【实用版】
一、上海劳动法迟到扣款的规定
二、合法的迟到扣款情况
三、不合法的迟到扣款情况
四、劳动者的权利和保障
正文
上班迟到一、上海劳动法迟到扣款的规定
根据上海劳动法的规定，用人单位在规章制度中可以明确上班迟到早退要扣工资。但这些规章制度必须经过公开公示并告知员工，否则扣工资的行为属于违法行为。此外，用人单位通过考勤卡或其他证据可以作为员工迟到违纪的依据。
二、合法的迟到扣款情况
如果用人单位已经依法在规章制度中明确了上班迟到早退要扣工资，并且这些规章制度已经进行公开公示并告知员工，那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。
三、不合法的迟到扣款情况
如果用人单位没有相关规章制度，或者没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工，那么就不能以上班迟到早退为由扣工资。在这种情况下，扣工资的行为属于违法行为。
四、劳动者的权利和保障
作为劳动者，有权了解和维护自己的合法权益。在遭遇不合法的迟到扣款时，可以向用人单位提出异议，要求返还被扣工资。如果用人单位拒不返还，劳动者可以向劳动监察部门投诉，请求依法维护自己的权益。同时，劳动者也可以向工会寻求帮助，要求工会为自己维权。
总之，在上海劳动法中，迟到扣款是否合法取决于用人单位是否具备相关规章制度，并且这些规章制度是否已经公开公示并告知员工。
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