【导语】当⼯作进⾏到⼀定阶段或告⼀段落时，需要我们来对前段时期所做的⼯作认真地分析研究⼀下，肯定成绩，出问题，归纳出经验教训，以便于更好的做好下⼀步⼯作。以下是⽆忧考为⼤家准备的员⼯个⼈培训学习总结，供您借鉴。
新员⼯培训⼯作总结⼀
20xx年xx⽉xx⽇⾄xx⽉xx⽇，根据公司安排，我有幸参加了集团公司⼈⼒资源部组织的集团公司第⼀期优秀员⼯学习交流培训班。能成为⾸批培训员⼯中的⼀份⼦，我感到⼗分荣幸，同时感谢公司领导给我这样不断完善和提⾼⾃⼰能⼒的机会。
这次培训，先后进⾏了素质拓展，《相关知识》、《班组管理》、《安全相关知识》、《科技进步与企业发展》、《内部控制》、《企业⽂化》的学习及现场交流，参观事业部西⼭⼚区乳化线制乳包装⼯序和锅炉房及⽼⼚区监控、膨化⽣产线、两个班组建设等等。培训期间，我的感受很多，收获也很⼤，从以下学习、⽣活等⼏个⽅⾯总结此次学员培训。
⼀、素质拓展培训
素质拓展培训分为室内和室外拓展，室内拓展使我深刻体会到⼀件事情到底能不能成功，不要急着下结论，不试过怎么知道就⼀定不⾏，我们往往根据经验认定⼀件事情完成的难易及成功度，往往就是经验
使我们错失了很多改变的机会，很多科学家就是因为敢做别⼈不认为能做到的事情⽽成功，我们只要有思路有想法，完全可以试⼀试，只有有了这种⼼态我们的科技创新队伍才能不断强⼤。室外拓展培训让我认识到团队⼒量的强⼤，很多事情⼀个⼈或许⽆法完成但团队⼀定可以。虽说团队的⼒量很强⼤，但成员的素质和⼼态也很重要，只有团队每个成员都不断完善⾃⼰，勇于挑战⾃我的同时也愿意为团队付出，才能成就⼀个⾼素质的团队，才能解决难题、成就⾃⼰。
⼆、专业知识理论⽅⾯
通过、、安全相关知识及内控、科技进步与企业发展等知识的学习，使我对已知的专业只是更加熟练，同时了解了企业电⼦的发展过程及设计原理，也促使我考虑了更多的问题：
(1)通过等相关知识的学习，我想到⽬前疆内矿⼭爆破使⽤的现场混装主要有两种类型：和，根据作功能⼒的⽐对，的作功能⼒要略⾼于，⽽现场混装的成本却要⾼于，从利益的⾓度考虑我个⼈认为爆破公司会⽐较愿意使⽤，这样较为节省成本，根据我们⾏业发展进步指导意见⽬前也是⿎励⽣产多孔粒状，所以个⼈建议现场混装在矿⼭爆破⽅⾯可以多发展。
(2)⽬前来说国内使⽤的现场混装低温敏化，实际敏化温度也要达到40-60℃，这在冬季使⽤此类时容易由于环境温度过低⽽造成敏化不良等情况的出现，致使爆破成本增加，建议公司组织
研制常温甚⾄0℃均可敏化的现场混装，此种可有效的增加现场混装爆破性能且能降低⽣产成本，根据⾏业发展趋势来看，未来必然会出现这种混装，如果能研发成功其技术转让及市场占有量等将给公司带来巨⼤的利益。
(3)⽬前⾼温乳化线使⽤的是⾦奥银雅的复合油相，此类复合油相价格较⾼，致使公司⽣产成本增加，根据⼏个⼚家的复合油相试验结果，我认为集团公司可以牵头尼勒克和哈密雪峰配合研制符合⾼温⽣产⼯艺的复合油相，降低⽣产成本。
三、企业⽂化⽅⾯
根据姚长华班组、企业⽂化的学习及观看纪录⽚，是我认识到企业愿景、使命、宗旨等等并不仅仅是⼏句话，它是我们⾏动的指南，我们过去⼀直在遵循着这些指南⾏动，它们已经铭刻在我们员⼯的⼼⾥。姚长华班组的学习是我认识到班组管理中
细节的重要性，或许很多⼈认为关⼼员⼯的⼼情跟家庭不是分内的事，那不重要，但我认为这很重要，员⼯的⼼情跟归属感可以决定产品的成品率及事故率，⼀个⼼不在焉的⼈是最容易⽣产次品和出现事故的。我认为班组建设很有必要，特别是应该树⽴像姚长华班组这样的典型能够带动企业整体班组建设的提升。
四、参观学习⽅⾯
学习期间，我们参观了事业部⾼温乳化⽣产线及膨化、⽣产车间。对此，我只能说："科技进步就是⽣产⼒这句话简直说的太对了".尼勒克公司和事业部⾼温乳化线在油⽔相制备、制乳装药⼯序是完全相同的，但包装⼯序由于采⽤的设备不同⽽导致两种截然不同的⽣产效率，尼勒克公司由于包装线故障较多单班⽇产量⼆⼗多吨，包装设备占⽤空间较⼤。事业部包装线采⽤与⾦奥博制乳装药⼯序配套的包装设备，其⼩药卷抓取式包装较为灵敏及快捷，包装速度快，故障率低。在参观⽣产车间过程中也充分体会到了单⼈单机操作的危险性，理解了⾏业内部改进此种⽣产⼯艺的困难性。对于膨化⽣产线，事业部加装了液铵储罐，降低了成本、提⾼了⽣产效率，⼯⼈劳动强度也减少了，我认为根据各公司实际情况，综合分析情况下可以在符合条件的公司推⼴液铵投料，降低⽣产成本。
最后，建议多推⼴此类培训，特别是素质拓展培训，增加团队协作能⼒及转变固有的思维⽅式，培养出越来越多的创新性⼈才，为企业的发展增加助⼒。
重要提⽰：看了本⽂的⼈还对以下公司做了评价！
成都⼼⽥花开⼼⽥花开总体很不错，前景很好。适合奋⽃的⼈在这边⼯作！…浙江春风动⼒股份有限公司喜欢作为廉价劳动⼒的实习⽣。…
新员⼯培训总结⼆
为期⼀周的培训结束了，在这个短期的⼊职培训中，我受益匪浅。在原有⾃学学习包课件的基础上，⼜通过⼀周培训学习，使我对公司有了更清晰的认识，使⾃⼰到了⽬标和发展⽅向。
⾸先，通过企业⽂化的培训学习，增强了对企业的认同感。当今社会竞争⽇益激烈，企业⽂化是企业核⼼竞争⼒的⽀柱，是制胜的法宝，我为公司具有良好的企业⽂化感到⾃豪，尤其是**⽂化的核⼼理念和三⼤核⼼⽂化，是**⼈思想、观念、态度、⾏为和价值观的导向。
其次，通过培训学习塑料知识，为今后部门⼯作打下扎实的基础。****是⼆⼗⼀世纪中国塑料⾏业门户，⼯作涉及塑料，尤其是我部门―数据中⼼，对数据的采集、录⼊、审核、纠错，要深⼊研究塑料⾏业产业链，为业务员提供有效的数据。使⽤塑料术语，要⽤书⾯语表达，不⽤⼝语、地⽅⽤语、习惯⽤语和带有感情⾊彩的⽤语。但是，有些地⽅⽤语也要能听懂。有次，我打电话做客户回访，对⽅说是经营透苯的，我没反应过来，培训中听徐⽼师讲才知道是gpps。另外从培训中了解了好多关于塑料制品成份的知识和塑料成型加⼯⽅法，弥补了⾃⼰在这⽅⾯知识的空⽩。
最后，通过各部门经理对其各⾃岗位职责仔细地介绍，对公司构架及公司产品有了很好的认识。现在我虽不是业务员，但通过郑经理对销售⼈员具备的⼗⼤素质、销售流程及技巧的讲解，学到了额外的知识财富。在学习商务礼仪知识后⼜提升了个⼈的品格修养。
培训不但让我学到了知识，更教会了作为⼀名新员⼯如何去⼯作。成功⽆捷径，从基层做起，做实；
多带⼏个问题去⼯作；制定好每天⼯作任务，合理安排好⼯作时间；⽤⼼做事，⽤⼼做⼈。在⼯作中要有团队协作的意识，在不影响本职⼯作的情况下，去帮助⾝边的每⼀个⼈，作为新员⼯我会以空杯的⼼态，虚⼼学习，不懂的地⽅及时请教领导，将⾃⼰优越的⽅⾯展现给公司。
今天的成就是因为昨天的积累，明天的成功有赖于今天的努⼒，本⼈愿与⼤家⼀起努⼒去开拓**事业更加美好的明天。
新员⼯培训总结三
转眼间，接受新员⼯培训已近1个⽉时间，由于公司事先对新进员⼯的培训⼯作作了周密细致的培训计划，再加上培训期间领导们关⼼、责任培训师细⼼的安排和新⽼员⼯积极的配合下，培训⼯作进⾏得紧张有序并取得很好的效果。
为了使培训达到很好的效果，合公司的实际情况，我们分阶段进⾏了相关的培训⼯作，采取⼀对⼀的互帮互助，在最短的时间内学到较多的知识，为真正⾛上⼯作岗位打下坚实的基础。
公司组织新员⼯认真学习了嘉德（诚信·团队·沟通·价值）企业⽂化，让她从中感受到了真正的嘉德销售⽂化（我们销售的不仅仅是我们的产品，还有我们的服务）内涵；同时还进⾏安全教育，让新员⼯认识到安全意识、安全观念、安全素质和安全⾏为的重要性。
培训工作总结
第⼀阶段⽂档知识和市场部⼯作流程的培训；通过组织架构轻松⾃如地了解到公司市场的划分和布局；通过市场部⼯作流程的培训，更轻松地明⽩我们⼯作做什么？谁来做？怎么做？如何保障从接订单到订单完成所经过的步骤及跟踪⽅法都有清晰的了解。为以后的⼯作奠定了基础。
第⼆阶段专业理论培训；责任培训师制定了详细的培训内容，并让其提前预习培训内容再接受培训。在每培训完⼀个知识章节后，责任培训师就会将学习的知识进⾏考试来考核培训效果，通过这种考试，同时对新员⼯存在疑问的知识点进⾏回顾。
第三阶段学习现场知识，积累现场宝贵经验的培训；平时就由⽼员⼯带领她出去拜访客户，争取让她尽可能多的了解怎样与客户交流沟通，在打交道过程中⾃⼰的⽬标是什么，在完成⽬标之前要做哪些准备⼯作，包括谈话内容的先后次序，及交流过程中的注意事项，这样也有利于她学习和消化理论知识，从⽽达到更好的效果。
概括起来有如下⼏点：
1．热爱学习，能⾃觉学习密封资料、营销知识；学习能⼒较强，对于不懂的地⽅，能主动提出，寻答案。
2．性格开朗，在同客户交流中能到⼀些话题沟通，⽐如时事要闻等，使谈话内容多样性。
3．能主动的完成⽇常⼯作。
4．专业知识还不够，需要多学习。
5．在同客户沟通的过程中，⼀些礼仪和细节还需要完善。
总体来说，通过这次培训达到了预期的效果，那当然这与全体员⼯的努⼒是分不开的，相信⼤家再接再厉争取最后为完成2009销售⽬标完满的成功！
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