⾯试形式⼀：半结构化⾯试-常见问题汇总
国考笔试成绩出来后，各位考⽣都在如⽕如荼的准备⾯试，各个分⾏的⾯试通知也已经陆续发布，不管是国考⽣、银⾏⾯试⽣亦或是应往届准备就业的求职⽣，想要进⼊⼼仪的公司，都免不了要⾯对⾯试这⼀关。
就银⾏⾯试来说，银⾏⾯试形式主要有两种，⼀是⽆领导⼩组讨论，⼆是半结构化⾯试，在半结构化⾯试中，⼤部分的问题都⼤同⼩异，⼤致有个统⼀的答题思路。下⾯罗列⼀些在银⾏半结构⾯试中最常见的题⽬，供⼴⼤考⽣参考：
问题⼀：你为什么申请这个职位?
这⼏乎可以算作银⾏半结构化⾯试中最常见的开放性问题，回答时可以结合⾃⾝性格、优点、组织⽂化、职位要求等来回答。尽量突出⾃⼰适合该职位的特质和做好这份⼯作的信⼼。
问题⼆：请说出你经历过的最成功/失败的事例。
此类问题考查考⽣分析解决问题的能⼒，回答此类问题可⽤STAR模型。 S=Situation，完成某事戒者做出某决定是在怎样的背景下，当时具有怎样的资源，⾯临怎样的问题； T=Target，此件事情最终的⽬标是什么;；A=Action，如何⾏动的（利⽤资源、克服困难、解决突发状况等）； R=Result，最后的结果
是什么。如果是失败的事例，那么结果之后还需要分析失败的原因，总结得到的经验教训。注意例⼦最好是与学习或实践相关的。
问题三：请谈谈你3-5年的规划
对于⼀个未踏进职场的学⽣⽽⾔，有⾮常明晰的职业规划也不⼤现实。HR之所以这样问是希望挖掘求职者应聘的深层次动机，看是否具有稳定性。建议回答不要过于具体，如“3年成为主管，5年成为经理”等，因为在不清楚职位等级和晋升条件的情况下，过于具体的回答会显得不切实际，盲⽬定位。
面试通知
问题四：除了薪⽔，你希望还能得到什么福利？
如果⼤家作好了充分的准备，就该知道所应聘的银⾏能提供什么福利，真实回答即可。如果觉得⾃⼰该得到更多，也可以多要⼀些，不过最好说明原因且不能盲⽬求多。有⼀点需要提醒，当开出的薪酬条件超出了⾯试者能会问你：“你的薪酬要求我们暂时⽆法满⾜，如果先给你XX(银⾏所能提供的薪酬)，你是的预算，但他们如果对你的能⼒感到满意，他们可否能接受?”如果你表⽰接受，那么恭喜你，你⼗有⼋九已经得到了这份⼯作。
问题五：你认为你⾃⼰有什么缺点？
许多应聘者把⾃⼰的缺点说得模棱两可，希望考官会看作是你的优点。例如回答说：“我性⼦急。”希望
主考官认为你⼲劲⼗⾜，这类话主考官早听腻了。⼤家应该正视⾃⼰的缺点，可以说⼀些对胜任岗位影响不⼤的缺点，以⾃⼰的诚实和勇⽓来赢得考官的认同和欣赏，但要注意的是，不能说完全与岗位相悖的缺点，⽐如柜员对细⼼的要求很⾼，那⼤家应聘该职位时最好不要所⾃⼰的缺点是“粗⼼⼤意”。
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