单位出具个人情况说明怎么写
1.    单位状况说明怎样写
其实这个做个简洁的就好了！我之前也去办了社保，做了个简洁的，你参考参考
单位基本状况报告表
1.法人单位名称：
2.法人单位代码：
医院oa系统
3.法定代表人（担任人）：
4.注册地址：
5.：电话号码：传真号码：
：
6.企业经济类型：（在要选的类型后边打钩就好了）
内资企业：国有集体私营有限责任
股份合作股份有限其他
外资企业：外商独资中外合资
7.注册资本：万元
8.正式运营时间：年月日
9.运营范围：
10. 登记注册（或批准）状况
登记注册或批准机关登记注册号
工商行政管理部门 32145436356543656336（公司的注册号）
民政部门有就填，没有不填
地方税局部门税务登记号
其他有就填，没有不填
能否民办非企业：1、是 2、否
注：选其他，请注明批准机关。
牛奶洗脸的方法>如何忘记你11. 执行会计制度类别：企业会计制度
12. 从业人员数：合计人，男人，女人（这里是比较重要的，你们公司实际有多少人参保就要写多少人。）
本公司承诺所报告状况失实，对其真实性担任。
企业法定代表人签字：
企业盖章：
年月日
人员管理方案
这个是基本的简洁点的，你本人可以自创了。把该填的都填上就好了，肯定要签字盖章哦。
2.    用人单位出具书面状况怎样写例子
被告诉称，被告于2007年12月25日与被告一签订了为期1年的劳动合同，2008年再次签订了为期2年的劳动合同，被派遣至被告二工作，2009年5月，被告向被告二提出辞职，当日被告与被告二办理完交接手续，但被告一没有向被告出具离职证明，也没有为被告支配其他工作，缴纳保险，故恳求法院判决被告领取从2009年5月至2021年1月的生活费，并缴纳这期间的保险，由二被告担当连带责任。
入党誓词是什么
被告一辩称，被告于2009年4月30日提交了辞职申请，被告二已和被告已于当日办理完交接手续，被告是自动辞职，被告即于2009年4月30日已经和我公司解除了劳动关系，但被告未到我公司来办理离职的相关手续。
被告二辩称，被告的恳求与现实不符，被告于2009年4月30日提交了辞职申请，单方面提出解除劳动关系，当日办理完交接手续，双方的劳动关系已经于2009年4月30日解除。被告再未到被告二处工作，被告二无义务领取2009年5月至2021年4月期间的生活费并补缴这期间的保险。
二、审理结果
经审理查明，被告一与被告二签订了派遣协议，协议商定为2年…被告二对派遣的员工具有聘用的选择权、打算权、并在派遣期间具有管理权。
2007年12月25日，被告与被告一签订了劳动合同，商定被告工作岗位为销售，期限为1年，即从2007
年12月30日至2008年12月29日止；2008年12月劳动合同期满后再次续签了2年的劳动合同至2021年12月29日为止。
2009年4月30日，被告向被告二，提交书面辞职申请，称由于本人的身体因素不能连续工作，现申请离职，请公司批准。之后在被告二处办理完交接手续。
法院认为，被告与被告一建立的劳动关系合法，被告二是被告的用工单位。但被告二在收到辞职申请并办理工作交接之后，应当由被
谨慎告一依据被告的申请根据《劳动合同法》第五十条及《劳动合同法实施条例》其次十四条的规定为被告作出解除劳动关系的证明，并准时送达给被告。由于被盖一在与被告提出辞职申请后既未给被告出具离职证明，也未通知到二被告处办理社保、档案的转移手续，违反了法定义务，对此应当担当相应的法律后果。相关法律之所以用人单位在劳动关系终止或解除后应当为劳动者出具解除或终止劳动关系的证明，是为了便利劳动者凭此证明顺当、合法地与其他用人单位重新建立劳动关系，因我国的劳动立法对双重劳动关系持否定态度。双方解除劳动关系后，因被告能否仍与其他单位存在劳动关系的状况不明，故至今尚未到工作重新就业，而且被告也没有享遭到失业保险金的待遇，丢失了基本生活来源，给被告形成了肯定损失。因而支持被告2009年5月到2021年4月生活费的责任，但是由于被告也没有自动向二被告索要离职证明，故本身也有肯定责任，故二被告担当80%的责任为宜。同时法
院认定被告与被告一的劳动关系已经解除，由于2009年4月30日之后未供应过工作再，故对于保险恳求不予支持。