为大家准备的大学生就业心得体会，希望大家喜欢!
广州购物大学生就业心得体会范文篇1如今大学生已不再是天之骄子，大学生的就业问题已经成为全社会都关注的新闻。今天我想谈谈
我对大学生就业的一点理解。我认为在大学生就业问题上，应该
形成两个共识：其一，大学生的就业率和就业质量应当成为衡量
大学办得好不好的重要指标之一。对于大学生就业问题，不仅要
有当下的对策，还应有长远的谋划。其二，大学生就业作为民生
最基本的问题之一，需要社会、政府、学校、家庭和学生多方面
的共同努力，如社会各界支持、政府加强就业指导和服务工作以
及制订调整合理就业政策、家长和学生就业观念转变等等，都是
隔离霜要卸妆吗解决大学生就业的重要推动力。
世界经济形势的风云变幻，突出地表现在劳动力需求与供给
矛盾的加剧上。对高校来说，实际上就是破解金融危机对就业形
势普遍影响与大学生就业局部突破的难题。一是去年金融危机刚
显苗头，要敏锐预见到可能给就业带来的冲击，尽早、尽可能多
地联系用人单位来校进行各种招聘活动，力求抢占就业先机。二是广开门路，充分发挥校友、科研单位、学生家长、教师和在校学生为毕业生谋职位。三是对家庭经济贫困学生和零就业家庭学生给予特别的关注，学校采取“一对一”的帮扶措施，充分利用各种资源和关系为他们寻“下家”。四是积极鼓励、大力支持学生自主创业并提供配套支持措施，通过学生自主创业解决就业问题，并以创业带就业，吸纳更多的毕业生。五是鼓励毕业生到基层和边远地区就业。六是辅之以有针对性的大学生就业教育，不仅指导大学生树立正确的、求实的就业观，而且还从多方面提高他们实际的择业能力。
从长远来看，大学生就业难往往表现为毕业生就业期望值与现实的差距导致的就业满意度低，这是由于整个劳动力供给的结构发生了变化的原因。这就需要高校树立新的发展观和质量观，以人才培养为根本，努力培养适合社会需要的合格的和优秀的高级人才。要从多个环节入手，着力培养具有“宽口径
、厚基础，高素质、强能力”的复合型人才。根据经济社会发展的需要调整学科专业，停招或减招不适应社会需要专业的招生人数，根据社
会需要加大新兴学科、交叉学科和应用型专业建设。把硕士研究
生分应用型和研究型两个类型，根据社会不同的需求分类培养。
加强学生动手能力、社会实践能力培养，从内涵上提高学生的能力。
大学生就业是高校发展的战略问题，需要有全局性、前瞻性
的眼光。大学生就业工作，要提到学校全局工作的高度、要作出
全面的部署、要使之贯穿于学校各项工作的全过程。“三全”的
鲁迅拿来主义就业指导思想，既强调就业率的提升，更注重就业质量的提高面对世界性的金融危机，大家都在谈论转“危”为“机”。
苏轼词两首中国高校确实应以人才培养为根本任务，借“机”加快教学和科
研体制改革，从深层次上改变人才培养和社会需求之间的矛盾，
的笑容
为建设人力资源强国作出实质性的贡献。
大学生就业心得体会范文篇2看到现在的人才市场生意很旺，我就在思考一个问题，为什么那么多的企业招不到自己想要招的人，而人才市场那些人头攒动的人大部分还都是没有工作的，工
厂招不到合适的人，该做的事没有做好，而那些没有就业的人，
有的甚至连生活费都不能解决，就这种现象我来谈谈我的观点。
就这种现象我先打个比喻，我身边有个朋友有个4间房子，以前的租金是1500元/月，别人到期没租了，那么他又帖了个招租广告，他想地皮升值啦，现在开价到1800元/月。可是来谈的人最多还只出到1500元/月，低于1800他不租，超过1500元别人不租，就这样空了个半年，前两天才1400元/月租出去。他跟我说一年亏了5000元，我笑话他，你不是亏了5000元的，你已经亏了一万多啦，如果开始就1500租出去，你这半年又多收了9000元啦。想想人的思想有时转一下，你会赚得更多。
就目前就业这种情况，特别是一些大学生，到人才市场上就把薪资待遇填到1800以上每个月，别人开低了不想去，那么你开这个价企业又不能接受。就这样高不成低不就，延误了几个月没有上班。所以说，做为一个刚出道的年轻人一定不要把目光盯住那一点死工资，而且你没有证明给企业看，别人怎么知道你值不值那么钱一个月。相信大家都听说过一个博士生的故事，在一定企业拿出过几个文凭，
当初拿的是最低的，随着被别人发现他的能力，感觉他远远不止这个学历的时候，直到被老板重用以后他
才拿出他的博士文凭。所以从这点就证明一个问题；是金子你永远会发光，是人才你永远不会被埋没。
所以说每个人都要调整好自己的心态，要甘心从基础做起，不要一开始就把自己定位得太高，免得到了下了台阶。一旦你的能力被老板发现了，不用你说自然老板会给你加薪，提拔你。那些天天吵着加薪的最后的结果可能都是被吵掉，因为老板发现你值不了那么钱一个月，所以没有给你加薪，你还在闹，那结果可想而知。真正有能力的人不是自己吵着加薪，而是老板自然给你加薪。
再就是谈谈一些企业老板，为了把自己的费用降到最低，利润最大化，采取降低工人工资这方面，连身边的忠臣也都离他而去，等他后悔也来不及啦，因为别人太不甘心啦。心理不平衡，办事肯定不出效率。还有就是勉强呆在你这儿，也许是身在曹营心在汉。
总结一下，做为就业人员起初不要把自己定位太高，这样反而对自己不利，对自己的将来更不利。你要的价就是老板开了这个价，老板心理都不爽，不会怎么重用你，你提升的机会也就少
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