按时上下班制度（精选15篇）
按时上下班制度
制度的概括
制度⼀般指要求⼤家共同遵守的办事规程或⾏动准则，也指在⼀定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或⼀定的规格。在不同的⾏业不同的部门不同的岗位都有其具体的做事准则，⽬的都是使各项⼯作按计划按要求达到预计⽬标。
制度包括：劳动合同管理、⼯资管理、社会保险福利待遇、⼯时休假、职⼯奖惩，以及其他劳动管理规定。
制度，也称规章制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的⼯作、劳动、学习、⽣活的秩序，保证国家各项政策的顺利执⾏和各项⼯作的正常开展，依照法律、法令、政策⽽制订的具有法规性或指导性与约束⼒的应⽤⽂，是各种⾏政法规、章程、制度、公约的总称。
规章制度的使⽤范围极其⼴泛，⼤⾄国家机关、社会团体、各⾏业、各系统，⼩⾄单位、部门、班组。它是国家法律、法令、政策的具体化，是⼈们⾏动的准则和依据，因此，规章制度对社会经济、科学技术、⽂化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着⼗分重要的作⽤。
按时上下班制度（精选15篇）
在现实社会中，制度起到的作⽤越来越⼤，制度就是在⼈类社会当中⼈们⾏为的准则。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？以下是⼩编精⼼整理的按时上下班制度（精选15篇），希望对⼤家有所帮助。
按时上下班制度1
⼀、为严格⼯作秩序
提⾼⼯作效率，特制定本制度。
⼆、⼯作纪律
(⼀)按规定时间上下班，不得⽆故迟到、早退。
(⼆)服从上级的⼯作安排，⼀经上级主管决定，应严格遵照执⾏。
三、⼯作时间与休息
公司⾏政职能部门员⼯实⾏每周5天⼯作制(包括公司总⼯办、综合部、财务部、经营部、副总经理、
总经理)。⾏政职能部门周六、周⽇为正常公休时间。
公司作息时间：
夏季：上午8：30—12：00，下午13：00—17：30。
冬季：上午9：00-12：00，下午13：00-17：30。
四、考勤规定：
1、公司办公室员⼯实⾏打卡考勤，打卡有效时间为：上午：9:00以前(夏季8：30前)，午休：12：00，下班：17:30以后。
2、公司总⼯办两位负责⼈每周必须在办公室出勤三天半；副总经理与总经理必须在办公室出勤五天半，否则视作旷⼯处理，旷⼯半天从⼯资扣除100元，旷⼯⼀天扣除200元
3、迟到、规定：员⼯上班时，凡超过规定上班时间均属迟到。迟到10分钟以内扣10元(总⼯办、副总/总经理扣20元)，迟到10分钟以上30分钟以内扣30元(总⼯办、副总/总经理扣60元)，⼀个⽉内迟到2次以内(累计时间不超过30分钟)的可免于经济处罚。
4、旷⼯、早退规定：在规定上班时间内没有到岗的即为旷⼯，凡未经许可，在规定下班时间之前私⾃脱离⼯作岗位的视为早退，迟到(早退)30分钟以上计旷⼯⼀天，漏打1次卡计旷⼯半天，漏打2次卡计旷⼯⼀天，旷⼯⼀天从⼯资中计扣100元半天从⼯资中计扣50元。
5、加班规定：凡因⼯作需要需加班者，加班时间从18:30以后开始计算，凡加班者次⽇上班时间可相对往后延迟，延迟时限为加班时限的百分之五⼗(加班2⼩时次⽇上班时间延后1⼩时)当⽇加班时长超过6⼩时，次⽇上班时间为13：00。凡加班者次⽇来上班时均需要到综合部签字备档。
按时上下班制度2
为确保公司进⾏有秩序的经营管理⽽制定《上下班管理制度》，本制度适⽤于全体员⼯。
第⼀条为进⼀步规范公司管理，严肃上下班纪律，本公司所有员⼯⼲部上下班，悉依本制度执⾏。
⼀、员⼯必须按时上下班冬季：10⽉⾄02⽉：上午8：00—12：00，下午13：00—5：00夏季：03⽉⾄09⽉：上午8：00—12：00，下午14：00—18：00
⼆、员⼯必须严格执⾏签到考勤制度和卫⽣值⽇制度；
三、保持办公环境的安静卫⽣，不得在办公室内乱仍纸张、⼤声喧哗；
上班迟到 四、上班时间不准会私客、打私⼈电话，在公司办紧急私⼈事务会客时间不得超过20分钟，特殊情况需向部门领导请⽰；
五、上班时间不得串岗、⼲私活、扯闲话、说脏话、吃零⾷等；
六、办公室内⼀律禁⽌饮酒、打牌、赌博等；
七、上班前⼀律不准饮酒，如有员⼯因故饮酒⽽影响⼯作，部门负责应劝告其先休息后上班，并扣发当天⼯资；
⼋、⾃觉爱护公司财产和他⼈物品，⼀次性⽔杯专供来客使⽤，公司员⼯不得随意使⽤。
九、未经部门领导同意，不能动⽤该部门的电脑、电话、资料等。
⼗、(⼀)下班后要认真关好门窗、切断电源等，做好⼀切安全防范⼯作；
(⼆)本公司员⼯应按作息时间之规定准时到退。
(三)上班时间15分钟后30分钟内为迟到，30五分钟后列为旷职(⼯)，早退者⼀律作旷职半⽇论，不得补请事假，病假抵充，违者作旷职(⼯)半⽇论。
(四)迟到早退按下列办理：
1.迟到次数的计算，以当⽉为限。
2.迟到折合的'事假，均按事假规定办理。
3.当⽉第⼀次迟到不计，第⼆次以事假2⼩时计，第三次加4⼩时计，以后每多⼀次即累加2⼩时计算。
4.15分钟内早退者⼀律作旷职(⼯)半⽇论。
(五)旷职(⼯)按下列规定办理：
1.旷职(⼯)不发当⽇薪资。
2.连续旷职(⼯)三天或⼀个⽉内累计6天，均予开除。
(六)上下班因公外出必须告知会计登记好外出公⼲事由表，提前外出的，需打电话告知会计，回班后补写外出公⼲事由表。
(七)上下班打卡及进出⾏动，均应严守秩序，原则如下：
1.⽆论何种班次，上班者均应于规定的上班时间前先吃饭后打卡，不得于上班打卡后出外吃饭或办理私事。
2.下班者应先打卡后外出。
3.下班时间到后⽅才停⽌⼯作，不得未到下班时间就等候打卡，如有故违，查实后即按擅离职守处分，部门领导⼈员应负连带的责任。
(⼋)上下班打卡均须本⼈亲⾃打卡，不得托⼈代打，否则除予旷职(⼯)半⽇论处，其代⼈打卡者，受同等处分。
(九)⼯作时间内，凡有睡觉和擅离⼯作岗位及其他聊天怠惰情形予以议处。
(⼗)⼯作时间内，因事外出，须时有请假单，否则⽆故旷⼯论处。
按时上下班制度3
第⼀章、总则
⼀、⽬的
为促进持续长远的发展，规范部门⼯作活动，增强队员的组织性，纪律性，提升团队的向⼼⼒，切实提⾼部门⼯作效率，确保部门⼯作向着⼀个良好的⽅向取得更⼤的发展。
全体队员应当⾃觉遵守各项规章制度，以公司发展为⼰任。
⼆、⼯作纪律
1、坚决服从领导，听从领导安排。
2、忠于职守，爱岗敬业，勤奋⼯作，服从公司的正常调动和⼯作安排。
3、按时上下班，不得迟到、早退，旷⼯或上班中途擅⾃离岗。
4、不得⽆故串岗、聚众聊天谈笑、争执吵闹、⾼声喧哗。
5、⼯作时间不得处理私事、接待亲友，未经批准不得将亲友带⼊⼯作场所。
6、⼯作时间严禁玩游戏、下载电影、进⾏⽹上购物等与⼯作⽆关的事情。
7、⾐着得体，⼲净整洁。进⼊⼯作岗位，不许穿拖鞋、异装。
8、保持⼯作场所和办公设施⽤品的整洁。
9、爱护、节约公司财物，不得盗⽤或⾮法侵占挪⽤公司财物，损害公司利益。
10、尊重领导和同事，团结协作，不得造谣⽣事，拨弄是⾮，吵架、⽃殴。
第⼆章、考勤管理
⼀、⼯作时间公司每周⼯作五天，员⼯每⽇正常⼯作时间为7.5⼩时，其中：
周⼀⾄周五：上午：8：30-12：00，下午：13：30-17：30为⼯作时间；
12：00-13：30为午餐休息；
实⾏轮班制的部门作息时间经⼈事部门审查后实施。
⼆、考勤
1、所有专职员⼯必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲⾃打卡（午休不打卡），不得代替他⼈打卡。
2、迟到、早退、旷⼯
（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪⾦10元。30分钟以上1⼩时以内者，每次扣发薪⾦20元。超过1⼩时以上者必须提前办理请假⼿续，否则按旷⼯处理。
（2）⽉迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪⾦后，计旷⼯⼀次。旷⼯⼀次扣发⼀天双倍薪⾦。年度内旷⼯三天及以上者予以辞退。
3、请假
（1）病假
a、员⼯病假须于上班开始的前30分钟内，即8：30-9：00致电部门负责⼈，请假⼀天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
b、员⼯因患传染病或其他重⼤疾病请假，病愈返⼯时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经⼈事部门核定后，由公司给予⼯作安排。
（2）事假：紧急突发事故可由⾃⼰或委托他⼈告知部门负责⼈批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报⼈事部门备案，⽅可离开⼯作岗位，否则按旷⼯论处。事假期间不计发⼯资。
4、出差
（1）员⼯出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报⼈事部门备案，否则按事假进⾏考勤。
（2）出差⼈员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责⼈，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。
5、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上⼗天以内由隔级上级审批，⼗天以上集团总部员⼯由⼈⼒资源部审查、总裁审批，⼦公司员⼯由所在公司⼈事主管部门审查、总经理审批。
6、加班
（1）加班应填写《加班单》，经部门负责⼈批准后报⼈事部门备案，否则不计加班费。加班⼯时以考勤打卡时间为准，统⼀以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。
（2）加班⼯资按以下标准计算：
⼯作⽇加班费=加班天数x基数x150%
休息⽇加班费=加班天数x基数x200%
法定节⽇加班费=加班天数x基数x300%
（3）⼈事部门负责审查加班的合理性及效率。
（4）公司内临时⼯、兼职⼈员、部门主管（含）以上管理⼈员不计算加班费。
（5）公司实⾏轮班制的员⼯及驾驶员加班费计算办法将另⾏规定。
按时上下班制度4
为了能让药店⼯作顺利开展，让各位员⼯⼯作更开⼼，使⼤家在竞争中不断进步，取得更⼤的回报，特此作出以下规定。
1、上班制度：
上班提前5分钟到位，休息需要提前⼀天通知，⼀天不能有2个员⼯休息。经药店负责⼈同意调配后⽅好决定，如果假期已休息完，⾮特别情况才能请假。员⼯详细上班时间由负责⼈另有安排。
2、销售制度：
见到顾客要问好，保持微笑状态，声⾳要清晰、爽朗、多问多关⼼顾客，引导式销售。对药物品种数量、存放、剂量⽤法、成份、价格记得清楚，要搭配药品销售，真正为顾客着想再造效益⼯作。对待
每⼀位顾客要关⼼、热情、⼤⽅、买多药或买少药要同等对待，每⽉达到药店所定销量。每个⽉有负责⼈总结⼀次销售存在问题，专业知识抽查，做出相应对策。
3、礼仪礼貌制度：
见到顾客要问好如：早晨、您好、⽼板、靓、靓姨、靓仔、靓⼥、阿公、阿婆、我有什么帮到你、慢⾛、慢慢看、拜拜。平时穿着⼀定要整洁、雅观，精神保持良好状态，⼯作⼀定要积极向上保持兴奋热情，在销售过程中⼀定要认真、耐⼼、反应能⼒快。
4、卫⽣制度：
早上抹台⾯，晚上扫地拖地，货架每隔3天抹⼀次。平时⾃觉把放乱药品及物品整理好，（卫⽣内容：营业厅、药架、玻璃柜、凉茶台、风扇）每星期六晚卫⽣⼤检查。
5、药店⼯作分配制度：
专⼈负责GSP⼯作、下单⼯作要有计划。医师坐诊、中药养护、处⽅审核等等，员⼯职责分⼯负责⼈到时会另有安排。
6、新员⼯⼊职试⽤期2⾄3个⽉，经所以员⼯同意后⽅可录⽤，试⽤期⼯资待定。
按时上下班制度5
1、全体⼲职⼯应做到按时上、下班，不擅⾃离开⼯作岗位。实⾏上午上班、下午下班、晚上值班三次签到制度，上午签到时间为8:40以前，下午签到为5:30以后；晚上签到时间为7:00以后、22:00以前。
2、办公室负责做好值班安排表，带班领导负责带班期间的值班⼯作。⼲部严格按时值班，不得擅⾃离岗。如遇特殊情况，不能值班者，在值班前好代班⼈，并通知办公室，报值班领导批准，否则按旷⼯论处，并追究值班⼈员责任。
3、值班⼈员负责值班时间内的上传下达，及时做好来电、来信、来访登记⼯作，答复和处理好能解决的问题。遇紧急情况要及时与主要领导取得联系，进⾏汇报。同时要做好院内的安全保卫⼯作。
4、乡机关单位职⼯必须严格要求⾃⼰，严格按时上下班，⽆特殊理由不得随意请假或迟到早退，做到出满勤。
5、⼲部开会、学习、出差等必须凭有关部门的⽂字通知或电话通知，应事先报告分管领导，并到党政办进⾏登记。
6、凡因病因事不能上班者，必须及时请假。⼲职⼯请假2天内由乡分管领导审批，2天以上须经分管
领导同意后报乡长批准。请假⼀个⽉以上，须经乡班⼦会研究决定并报县组织⼈事部门审批。乡班⼦成员请假由党委书记批准，党委书记不在乡由乡长批准。请假⼀个星期以上，须经乡班⼦会集体研究同意，请假⼀个⽉以上须报县委、县政府审批。乡党委书记、乡长请假按县委、县政府有关规定执⾏。
7、请假⼀律填写请假条，按照批假权限签字批准后⽅为有效。批准后的假条统⼀交党政办公室登记。假满后本⼈应主动到办公室销假。确需延长假期的，应在假满前办理续假⼿续，否则按旷⼯对待。
8、凡旷⼯或⽆正当理由逾期不归连续超过⼗五天，或⼀年内累计超过三⼗天的，按照《国家公务员的法》规定予以处理。
9、职⼯全年累计请假除因病等特殊情况外不得超过⼆⼗天，否则在年度考核中不得评为优秀。
10、党政办公室负责做好考勤，严格⽇考勤制度，建⽴请假、休假、出差登记册，如实登记每位同志的考勤（请假）情况，并每周公⽰考勤结果。
按时上下班制度6
1、遵守考勤制度，上下班须及时打卡，不得漏打或代打
2、上下班⾛员⼯通道，并接受保安的检查
3、上岗前检查个⼈仪容仪表，以饱满精神状态投⼊⼯作
4、⼯作时间不得穿⼯作服外出购物，不准听⼿机⾳乐，不准⼤声喧哗或闲聊
5、员⼯不准使⽤电梯，上班时必须穿⼯作服
6、了解当⽇客勤情况，及当天⼯作安排，熟记当天菜品、酒⽔供应情况，急推，沽清、特⾊菜品等
7、餐前检查包厢内的照明及桌椅是否损坏，保证硬件设施正常运转
8、餐前整理检查，台⾯餐具及卫⽣状况，按标准摆放整齐
9、按所定岗位⽴岗，⾯带微笑，标准站姿，热情迎客，⽆论在何时何地只要见到客⼈必须微笑问好
10、客⼈到时，必须问清楚客⼈订餐情况，引领⾄包厢
11、服务中不可扎堆聊天，不可倚靠在物品上，始终保持正确的站姿
12、有针对性的为客⼈主动推销适合的菜品及酒⽔
13、餐中盯台⼈员为客⼈进⾏热情周到，灵活的服务，做到四勤：(眼勤、⼿勤、脚勤、嘴勤)
14、餐中服务⼈员进⾏崔菜或其他事情时，必须其他⼈员接替
15、上菜时要求先整理后台，撤去多余盘上菜，必须报菜名
16、餐中保持台⾯清洁，桌⾯⽆杂物，清理时必须使⽤托盘
17、对于客⼈换台、换菜、退菜，餐中预定等要求，必须及时通知上级
18、对突发事件和客⼈投诉，能灵活应变，处理不了时及时上报上级
19、客⼈离店主动提醒客⼈不要遗忘物品，如有发现及时上交吧台，不可私⾃保留，⼀旦发现给予开除
20、餐后整理要整洁、有速，台⾯所有物品恢复
21、关闭所有电源后⽅可离开
22、值班⼈员必须巡视每个岗位，⽆安全隐患，填写当天值班记录，⽅可离岗
按时上下班制度7
发布评论