以下是一种常见的用人部门面试标准化流程：
1. 确定面试需求：用人部门首先确定招聘岗位的需求，并制定相应的职位描述和要求。
2. 筛选简历：用人部门根据岗位需求筛选简历，选出符合基本要求的候选人。
3. 面试通知：用人部门发送面试通知给选定的候选人，通知面试时间、地点以及面试要求。
4. 面试评估表：用人部门根据岗位需求制定面试评估表，用于评估面试者在各方面的能力和素质。
5. 面试形式：根据岗位需求和面试评估表，用人部门确定面试的形式，可以是个人面试、小组讨论、案例分析等。
6. 面试技巧培训：用人部门对面试官进行必要的面试技巧培训，确保面试评估的公正性和准确性。
7. 面试记录：用人部门对每个面试者进行面试记录，包括面试结果、评估分数等相关信息。
面试通知8. 面试汇总和评估：用人部门对所有参与面试的候选人进行综合评估，并根据面试记录和评估分数确定是否进入下一轮面试或录用。
9. 反馈和沟通：用人部门将面试结果反馈给候选人，包括录用通知、面试意见等，同时与候选人进行必要的沟通和协商。
10. 最终决策：用人部门根据候选人的面试表现和综合评估结果进行最终录用决策，并与其他相关部门进行协调和沟通。
值得注意的是，不同的公司和岗位可能会有不同的面试标准化流程，以上流程仅供参考。
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