劳动法迟到扣⼯资标准
上班迟到是很多⼈都会经历过的事，劳动者肆意迟到等⾏为应属于违反劳动纪律，⽤⼈单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类⾏为进⾏⼀定的处罚，以实现双⽅的权利义务平等。那么劳动法迟到扣⼯资标准有哪些?下⾯就让店铺⼩编为⼤家讲解。
上班迟到不属于劳动法实际规定的范畴，但是有以下的规定：
我国《劳动法》第4条规定：“⽤⼈单位应当依法建⽴和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履⾏劳动义务。”
上班迟到最⾼⼈民法院《关于审理劳动争议案件适⽤法律若⼲问题的解释》第19条规定：“⽤⼈单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、⾏政法规及政策规定，并已向劳动者公⽰的，可以作为⼈民法院审理劳动争议案件的依据。”
2008年1⽉1⽇起实施的《劳动合同法》第4条规定：“⽤⼈单位应当依法建⽴和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履⾏劳动义务。⽤⼈单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、⼯作时间、休息休假、劳动安全卫⽣、保险福利、职⼯培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切⾝利益的规章制度或者重⼤事项时，应当经职⼯代表⼤会或者全体职⼯讨论，提出⽅案和意见，与⼯会或者职⼯
代表平等协商确定。在规章制度和重⼤事项决定实施过程中，⼯会或者职⼯认为不适当的，有权向⽤⼈单位提出，通过协商予以修改完善。⽤⼈单位应当将直接涉及劳动者切⾝利益的规章制度和重⼤事项决定公⽰，或者告知劳动者。
因此，由上述可知，⽤⼈单位制定涉及职⼯切⾝利益的规章制度时，⼀是要经职⼯讨论，⼆是公⽰或者告知职⼯，三是不得违反法律法规的规定。
如果⽤⼈单位有关员⼯迟到扣⼯资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。
以上就是⼩编为⼤家讲解的“劳动法迟到扣⼯资标准”，劳动合同是⽤来明确⽤⼈单位与劳动者之间各⾃应该履⾏的义务以及应当享有的权利的⼀种协议。劳动合同的订⽴应该遵守相应的订⽴原则，劳动合同已经签订劳动双⽅就应当⾃觉遵守。了解更多的法律知识请上店铺进⾏专业咨询。
店铺温馨提⽰：
《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这⼉#进⾏查看！若需帮助可#咨询店铺律师#