目标责任书
                                                        编号:           
受约人：                                发约人：       
职  位： 董事会秘书               职  位： 总经理       
为确保                  年度经营计划目标得以实现，经发约人与受约人        共同商讨，协商一致，确定二○  年年度工作目标责任书，以明确双方的权利和义务。本责任书一经签字即对甲乙双方具有法律约束力，甲乙双方应共同遵守。
一、目标责任期间：20  年01月01日至20    年12月31日。
二、责任目标
1、协助董事会处理好公司董事会日常事宜；
2、协助董事长（总经理）在授权范围内处理日常人事行政事务；   
3、协助董事会完善公司法人治理结构；
4、拟定公司各项管理制度并报董事会（总经理办公会）审议；
5、贯彻落实董事会（总经理办公会）各项决议，提高决策的执行力；
6、协助拟定年度计划预算并督察落实；
7、协助搞好对外宣传，保持公司良好企业形象。
责任目标细则见附表一：
三、受约人的权利和义务
1、义务 协助董事会处理好公司董事会日常事宜；协助董事会完善公司法人治理结构；拟定各项管理制度并报董事会（总经理办公会）审议；协助董事长（总经理）在授权范围内处理日常人事行政事务；协助拟定年度计划预算并督察落实；
2、内部规则制定权  根据公司发展需要，制定相应的人事、行政管理制度和规则；审定并提交其它需董事会审议的各项管理制度和流程；
3、内部协调权  协助协调和处理公司内外部相关事宜；
4、行政管理权  有权拟定行政管理方针，报董事长（总经理）或董事会（总经理办公会）审批，并组织实施和进行过程控制；
5、人事任免建议权  根据公司战略发展需要，根据干部管理相关规定，有权提出相关管理人员的任免建议，报董事长或董事会审批；
目标责任书6、薪酬激励建议权  拟订公司的薪酬方案、专项奖励方案、项目奖励方案，报董事长或董事会审批；