中冶集团面试流程
面试 自我介绍 考试
和公司领导面对面谈。个人介绍 车间现厂操作
一、面试通知
1、简历获取后，电话进行邀约候选人面试，告知面试时间、、部门房间号、携带证件（身份证件、学历证书、技能证书）。
2、面试当天，与侯选人电话联系，确认是否前来面试，提醒注意安全。
二、初步沟通
1、候选人到达，先确认姓名以及面试岗位。询问是否有携带相关证件，引导就座，填写《应聘人员求职登记表》、《应聘人员承诺书》。在填写的过程中，查验学历证书。
2、归还候选人证件，并请其查验是否有损坏。
三、性格测试
候选人进行DISC性格测评（测评结束后，打印结果表并送至面试官）。
四、面试官须知
时而友善、时而严肃，开始友善，中间严肃，让候选人捉摸不透，才是一个优秀的面试官。
2、初期要给候选人一种好感，有一种亲和力，能够很快的引导对方敞开心扉交流问题。
3、任何候选人没有优劣之分，只有适不适合应聘岗位之分。不论应聘者的出身、背景的高低，尊重候选人所表现出来的人格、才能和品质。
4、面试官需对整个公司组织情况、各部门功能、部门与部门间的协调情形、人事政策、薪
资制度、员工福利政策有深入的了解，才能从容应对候选人随时提出问题。
5、倾听多于发问，观察之后再发问。
6、面试需在单独的房间，只留面试官和候选人，尽量不要在面试的过程中接打电话或浏览手机。
7、面试观察候选人的穿着、形态、举止、语音、语气，候选人是否积极主动，性格是否随和，性格特征偏外向或内向。
8、必须客观理智判断事务，不因某些点放大对应聘者整体客观评价。
五、正式面试
（一）开场白：“***先生/女士，欢迎你参加今天的面试。我是人资部的***，这位是我们公司**部的负责人***”。
（二）暖场话：“今天你从烟台/青岛驱车来到海阳，路途顺利吗？”，得到回复后，说“你今天过来辛苦了，咱们开始吧？”。
（三）正式提问：
第1步、提问候选人的工作经历内容
必选问题1——首先，请你做一个自我介绍，谈一谈以前的工作经历(待回答完毕后提问问题2)；
必选问题2——如果候选人工作更换频繁，则提问：“您的工作经历非常丰富，那么我想了解一下，您更换工作的理由是什么呢？”；如果候选人工作更换频率正常，则提问：“您是因为什么原因考虑更换目前这一份工作的呢？”
第2步、结构化面试——STAR面试法（S——Situation事情是在什么情况下发生；T——Task 你是如何明确你的任务的；A——Action 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式；R——Result 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么）
可选问题1——请举例说明一个你在之前工作中比较成功的案例。
可选问题2——请举例说明一个你在之前工作中比较失败的案例。
可选问题3——结合招聘岗位特点，从执行力/亲和力/创新力/细致力/沟通力/抗压力/踏实力/服务力等词语中任意挑选三个，让候选人按照与其自身匹配情况，对三个词进行排序。回答后，对排序最靠前的词让其举一到两个例子证明。
候选人回答后，如觉得不满意，可继续追问，追问问题示例如下（营销部主管）：
可选问题1——针对情景Situation进行提问。如：领导为什么要你来管理销售部门？销售部门有哪些职责？你当时为做好销售部的工作做好哪些准备？等等
可选问题2——针对任务（Task）进行提问：“你当时具体的任务是什么？谁给你定目标或任务？为什么给你定这样的目标？你当时是怎么想的？
面试通知可选问题3——针对行动（Action）进行提问：你在这个项目中担当什么角？其他人做哪些事情？你当时最关键的行动目标是什么？过程中遇到最难处理的问题是什么？你是如何处理的？
可选问题4——针对结果(Result)进行提问：团队的哪些行为表现比以前有了很大的改观?请讲出一个事例？公司对你工作结果的评价是怎样的？什么情况下做出的评价？如何评价的？
你又是如何知道的？
可选问题4——针对过程中取得成功或失败之处进行提问；你认为在这个过程取得成功靠的因素是什么？如果重新做这个项目，你会在哪些地方改进？
备注：
1、候选人性格内向腼腆，建议选取问题1；性格外向开朗，建议选取问题2。
2、避免候选人进入理论化或泛泛的陈述中，发现这样的情况时，应礼貌地打断对方，使其回答回到具体的事件中。
3、针对对方回答过程中一笔带过的重要内容，进行追问，问题不散，目的是尽量问清细节，避免候选人掺假吹牛。
4、追问时应让对方继续描述客观事实，面试官不要出选择题或引导性的问题。
第3步、多角度考察候选人工作素质（观察候选人特点，选取下面一到两个问题）
◆求职意向
可选问题1——上一家公司哪些方面没有满足您的期望呢？
可选问题2——您在选择工作中最看重的是什么呢？
可选问题3——您未来三到五年的规划是什么（判断他的发展的潜力、可塑性等），等待回答后，紧接着提问“您都做了哪些准备工作？”
◆忠诚度
可选问题1——就你的工作待遇和工作内容你满意吗（不管他回答满意或不满意，关键是看他的在工作中成长经历，是否能怀有感恩的心态）。
◆学习力
可选问题1——您对所属岗位的行业趋势是怎么看
可选问题2——您平时参加什么样当的学习课程了吗
可选问题3——您都爱看什么类型的书
可选问题4——您平时关注哪一方面的资讯呢
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