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招聘目标责任书
篇一：人力资源部工作目标责任书
为实现集团发展有限公司中长期发展战略规划，建立有效的激励和约束机制，本着责、权、利相结合的原则，甲乙双方签订工作目标责任书如下：1考核期
自年1月1日起至年12月31日止。
2考核内容
3考核管理
甲方于次年对乙方本年度目标的完成情况进行考核与评价。
乙方保存好被考核项原始资料，直至审计人员完成目标责任书审计。4双方权力、责任和义
务
4.1甲方
1)随时全面了解一方管理过程和各类信息。
2)对乙方出现重大过错有及时处罚权。
4.2乙方
1)应自觉遵守企业的规章制度，服从甲方的领导。
2)应按照甲方的要求及时、真实、准确地报送相关资料。
3)确保各项指标和工作计划如期完成。
5责任书的生效、变更、解除和终止
1)本责任书经甲乙双方签字后生效。
2)本责任书生效后即具有约束力，任何一方不得随意变更或解除。
3)如遇国家法律法规、集团发展有限公司相关政策发生变更、工作调动
以及其他不可抗拒力因素影响，致使双方确定的考核指标明显不适用或数据发生重大变化的，经双方协商一致，可修改或变更本责任书的有关条款直至解除。
4)若乙方根据上款规定认为应该变更或解除责任书，应向甲方提出书面
申请，
经甲方审核同意后，方可变更或解除本责任书。在甲乙双方协商达成新责任书之前，本责任书依然有效。
5)责任书部分条款的修改或变更不影响本责任书其他条款的效力。
6)考核期满，责任书履行完毕，本责任书自行终止。责任书终止，并不
免除乙
方在考核期内因违反公司规章制度造成损失的责任。
6附则
1)本责任书未尽事宜双方另行协商，并可签订补充文件，作为本责任书
附件。责任书附件作为本责任书不可分割的组成部分，具有同等效力。
2)本责任书正本一式二份，双方各执一份。
甲方（公章）：乙方单位：（公章）
总经理（签字）：乙方负责人（签字）：签订日期：年月日签订日期：年月日
篇二：20XX年人力资源总监目标责任书
20XX年人力资源总监目标责任书
甲方：山东鑫迪家居装饰有限公司乙方：
为加强公司人力资源管理，提高公司高管人员积极性，明确甲乙双方劳动关系，经甲乙双方友好协商，特签订本目标协议书。
一、聘用岗位和时间
甲方聘用乙方担任甲方人力资源总监职务，全面负责山东鑫迪家居装饰有限公司的管理体系建设与推进工作，聘任、考核时间为20XX年01月01日至20XX年12月31日，考核结束后，双方根据实际情况，签订下年度目标协议书。
二、乙方的主要岗位职责
（一）负责公司的组织系统建设工作：
1、组织架构构梳理（要求：根据公司战略目标，组织架构图，细化至部门分支图、各部门岗位
编制）。
2、按照20XX年公司组织架构图中岗位设置，组织完成对所有岗位的工作分析完善与修订。3、绩效考核（根据调整后的岗位工作分析完组织各部门成绩效考核的调整工作，且试行后，适时组织调整）
4、薪酬管理（完成所有岗位的价值薪酬设计、营销团队薪酬方案、技术团队薪酬方案、生产团队薪酬方案、高管团队薪酬方案，以及相匹配的薪酬管理制度）
5、招聘管理（出具招聘流程、招聘管理制度、拟定年度招聘计划与招聘预算）
6、培训管理（出具培训管理制度、拟定年度培训计划与培训预算、进行培训效果分析）7、生涯规划管理（拟定生涯规划管理制度、构画各职系晋升标准表）8、企业文化（组织各类企业文化活动、企业文化宣导与矫正）（二）人力资源部门编制达标
（三）制定部门预算报告，进行成本管控三、本年度销售额目标为：3.36亿元
鑫迪家美事业部销售额1亿元；尚品事业部销售额2亿元；pVc事业部3600万。四、乙方的薪酬结构及收益说明
1
（一）乙方工资结构为：岗位工资+业绩提成+年度绩效
（二）（二）收益说明：公司完成20XX年度销售业绩可得年薪10万元
目标责任书 1、岗位工资：将年薪10万元的50%作为岗位工资发放，即为5万元/年，4200元/月（固定工
资3200元+月度考核工资1000元）。
具体考核指标详见人力资源总监月度绩效考核表。2、剩余的50%作为业绩提成，
（1）其中50%按当月销售业绩发放，计算公式为：（当月销售额/33600万）*（10万-5万）*50%（2）余下50%作为年度考核工资发放，计算公式为：
（年度销售额/33600万）*（10万-5万）*50%年度绩效，具体考核指标如下：
2
备注：年度实际考核金额随20XX年实际销售额同比增减。五、乙方义务
1、乙方必须保守甲方的商业信息，如有泄漏商业信息要追究乙方的法律责任；2、乙方在工作期间，不得利用职权进行违规作业；
3、乙方若工作非常突出，贡献较大，甲方可适当对乙方进行额外嘉奖；
4、若乙方在不满服务期主动离开公司，则取消服务期满后的绩效奖励资格；若乙方在不满服务期被动离开公司，则按服务的期限考核兑现。
六、电网指标1、公物私用2、不按标准用人3、回扣
4、非公司行为行贿5、泄露机密6、公款私用7、虚报假账8、旷工9、煽动虚假消息10、11、12、13、
利用信息获得私人利益销毁证据
虚假预算获得物质开支违反品行指标
3
14、15、
利用职务之便制数据获得利益违法
乙方触及电网指标,甲方有权对乙方进行停职、降职、降薪、换岗、调离或解约。
七、其他
1、本责任书一式二份，甲乙双方各执一份；2、如果中间有变化，经双方友好协商调整。3、如岗位变更，工资也随之变化。4、未尽事宜双方协商确定
甲方：签名：
签名（第一负责人）：
年月日
（签字盖章）年月4
乙方：日
篇三：人力资源部20XX年目标责任书
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