一、招聘销售员广告怎么写
好问题,如果还是按照一般模板来写,销售根本看不明白。
建议:
1、写明公司的实力。
2、说清楚公司卖什么产品。
3、底薪多少,提成多少,不要写类似3000-4000这种。
4、如果你不是电销,说明销售模式是什么样的。
5、如果公司提供客户资源,也要特别说明。
以上要求就是针对销售的招聘信息而发,这样销售才明白这份工作是否符合自己,从而加大投递量。其实你可以参考下赛斯招聘的网站,他们垂直销售,招聘信息上也是针对销售招聘而调整的展示信息内容。希望能够帮到你。
二、招聘销售启事怎么写,求范文
职位要求:基本要求------------------------------------------------------------招聘形式:社会人士工作时间要求:全职学历要求:XX以上性别要求:不限年龄要求:20岁左右参考月薪:XXXX元 - XXXX元其他要求:------------------------------------------------------------薪资福利:底薪(XX-XXK)+抽成,转正后月收入可达XXK-XXK,并提供社保五险工作概述:职位描述:1、XX以上学历,能力突出者可放宽学历要求,普通话流利,良好的沟通能力2、有望成为顶尖销售高手,收入上不封顶,有望成为优秀组织管理及经营人员3、性格开朗,富有爱心及高度责任感4、普通话标准,善于交流,性格开朗;5、勇于不断迎接新挑战,能承受较大的工作压力;6、具有良好的沟通、协调能力和吃苦耐劳精神。
三、招聘销售启事怎么写,求范文
职位要求:基本要求
------------------------------------------------------------
招聘形式:社会人士
工作时间要求:全职
学历要求:XX以上
性别要求:不限
年龄要求:20岁左右
参考月薪:XXXX元 - XXXX元
其他要求:
------------------------------------------------------------
薪资福利:
底薪(XX-XXK)+抽成,转正后月收入可达XXK-XXK,并提供社保五险
工作概述:职位描述:
1、XX以上学历,能力突出者可放宽学历要求,普通话流利,良好的沟通能力
2、有望成为顶尖销售高手,收入上不封顶,有望成为优秀组织管理及经营人员
3、性格开朗,富有爱心及高度责任感
4、普通话标准,善于交流,性格开朗;
5、勇于不断迎接新挑战,能承受较大的工作压力;
6、具有良好的沟通、协调能力和吃苦耐劳精神。
四、如何招聘到优秀的销售人员
销售招聘的难易直接影响到企业的利润,往往流动性也比较大,招聘一个销售,通知应聘者来面试,到最后到老板面前面试的人员却没有几个,问题出现有以下几个方面:
1、首先是一个好的招聘渠道,这个非常重要,提前就要判断此网站的专业性,比
如说前程无忧、智联招聘、第壹才团、中华英才网、等,质量是有所保证的。
2、到了好的渠道,下面就需要人才审核方面的:
1)初步判断:做好销售招聘的前期规划:要通过公司的发展状况、产品、行业来
判定所要招聘的销售人员,公司到底需要什么样的人来做销售,是需要富有专业知识的,还是需要表达能力强的?有了目标与规划,再去合适的人才就能事半功倍。
2)筛选简历:在网络招聘普及的今天,使用合适的招聘工具可以将一些步骤有效
简化,将人才条件设定得更为科学、合理。比如初步搜索人才时,可以把条件设置的相对低一些,如目前所在地、近期是否更新过简历、入行销售的意愿是否强烈等。此外,HR不应对简历筛选抱有过高的期望与把握,简历只是对一个人的初步认识,全面判定需要更多方面的检验。
3)心态:面试官的心态在整个面试过程中占主导作用,首先需要摆正的就是居高
临下的审判者心态。现在的招聘领域,信息高度发达,招聘会、招聘杂志、网络招聘信息比比皆是,工作机会一大把,更何况是销售岗位,面试官不再是主导应聘者职位命运的审判官。
综上所述,要招到好的销售人员还是其他任何人才,金钱永远是最好的后盾,工作为什么?换工作为什么?薪水在更多时候是决定因素。招聘和求职要互相满足需求才行。
五、谁会做招聘销售人员模版
这是一个关于销售经理的招聘(希望对你有帮助):岗位职责: 1. 团队的组建及
培养:负责对下属的招聘、培训、任务分配及业务指导;2 .制定本区域的销售计划及销售目标,并根据市场现状及下属的业务能力,分解并制定下属的个人销售目标;
3. 组织下属执行公司的销售策略与政策,跟踪拜访量、签单量等过程指标,引领下属与支持部门有效
配合;4 .定期检查、监督本区域的销售计划与目标完成情况,保证团队及团队成员的销售目标的达成;5. 根据公司业务发展战略,制定本区域的市场培养及开拓计划,持续提升市场份额;6. 追踪本地市场动向,引领下属不断开拓及维护新老商户,并建立长期稳定的商户关系。
职位描述:1.负责产品销售工作;2.负责网站数据分析,开发客户等日常工作;3.
协助部门同事建设网络营销的商业流程体系;任职资格:1.两年以上电子商务网络
营销工作经验;2.具备项目管理、营销策划、品牌策划、网络营销等理论知识和一
定的时间经验;3.优秀的网络营销数据分析能力和丰富的分析经验;4.具备一定的
文案能力和网站策划能力,对客户体验游深刻认识和独特领悟;5.对网络营销商业
流程具备一定的认知和执行能力;6.对移动互联网有一定的实践经验和营销经验。
岗位职责:1、协助总经理制定公司的发展战略,销售战略,制定并组织实施完整
的销售计划,领导团队将计划转变为销售结果;2、积极开拓公司业务,与客户、
同行业间建立良好的合作关系;3、制定全年销售费用预算,引导和控制市场销售
工作的方向和进度;4、分解销售任务指标,制定责任、费用评价办法,制定、调
整销售运营政策;5、建立行业客户数据库,了解不同规模用户的现状与可能需求;
6、组织部门开发多种销售手段,完成销售计划及回款任务;
7、销售团队建设,
帮助建立、补充、发展、培养销售队伍;8、主持公司重大营销合同的谈判与签订
工作;9、进行客户分析,挖掘用户需求,开发新的客户和新的市场领域。
任职资格:1、28-40岁,大专以上学历,有良好的职业操守,品行优秀,综合素
质高;2、具有五年以上市场营销或管理工作经验;3、文字能力强,表达能力强;
4、具有较强的市场开拓与销售技能;
5、具备优秀的沟通能力和团队合作精神,
组建和培训团队经验丰富,既往销售业绩良好;6、具备较强的时间管理能力和工
作管理能力;需要管理团队。
六、求业务员聘用合同范本~谢谢~
业务员聘用协议甲方(公司主管签字):乙方(应聘业务员签字):本着“平等
自愿、协商一致”的原则,经双方协商,乙方被甲方聘用为(专、兼)职业务员。
为了保障甲乙双方的合法权益,特制定协议如下:一、乙方应严格遵守甲方制定
的各项有关规定(若应聘为兼职业务员,甲方的上班时间、签到制度及有关和兼职业务员不兼容的制度不对乙方而论),不得做出有损于甲方形象和经济效益的事情。
二、乙方对外的业务往来由个人决定,在与甲方利益不发生冲突的情况下,甲方不得干涉。
三、甲方负责提供本公司业务往来的商品价位,乙方要在甲方规定的价位浮动范围之内对外进行业务往来(如该价位有变更,甲方应及时通知乙方)。四、乙方在
甲方商品的业务往来中,甲方按(销售额、纯利润)的__%作为提成在月工资结算
时支付给乙方。
如办理入库退款手续,时限不得超过7天。七、乙方对外的业务往来需用甲方名
义签订合同的,必须经过甲方同意,否则视为无效。
招聘启事怎么写
八、乙方每周向甲方汇报自己的业务开展情况,以作为甲方下一步市场业务开展的参考。九、签订本协议的同时,乙方应在公司财务部交付500元押金。
押金在本协议解除之日退还乙方。以上协议经双方签字后生效。
本协议一式三份,甲、乙双方各一份,公司存档一份。有限公司年月日业务员
职责及工资、奖金、提成结算办法一、公司业务员通过应聘进入试用期,试用期
为两个月。
试用期内,专职业务员在完成公司制定的销售任务的基础上,公司发放当月基本工资;超额完成任务的,视超额情况发放奖金(专、兼职业务员在试用期的两个月内均须至少完成1.5万元的销售任务,兼职业务员按销售额的4%提成)。二、业务
员试用期后经审查合格,正式成为公司业务员。
专职业务员完成任务的,全额发放工资;只完成50%以上的,发基本生活费(200元);完成任务50%以下的,扣发当月工资;连续三个月完不成任务的,按自动
辞职;超额完成任务的,按销售超额部分的5%提成。三、专职业务员基本工资在400-1000元之间。
在公司内,业务员之间不得打探其他业务员的工资情况。四、业务员每人掌握一
份公司商品及计算机周边设备和维护价格表。
业务往来中,业务员必须准确地掌握各种产品性能、优点及报价。在价格允许浮动的范围之内,具体出手价由业务员决定。
商品售后的质保和维护维修工作也由该业务员牵头,公司技术部负责解决。六、
业务员在业务往来中需去外地的,公司可以承担部分差旅费用。
七、在每周一的公司例会上,业务员要简单汇报一周来的业务开展情况,并制定下一步的业务开展打算。业务员和公司之间要经常召开碰头会,对业务中遇到的问题和需要讨论商议的地方要及时汇报,并列入工作日程记事。
八、业务员在业务往来中要仪表整洁,谈吐得体。业务员之间要相互团结,相互帮助,相互磋商,把个人业务能力和公司效益的不断提高落实到具体工作中。
九、本办法未涉事宜由公司具体负责人和业务员协商。十、本办法自下发之日起执行,解释权隶属公司办公室。
有限公司年月日。