公司年会的抽奖和奖品是许多员工期待的重要环节。为了让这一环节更有趣味性，我们需要一些创意和新想法。在过去的年会中，我们已经尝试了许多不同的奖品和抽奖方式，包括大屏幕纯平电视、电脑产品、床上用品、家用电器、生活用品、金银首饰等等。我们也尝试了领导抽、优秀员工抽、摇珠、电脑程序抽等方式。但是，我们仍然需要更多的创意来让抽奖环节更加有趣。
以下是一些创意奖品的建议（请注意，如果您想使用这些创意，请向云水禅心支付专利费用）：
1.心想事成奖：员工可以写下自己的心愿，如果抽中此奖，公司将协助员工实现心愿。
2.勤学基金奖：员工可以在一年内凭所报培训班的，由公司报销一部分学费。
3.情意绵绵奖：员工抽中此奖后，家属来公司探望时可以享受相应的福利，包括提供住宿和餐费等。
4.悠长假期奖：员工抽中此奖可以享受一系列的假期，比如半天假期、迟到免责等。
5.运动健康奖：员工抽中此奖可以参加指定的运动机构的训练机会，比如健身活动等等。
6.靓丽人生奖：员工抽中此奖可以享受美容机构的一系列服务，比如金银首饰等等。
7.欢乐团圆奖：员工抽中此奖后，公司会将过年的年货快递到员工家里，并附上一封贺年卡，祝员工全家节日快乐。
8.吃货共享奖：员工抽中此奖可以请上几名吃货朋友或小团队，一起到餐馆享受美食。
9.亲子天伦奖：员工抽中此奖后可以享受亲子写真、亲子旅游、亲子培训等费用。
10.意外惊喜奖：这些奖品通常由公司老板或高管私人提供，包括现金、私人珍藏酒类、珍藏品等等，取决于老板的慷慨程度。
抽奖是年会中备受期待的环节，除了现金奖品和常规奖品外，还有许多创新的抽奖方式。例如，抽奖对象可以是领导、优秀员工、当日生日的员工、年纪最大或最小的员工、工卡号最靠前的员工、当年出生的员工或家属、身高最高或最靓仔（女）的员工等等。抽奖方式也可以是抽奖箱、摇珠、电脑程序等等。只要开动脑筋，奖品可以有很多很多，既可以
让员工得到实惠，又可以让员工的身心得到放松，从而以更好的状态投入到工作中去。对公司来说，拥有身心都健康的员工是非常好的事情。
年会抽奖环节是重头戏，但是要把公司1200多人组织起来抽奖，实在是个并不容易的“活”。既得考虑参与性与公平性，还得考虑奖品的吸引程度。如果几率太小，奖品又没有吸引力，那么抽奖环节就缺乏了吸引力，也就无法让年会氛围高涨，推动年会的了。过去，我们人资部把员工的“工号+姓名”打印出纸条，放到抽奖箱里，由各部门主管和老总进行抽奖，奖励也是从小到大，名额也是由多到少。去年，我们设计出一个抽奖系统，可谓是省了我们很多的麻烦。把所有员工的工号和姓名录入系统，然后只需轻点空格就可以完成抽奖。不过，仍然是由部门主管和老总进行抽取。今年，我们进行了重新设计，采用“砸金蛋”的抽奖形式。抽奖方式与流程是：抽奖环节放在年会每个篇章的结束进行，一共进行4次，每次抽取5位幸运员工。由主持人现场摇号，摇到哪位员工的“工号+姓名”，就由他来选择“金蛋”，然后主持人现场砸奖。每个蛋都有奖，奖品不同而已。如果员工未参加或者离职等情况，则视为自动放弃，名额不减，由主持人继续摇号。奖品内容包括空调、液晶电视、洗衣机、冰箱、手机、ipad等，比以前的小家电更加丰厚。
意外惊喜4、我们的奖品没有员工差异和级别差异，因为我们要体现全员参与的原则。因为是十周年年会，所以所有奖品都是大奖，没有设定一等奖、二等奖等级别。奖品总量控制在20个左右。
5、在选择主持人时，要注意他们能够把握现场气氛，调动员工的参与积极性，并将企业文化的主题不断推向。
专家支招3：
分享创新、创意的内容连续3天并不容易。不仅形式、节目、抽奖等需要创新，而且需要与往年比较才能总结出创意点子（除非每年年会后形成书面总结）。这几天的分享是一个磨练大脑的过程。
在谈到抽奖和奖品时，很容易想到各种和商场节假日的现场抽奖。但要控制自己的贪心，适当参与这种一次投入少、希望大、参与者多、中奖面不小的活动，但不要上瘾，要量入为出，避免像某些人一样输得一无所有。这种国家游戏之所以长盛不衰，应者云集，是因为中奖面大、参与门槛低、大奖不可控及十分透人。我们可以将这些特点运用到公司年会抽奖和奖品设置中。
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