聘书和劳动合同的区别是什么
聘书和劳动合同是⼀样的吗？聘书不需要职⼯本⼈签字盖章，是公司的单⽅⾯⾏为，因此不能以聘书来代替劳动合同。下⾯就由店铺的编辑为您具体介绍。
聘书和劳动合同的区别是什么
聘书不同于劳动合同。从性质上看，聘书是⽤⼈单位聘请劳动者担任某种职务或承担某项⼯作的实⽤⽂书。它只是⽤⼈单位的单⽅意思表⽰，其是否发放⽆须经过劳动者同意，劳动者并不受其约束，可以接受也可以不接受。⽽根据《劳动合同法》第⼗六条之规定：“劳动合同由⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，并经⽤⼈单位与劳动者在劳动合同⽂本上签字或者盖章⽣效。劳动合同⽂本由⽤⼈单位和劳动者各执⼀份。”
《劳动合同法》第⼗六条规定：劳动合同由⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，并经⽤⼈单位与劳动者在劳动合同⽂本上签字或者盖章⽣效。⽽直接发聘书显然有违这样的程序性要求，因为它不需要职⼯本⼈签字盖章，是公司的单⽅⾯⾏为。因此也不能以聘书来代替劳动合同。
聘任书不能等同于劳动合同，聘任书要想转化为劳动合同，⾄少必须具有作为劳动合同的必备条款，
相关内容
《劳动合同法》第⼗七条规定，劳动合同应当具备以下条款：
(⼀)⽤⼈单位的名称、住所和法定代表⼈或者主要负责⼈；
(⼆)劳动者的姓名、住址和居民⾝份证或者其他有效⾝份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)⼯作内容和⼯作地点；
(五)⼯作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(⼋)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳⼊劳动合同的其他事项。
聘任书⽽⼀般的聘书显然没有这么多的内容和条款。
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