以下三个步骤是制作简历缺一不可的必要环节。
一、根据招聘启事，分析 HR 的「显性需求」和「隐形需求」
所谓「显性需求」，指的是招聘启事上明确列出的要求，比如英语等。所谓「隐性需求」，指的是 HR 不愿意公开表达的需求。比如说，招聘秘书的时候，希望秘书的身高达到一定要求、形象比较端庄等。越是知名的大公司越「委婉含蓄」，很少在招聘启事中提及性别、身高、外表等这些先天因素，主要是为了在公众面前树立用人唯贤的企业形象。应届大学毕业生可能已经意识到了：有很多著名的公司招聘时声明「专业不限」，但在真正筛选简历的过程中却对某些专业有极强的倾向性。 招聘启事怎么写
其实，HR 真正想表达的意思往往非常直白，比如说，「形象端庄」的直白版本就是「形象气质佳者优先考虑」；「有服务心态」的直白版本就是「我们需要你打杂」。
所以，在进行「需求」分析的时候，不要流于字面，而是要翻译得直白一点，「赤裸」一点，这样才能真正挖掘出 HR 的期望值。
二、用事实匹配 HR 的「显性需求」和「隐形需求」
需要特别指出的是，一定要以有根有据的「事实」来匹配「需求」。举个例子来说，如果应聘秘书，可以用自己「曾参加仪仗队」的事实来匹配 HR 的需求，而不是诸如「我形象端庄大方」之类的空话。
还需要特别指出的是，挖掘事实，绝对不是捏造事实！简历务必建立在真实的基础上，唯其如此，才能到最适合自己的工作。否则，即使「骗」到了一份工作，可能也会因为不合适而感到痛苦。天生我材必有用，大可不必为了暂时到一份工作而随便撒谎。
三、针对用人需求，精确制作简历
真正动笔制作简历，是简历制作的第三个环节。如果没有分析 HR 的需求就贸然动笔，这样的简历很可能会屡发屡败。
读到此处，应届毕业生可能会感到困惑，因为他们往往要提前制作大批简历，赶到招聘会上进行天女散花式的「海投」，怎么可能提前分析 HR 的需求呢？
可以这样解决问题：
1.结合自己的才能和兴趣，提前浏览大量的招聘启事，从中选出两到三类职业。比如说，一个学商务英语专业的女生可能会选择「外贸业务员」「英语培训师」和「文秘助理」这三类职位。
2.对每一个所选定的职业，搜集三五份招聘启事，把所列出的「需求」进行同类项合并。这样很快就会发现，只要是同一类职位，不同公司所开列出来的「需求」几乎是相同的。
下面，通过一个案例分析，具体阐述如何进行简历制作的三个步骤。
央视网微博营销经理
职责描述：
1.制订微博营销的阶段计划和目标，并安排团队人员执行；
2.运用有效的微博运营手段提升网友活跃度，策划各种微博营销活动；
3.负责发展与维护相关合作账号、种子用户关系；
4.挖掘和分析网友的使用习惯、情感及体验感受，即时掌握新闻热点，能够完成专题策划、编辑制作；
5.跟踪微博推广效果，分析数据并反馈，分享微博推广经验，提高团队的网络推广能力。
任职资格：
1.热爱互联网，熟悉网络营销理论和思想，熟悉各种 Web2.0 产品应用，对微博、SNS、博客、论坛等产品有浓厚兴趣及深刻认识；
2.有专兼职 1 年以上微博营销运营经验和案例，对微博营销有深刻的认识；
3.本科以上学历。
经过分析，一个只有半年实习经验的传媒专业研究生，也可以列出这样一份充满事实匹配的表格：
需要提醒的是，你不可能挖掘出表格中所列举的全部「事实」，只要能够在个人经历中到部分「事实」，就已经相当适合这个职位了！
其实，上面这个表格所演示的「事实」与「需求」匹配的过程，恰好就是一个衡量自己是否适合一个职位的过程。如果抓耳挠腮也想不出几个可以匹配的事实，那么你可以果断放弃这个职位。工作是一个双向选择过程，既包括招聘单位对申请人的筛选，也包括申请人对招聘职位的筛选。不适合自己的工作，犹如追求一个性格不合的男、女朋友，追的过程会很别扭，生活在一起后更加别扭，最后很可能要分道扬镳。
在完成上述两个「需求」和「匹配」的步骤后，就进入了动手制作简历的最后一个步骤——把自己挖掘出来的「事实」合理地排列在自己的简历当中。这是一个追求细节完美的步骤，诸多细节将在下面小节中与读者一一分享。
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