员工奖罚规章制度
策划背景
目的
该规章制度的目标是为了：
1.激励员工更加积极地工作和发挥本身的才能；
2.嘉奖那些工作杰出、完成任务的员工；
3.惩罚那些工作不力、违反公司规定的员工；
4.保护公司权益和营造工作和谐的氛围。
嘉奖方式
一、优秀员工嘉奖
5.优秀表现奖：該獎项针对在日常工作中表现杰出的员工，每人每月可获得 100 元奖金。
6.优秀项目奖：該獎项针对在项目中表现杰出的员工，每项目可获得 500 元奖金。
7.突破个人记录奖：該獎项针对在规定的时间内制造公司历史最优成绩的员工，每次可获得 200 元奖金。
8.年度最佳员工奖：該獎项每年评比一次，只有表现最杰出的员工才有机会获得。获奖员工将获得公司供应的旅游嘉奖，并且还有一份奖金以示激励。
二、团队协作嘉奖
9.团队奖：該獎项针对一个小组或团队，依据项目完成情况以及合作程度，最多可获得 500 元奖金。
10.公司活动奖：公司每年组织一些团队活动，例如年会、户外活动等。对于表现优异的组织者和参加者，将会获得不同的嘉奖，例如套餐、礼品等等。
三、意外惊喜嘉奖
11.生日惊喜奖：公司每月会为当月生日员工准备一个小礼物，以此向员工表示关怀和祝福。
12.大事小事奖：在工作或生活中发生某些不寻常的情况，例如碰到紧急任务、救助他人等等，公司将会给该员工适时回归以示表彰。实在的嘉奖将依据实际情况予以决议。
惩罚方式
一、警告
意外惊喜13.面谈警告：初次违规者将接受面谈警告。
14.书面警告：第二次违反公司规定者将受到书面警告。该警告将被存档。
二、惩罚
15.严重违规者将受到惩罚。
16.不同违规情况，公司将依据实际情况决议惩罚方式，包括但不限于、停职、调职等等。
结束语
以上就是本公司员工奖罚规章制度，我们期望我们的规定能够给全部员工带来激励和帮忙，在公司和个人都能得到进一步的进展。公司希望员工们能够自律本身乐意地依照这些规定行事，共同为公司的进展努力！
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