勿以恶小而为之勿以善小而不为结合岗位谈谈看法
    在职场中，我们经常面临着各种各样的选择和决策。有时候，我们可能会面临一些微小的恶意行为，例如撒谎、欺骗、挑拨离间等，而有时候我们可能会面对一些微小的善意行为，例如帮助同事、关心他人等。然而，无论是面对恶意还是善意，我们都应该以正确的态度去对待和处理。
首先，勿以恶小而为之是我们应该坚守的原则。即使是微小的恶意行为也应该被坚决抵制和追究。因为恶意行为的存在会破坏职场的和谐氛围，损害团队的凝聚力和信任度。如果我们对恶意行为视而不见或者默许它的存在，那么无疑是在为其提供滋生和扩散的土壤。因此，无论是个人还是组织，都应该对任何形式的恶意行为零容忍，并采取相应的措施加以惩处。
而对于微小的善意行为，我们也不应该忽视或轻视。因为正是这些微小的善意行为，构成了一个温暖和谐的工作环境。当我们看到同事需要帮助时，我们应该主动伸出援手。当我们发现有同事面临问题时，我们应该给予关心和支持。这些善意行为不仅能够提升整个团队的工作效率和凝聚力，也能够为我们带来更多的正能量和成就感。
然而，有时候我们可能会产生一种观念，认为微小的善意行为并不重要，或者我们认为自己的力量微不足道，无法改变什么。这种观念是错误的。正如一滴水可以汇成江海，微小的善意行为也能够在职场中产生重要的影响。我们每个人都应该意识到，自己的每一个选择和行为都有可能对他人产生积极的影响。所以，无论是面对恶意还是善意，我们都应该勇敢地追求正确和积极的选择。
莫以善小而不为总而言之，无论是面对恶意还是善意，我们都应该以正确的态度去对待和处理。勿以恶小而为之，坚守正义原则，抵制恶意行为；勿以善小而不为，主动关心他人，积极传递正能量。通过个人的努力，我们可以共同营造一个和谐、积极的职场环境，让工作变得更加美好。