阶梯式晋升空间;
⑷享受统一的带薪休假。
二、【招聘岗位】社区银行服务专员
【基本要求】
⑴全日制本科及以上学历;
⑵年龄28周岁以下;
⑶个性开朗、善于表达，喜欢与人交流，熟悉杭州当地居民金融消费习惯;
⑷认同xxx银行企业文化、经营理念，富有进取和创新精神及较强的团队合作意识;
⑸具备良好的职业道德和品德操守，无违法违纪行为和任何不良记录;
⑹拥有银行零售业务(信用卡业务)或其他行业零售业务销售或服务经验;
⑺有银行等金融行业或零售业、商业、快速消费品市场推广经验的，优先考虑
⑴优厚基本工资+各类津贴+高额业绩奖金，其中基本工资5000~6500元，月均匀薪资8000~10000元。
⑵按照国家要求提供健全的保险与公积金等福利保障;
⑶xxx银行拥有健全的在职员工培训计划，提供阶梯式晋升空间;
⑷享受统一的带薪休假。
二、【招聘岗位】社区银行服务专员
【基本要求】
⑴全日制本科及以上学历;
⑵年龄28周岁以下;
⑶个性开朗、善于表达，喜欢与人交流，熟悉杭州当地居民金融消费习惯;
⑷认同xxx银行企业文化、经营理念，富有进取和创新精神及较强的团队合作意识;
⑸具备良好的职业道德和品德操守，无违法违纪行为和任何不良记录;
⑹拥有银行零售业务(信用卡业务)或其他行业零售业务销售或服务经验;
⑺有银行等金融行业或零售业、商业、快速消费品市场推广经验的，优先考虑
【主要职责】
⑴负责xxx银行社区银行网点的信用卡办理和服务业务;
⑵负责既有客户的维护工作;
【福利待遇】
⑴优厚基本工资+各类津贴+高额业绩奖金，其中基本工资5000~6500元，月均匀薪资8000~10000元。
⑵按照国家要求提供健全的保险与公积金等福利保障;
⑶xxx银行拥有健全的在职员工培训计划，提供阶梯式晋升空间;
⑷享受统一的带薪休假。
三、【招聘岗位】商务分期岗
【基本要求】
⑴全日制本科及以上学历;
⑵年龄35周岁以下;
⑶认同xxx银行企业文化、经营理念，富有进取和创新精神及较强的团队合作意识;
⑷具备良好的职业道德和品德操守，无违法违纪行为和任何不良记录;
⑴负责xxx银行社区银行网点的信用卡办理和服务业务;
⑵负责既有客户的维护工作;
【福利待遇】
⑴优厚基本工资+各类津贴+高额业绩奖金，其中基本工资5000~6500元，月均匀薪资8000~10000元。
⑵按照国家要求提供健全的保险与公积金等福利保障;
⑶xxx银行拥有健全的在职员工培训计划，提供阶梯式晋升空间;
⑷享受统一的带薪休假。
三、【招聘岗位】商务分期岗
【基本要求】
⑴全日制本科及以上学历;
⑵年龄35周岁以下;
⑶认同xxx银行企业文化、经营理念，富有进取和创新精神及较强的团队合作意识;
⑷具备良好的职业道德和品德操守，无违法违纪行为和任何不良记录;
⑸女士要求五官娟秀明媚、个性活泼开朗、气质端庄秀丽，男士要求形象高大安康、个性勇敢大方，喜欢销售工作;
⑹要求具备认真负责的工作态度和良好的与人沟通交往能力以及拥有较高的情商和逆商;
⑺熟悉或了解银行业个人消费信贷业务或汽车业务;
⑻有银行从业经验或别克、大众、奥迪等4Ｓ店销售经验者优先考虑。
【主要职责】
⑴负责汽车分期业务的推广;
⑵负责维护与汽车经销商的合作关系;
⑶负责客户分期购车手续办理和现场服务工作;
⑷组织并执行汽车分期团购活动，及时解决出现的问习题;
⑸防控商户风险，认真执行中国xxx银行风险管理的各项要求。招聘启事格式
【福利待遇】
⑴优厚基本工资+各类津贴+高额业绩奖金，其中基本工资5000~6500元，月均匀薪资8000~10000元。
⑵按照国家要求提供健全的保险与公积金等福利保障;
⑹要求具备认真负责的工作态度和良好的与人沟通交往能力以及拥有较高的情商和逆商;
⑺熟悉或了解银行业个人消费信贷业务或汽车业务;
⑻有银行从业经验或别克、大众、奥迪等4Ｓ店销售经验者优先考虑。
【主要职责】
⑴负责汽车分期业务的推广;
⑵负责维护与汽车经销商的合作关系;
⑶负责客户分期购车手续办理和现场服务工作;
⑷组织并执行汽车分期团购活动，及时解决出现的问习题;
⑸防控商户风险，认真执行中国xxx银行风险管理的各项要求。招聘启事格式
【福利待遇】
⑴优厚基本工资+各类津贴+高额业绩奖金，其中基本工资5000~6500元，月均匀薪资8000~10000元。
⑵按照国家要求提供健全的保险与公积金等福利保障;
⑶xxx银行拥有健全的在职员工培训计划，提供阶梯式晋升空间;
⑷享受统一的带薪休假。
拓展阅读：
求职面试技巧
应试者语言运用的技巧
面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样得当地运用谈话的技巧呢?
(1) 口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。 还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美好，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。
(2) 语气平和，语调得当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感慨语气或祈使句。声音过大令人腻烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。
⑷享受统一的带薪休假。
拓展阅读：
求职面试技巧
应试者语言运用的技巧
面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样得当地运用谈话的技巧呢?
(1) 口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。 还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美好，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。
(2) 语气平和，语调得当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感慨语气或祈使句。声音过大令人腻烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。
(3) 语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以**幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和沉着风度。尤其是当遇到难以答复的问习题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于转危为安，并给人以良好的印象。
(4) 注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对
自己这段话没有兴趣，你得设法转移话习题;侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能获得良好的面试效果。
应试者答复问习题的技巧
(1) 把握重点，简捷明了，层次清楚，有理有据。一般情况下答复问习题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走习题，反倒会将主习题冲淡或漏掉。
(4) 注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对
自己这段话没有兴趣，你得设法转移话习题;侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能获得良好的面试效果。
应试者答复问习题的技巧
(1) 把握重点，简捷明了，层次清楚，有理有据。一般情况下答复问习题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走习题，反倒会将主习题冲淡或漏掉。
(2) 讲清原委，避免抽象。 用人单位发问总是想了解一些应试者的详细情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所发问习题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的答复，往往不会给主试者留下详细的印象。
(3) 确认发问内容，切忌答非所问。面试中，假如对用人单位提出的问习题，一时**不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问习题的含义时，可将问习题复述一遍，并先谈自己对这一问习题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问习题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。
(4) 有个人见解，有个人特。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问习题问若干遍，类似的答复也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特的答复，才会引起对方的兴趣和注意。
(5) 知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问习题时，回避闪烁，默不出声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。
(3) 确认发问内容，切忌答非所问。面试中，假如对用人单位提出的问习题，一时**不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问习题的含义时，可将问习题复述一遍，并先谈自己对这一问习题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问习题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。
(4) 有个人见解，有个人特。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问习题问若干遍，类似的答复也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特的答复，才会引起对方的兴趣和注意。
(5) 知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问习题时，回避闪烁，默不出声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。
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