单位给员⼯开离职证明怎么写
关于风景的成语其实当⼤伙与本⼈的雇佣企业解除劳动关系的时候，雇佣企业会给⼤家开出⼀张解除劳动合同离职证明。只有这样才算在法律上与该企业解脱劳动关系。那么公司离职证明的范本是怎么样的呢?店铺⼩编在下⽂为⼤家浅要的分析⼀下，希望对⼤家有所帮助。
单位给员⼯开离职证明怎么写
⼀、解除劳动合同离职证明范本
公司离职证明范本：明星美容秘诀
离职证明
兹证明xxx先⽣/⼥⼠/⼩原系我公司市场开发部职员，在职时间为20xx年01⽉01⽇⾄20xx年07⽉31⽇。现已办理完所有离职⼿续。特此证明!
迈克尔杰克逊资料李白的诗公司名称(加盖公章)
20xx年xx⽉xx⽇
寅吃卯粮什么意思⼆、要求单位开具解除劳动合同离职证明书时的必须注意事项：
1、会涉及到领取失业救济⾦的问题，所以解除合同证明书⼀定要标明是对合同终⽌或者公司提出解除。
3、在此过程中，公司有劳动违法⾏为，可直接向公司的⼯商注册地的劳动监察部门投诉处理或劳动仲裁委申请仲裁解决。
三、⽤⼈单位解除劳动合同三定律
1、除了法定条件，任何约定不得解除劳动合同的条件，均⽆效(协商⼀致解除劳动合同，不是在订⽴劳动合同时就协商排斥其他法定的解除劳动合同的权利);
2、任何约定违约⾦、赔偿⾦的，均⽆效;《劳动合同法》第⼆⼗⼆条、⼆⼗三条规定“⽤⼈单位为劳动者提供专项培训费⽤，对其进⾏专业技术培训的，可以与该劳动者订⽴协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向⽤⼈单位⽀付违约⾦。⽤⼈单位要求劳动者⽀付的违约⾦不得超过服务期尚未履⾏部分所应分摊的培训费⽤。”“⽤⼈单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守⽤⼈单位
的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，⽤⼈单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终⽌劳动合同后，在竞业限制期限内按⽉给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向⽤⼈单位⽀付违约⾦。”《劳动合同法》第⼆⼗五条，除第⼆⼗⼆条和第⼆⼗三条规定的情形外，⽤⼈单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约⾦。
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