XXXXXXXX有限公司
202X年HSSE目标责任书
甲方：XXXXXXX
乙方：XXXXXXXX
一、总则
为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，秉承“以人为本、安全为天”的管理理念，健全公司HSSE目标责任体系，防范事故风险，落实HSSE责任，强化HSSE绩效，实现横向到边、纵向到底的目标管理，确保2021年度HSSE目标圆满完成。在双方平等协商一致的基础上，签订HSSE目标责任书，由甲方对乙方进行监督、评价和奖惩，乙方接受甲方HSSE目标考核。
二、责任期限
保卫工作全面负责，责任有效期为 2021年1月1日 至 2021年12月31日 。
三、责任指标
序号 | 项目 | 控制指标 | 考核标准 |
1 | 目标指标 | 员工因工重伤及死亡事故为零 | 否决项 |
2 | 员工新增职业病病例为零 | 否决项 | |
3 | 一般环境事件C级及以上为零 | 否决项 | |
4 | 直接经济损失达20万元及以上的事故为零 | 否决项 | |
5 | 相关方一般事故A级及以上事故为零 | 否决项 | |
6 | 较大治安事件为零 | 否决项 | |
7 | 全年不出现隐瞒、谎报、迟报一般事故D级及以上事故（2小时内未上报的） | 隐瞒、谎报为否决项，迟报扣20分 | |
8 | 当年安全、职业健康、环保、消防、保卫工作被政府通报处罚(处罚5万元及以上)的事件为零 | 否决项 | |
9 | 直接经济损失达5万元及以上的火灾事故为零 | 否决项 | |
10 | 重点控制指标 | 相关方员工死亡事故为零 | 每增加1人，扣25分 |
11 | B级以下列级生产安全事故 | 发生C级生产安全事故，扣10分/起； 发生D级生产安全事故，扣5分/起 | |
12 | 生产安全事故事件上报率每月≥1起 | 少上报，扣1分/起； 多上报，加1分/起 | |
13 | 员工轻伤率不大于3‰ | 超出1人，扣5分 | |
14 | 安全生产费用按法规100%计提 | 未100%计提，扣15分 | |
15 | 安全负责人、安全管理部门专职安监人员在岗率100% | 安环部负责人缺岗60天及以上的，扣10分；专职安监人员缺岗1个月，扣5分/人 | |
16 | 列级事故报告中提出的纠正预防措施整改完成率100% | 未完成的，5分/项 | |
17 | 公司检查隐患整改率100%（因政府原因导致未能按期整改的除外） | 每降低5%，扣5分 | |
18 | 安全生产责任制岗位覆盖率100% | 少1个岗位，扣2分 | |
19 | 审批、发布本单位年度隐患排查计划，计划落实执行率100% | 未审批、发布，扣5分；未按计划实施，扣2分/项 | |
20 | 审批、发布本单位年度安全教育培训计划，计划落实执行率100% | 未审批、发布，扣5分；未按计划实施，扣2分/项 | |
21 | 审批、发布本单位年度应急演练计划，计划落实执行率100% | 未审批、发布，扣5分；未按计划实施，扣2分/项 | |
22 | 每季度至少亲自带队开展一次隐患排查 | 未亲自参与，扣5分/次 | |
23 | 每年至少亲自带队开展一次HSSE管理体系审核 | 未亲自参与，扣5分/次 | |
24 | 每年至少亲自对全员讲授一次安全课（不低于30分钟），其他经营班子成员至少亲自对分管条块全员讲授一次安全课 | 本人和其他经营班子成员未亲自讲授，不得少于30分钟，扣5分/人 | |
25 | 每年至少亲自组织一次综合应急演练 | 未亲自组织，扣5分/次 | |
26 | HSSE法定责任和HSSE特别要求落实执行率100% | 未落实执行，扣2分/项 | |
27 | 风险再识别覆盖率100% | 识别不全，扣0.5分/岗位； 生产一线岗位人员少参与，扣0.1分/人 | |
28 | 设备设施本质安全提升 | 设备分委会每季度至少解决一项设备本质安全问题，未执行，扣5分/项 | |
29 | 危险作业JHA风险评价执行率100% | 危险作业缺失JHA分析，扣0.5分/次 | |
30 | 非常规作业规程建立率100% | 未识别出非常规作业清单或未建立非常规作业规程，扣5分/项 | |
31 | 特种设备及计量器具检验鉴定及时率100% | 未检验鉴定，扣1分/台（个） | |
32 | 各类生产、施工作业均通过安全、消防、环境行政许可，取得相关许可证照及资质证书，各项经营活动合法、合规（因政府因素制约未获取的除外） | 少1项扣10分 | |
33 | 所属各项目公司、车间与各相关方安全协议的签订率为100% | 少一方，考核10分 | |
34 | 建设项目HSSE设施“三同时”执行率100% | 未执行的，扣10分/项 | |
35 | 安全、环保、消防、保卫突出问题整改率100%（因政府原因导致未能按期整改的除外） | 未整改，扣10分/项 | |
36 | 公司下达年度HSSE工作执行率100% | 未完成，扣5分/项 | |
37 | 一般控制指标 | 成立HSSE委员会，每季度至少组织召开一次安委会会议 | 未成立安全委员会的扣10分；未组织召开的，扣3分；会议安排工作不全面，未落实推动的，扣1分/项；会议记录资料不全或不规范的，扣2分 |
38 | 每年至少对HSSE重大（重要）危险源清单进行一次评估，并对重大（重要）危险源每季度进行一次专项检查，并形成检查通报 | 未开展重大（重要）危险源专项检查的，扣5分/次；重大（重要）危险源未建立台账预防、控制措施不到位的，扣2分/项 | |
39 | 每季度至少对本单位HSSE目标责任书完成情况进行一次检查，并形成检查通报 | 未开展检查工作的，扣5分/次；未进行通报或无相关记录的，扣2分 | |
40 | 职业危害岗位体检执行率100% | 未体检，扣2分/人 | |
41 | 每年至少开展一次职业健康危害因素检测及公示工作 | 未开展的扣3分；未公示的扣1分 | |
42 | HSSE三级安全教育培训的执行率为100% | 没有培训档案的，扣5分；三级安全培训教育执行不到位的，扣3分；学时不够的扣3分 | |
43 | 特种作业人员持证上岗率100% | 每缺1人，扣2分 | |
44 | 安全、消防、环保、保卫、职业病防护设施投用率100% | 未执行的，扣2分/处；无安全、消防、环保、保卫、职业病防护设施台账，无维护记录、或故障未处理的，扣1分/项 | |
45 | HSSE目标责任书分解签订覆盖率100% | 少1个经营单位公司扣2分；少1个部门扣1分；目标分解不规范、违背公司总原则的扣2分 | |
46 | 目标责任书加分项 | 实现国家一级安全标准化达标 | 加20分 |
47 | 获得国家级HSSE荣誉或奖励的 | 加15分/项 | |
48 | 获得省、自治区、直辖市级荣誉或奖励的 | 加10分/项 | |
49 | 获得州、市荣誉或奖励的 | 加5分/项 | |
50 | 活动县（区）级荣誉或者奖励的 | 加2分/项 | |
51 | 年度HSSE管理体系审核排名第一名 | 加10分 | |
52 | 年度班组安全标准化评比获得集团公司前三名 | 第一名，加7分，第二名，加5分，第三名，加3分 | |
53 | 有年度HSSE管理创新项目，并在全公司推广实施的 | 加10分/项 | |
备注： 1.此表格中所称的“以上”包括本数，所称的“以下”不包括本数。 2.一般环境事件C级，是指因环境污染直接造成中毒（重伤）3人以下，或中毒（轻伤）3人以上6人以下，或者因环境污染疏散、转移人员100人以上500人以下，或者因环境污染造成直接经济损失50万元以上100万元以下，或者因环境污染造成单位及周边单位引起一般体性影响的。 3.较大治安事件是指各类涉案金额较大、影响面较大、破坏性较大并由公安机关介入或交公安机关处理的治安事件，依据《XXXX治安保卫工作管理制度》进行事件严重程度界定。 4.相关方一般事故A级及以上事故是指造成2人死亡的事故，或者6人以上10人以下重伤，或者10人以上轻伤，或者500万元以上1000万元以下直接经济损失的事故。 5.一般事故D级，是指造成3人以下轻伤，或者5万元以上50万元以下直接经济损失的事故。 | |||
四、HSSE管理重点工作及责任
1.建立、健全本单位HSSE工作责任制，落实全员“一岗双责”要求。
2.组织制定并督促落实本单位HSSE规章制度和操作规程。
3.配备符合条件的HSSE专业安全团队，并保证质量和数量。
4.依法依规提取安全费用，并保证本单位HSSE投入的有效实施。
5.督促、检查本单位的HSSE工作，及时消除事故隐患。
6.组织制定本单位HSSE教育培训计划并监督落实。
7.组织开展HSSE管理体系建设，加快网格化安全管理、安全风险分级管控和事故隐患排查治理双重预防机制建设，推动管理持续改进。
8.组织实施本单位从业人员的职业健康管理工作。
9.组织制定并实施本单位的HSSE事故应急救援预案。
10.及时、如实报告HSSE事故。
11.每年向职工代表大会、职工大会、股东大会报告本单位的HSSE工作情况。五、年度HSSE奖金标准及考核标准
1.年度HSSE奖金标准
经营单位负责人年度HSSE奖金总额为10万元，由集团公司负责奖励评定及兑现。同时要求乙方对本单位HSSE主管领导、HSSE主管部门设置相应的HSSE奖，奖励金额分别不低于奖金总额的40%。在经营单位负责人获得集团公司HSSE奖金的前提下，由本单位自行进行奖励的评定及兑现发放，并将奖励兑现方案上报集团公司备案。
2.年度HSSE奖金评定标准
（1）年度HSSE目标考核总分为100分，主要考核项目分为目标指标、重点控制指标。公司将严格依据每项指标的考核标准，对HSSE目标实行年度考核兑现的方式实施管理。年度HSSE目标考核分计算方式：年度HSSE目标考核得分=100-∑（重点控制指标扣分值+一般控制指标扣分值）+∑加分项。
（2）年度HSSE目标考核得分在100分以上的，超出部分按比例发放，但是总额不超过年度HSSE奖金的120%；年度HSSE目标考核得分在90分以上100分以下的，按照年度HSSE奖金的100%进行发放；年度HSSE目标考核得分在80分以上90分以下的，按照得分比例发放年度HSSE奖金；年度HSSE目标考核得分低于80分的，视为年度HSSE目标未实现（本条中“以上”包括本数，所称的“以下”不包括本数），不发放HSSE奖金。
（3）责任范围内发生员工因工重伤、死亡事故、职业病、直接经济损失达20万元及以上的事故、经济损失达5万元及以上的火灾事故、相关方一般A级及以上事故、一般环境C及以上事件、较大治安事件或隐瞒、谎报一般D级事故、年度HSSE管理体系审核得分＜800分，当年安全、职业健康、环保、消防、保卫工作被政府通报处罚(处罚金额5万元及以上)的事件或年度HSSE目标考核得分低于80分，均视为HSSE目标未实现，全额扣除乙方年度HSSE奖金，全额扣除乙方年度安全绩效薪资，取消企业内部各级项目公司及人员年度HSSE奖金的兑现，取消乙方以个人名义申报的一切评优评先资格，并取消以公司整体名义申报的一切集体类项目评优评先资格；发生事故的，依据《XXXXXX事故管理制度》进行处理。
（4）责任范围内发生员工因工死亡事故的，取消乙方下年度的调薪机会。乙方可以对免责条款进行举证，经集团公司安委办核实后，免责条款属实的，可免除处罚。对于乙方HSSE管理不力、玩忽职守、渎职等，造成重大安全环保事故，触犯刑律，被追究刑事责任的，公司有权解除其劳动合同关系，扣罚其公司所有规定的奖金，并保留追偿的权利。
（5）日常违规违纪行为按照公司相关HSSE管理制度执行考核。
六、HSSE法定责任
1.乙方应认真贯彻执行国家有关安健环的政策、法律、法规、规范和标准，强化安健环管理意识，通过建立安健环管理组织、健全安健环管理制度，加强作业风险控制、落实事故的事先预防、事中监督、事后救济措施，持续强化安健环管理，实现本年度安健环目标。
2.乙方为所负责单位安健环的第一责任人，对所负责企业安健环工作全面负责，认真学习和遵守国家安健环法律法规、甲方安健环规章制度以及操作规程，建立健全安健环的保证体系和监督体系，切实落实安健环责任制，明确各级领导、各部门、项目公司、车间、班组、岗位的安健环职责、责任，做到安健环工作人人有责并与考核评价挂钩。
3.应履行《安全生产法》、《环境保护法》、《职业病防治法》、《消防法》等相关安健环方面法律、法规规定的安健环管理职责，避免发生生产安全、职业健康及环境事故。
发布评论