职场二三事：迟到一分钟，晚下班一分钟，可不可以？
最近与一位同事在吃饭时，谈到一个话题，如果上班时迟到了，可以通过晚下班的方式，按正常出勤考勤不？譬如早上上班迟到了15分钟，下午下班时就晚走15分钟，总体上还是保持工时，不耽误工作。
我第一反应这就是弹性工作制的一种，是固定工作制的特殊情况，理论上是没问题的。
但事后自己仔细想了想，口子能不能开？特殊情况要不要考虑？会不会引起连锁反应？一时还真拿不定主意，还真有必要认真思考下。
话说，公司前期征求多方意见，制定了考勤制度，那么有规章制度，就应该有规可依、有规必依、执规必严、违规必究，否则制度失去执行，如同虚设，比有制度本身更可怕。
但天有不测风云，人有旦夕祸福，加之每个员工情况不同，个个都有一本难念的经，是不是应该具体情况具体分析？个人情况是不是要个别对待？个别意见是不是要充分考虑？
思索一番，最终自己保守的答复是不能这样操作，考勤出勤制度要执行，不能迟到通过晚下班的形式解决。其实无论是什么原因理由，最终还是归结到思想方面，说明有搞特殊的心理、有搞特别的想法、有搞特例的意识，看似打破常规、打破惯例、打破习惯，实则是突破底线、突破原则、突破规矩，不能轻易放松、放开、放纵。
世间事是互相联系转化的，抽象与具体、特殊与普遍、个性与共性、个别与一般，此消彼长、此起彼伏，不是简单的是与否，也不是随口的好与坏，也不是表面的冷与热，必须统筹全局、深度思考、冷静判断、慎重决定。
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