人事任免流程
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审核人：                   
批准人：                   
（公司内部资料，未经批准，严禁外传）
序号
修订时间
修订内容
备注
1
2019-5-24
新编
四川抗震救灾
所以动心忍性
1、目的：
为强化公司经营的规范性，确保公司每一项人事任免通知有据可查、有理可依，特制定本流程；
2、适用范围：
1、昆明来鹄商贸有限公司全体员工（包含昆明及贵阳公司）；
3、各部门职责：
1、人力资源部负责流程的编制、修改、解释；
2、人力资源部负责人事任免通知的拟定、发布；
3、各部门负责人事任免通知的宣导、执行、监督；
4、任命、免职、级别调整权限：
五笔打字法口诀关于春的手抄报
被任命、免职、级别调整的岗位
提名权限
拥有任命、免职权限的岗位
签发人
备注
组长
1、主要站长及以上人员
2、人事部负责人
1、营运经理
2、人事部负责人
1、营运经理
2、人事部负责人
1人签署即可生效
储备站长
营运经理及以上人员
副总经理
副总经理
站长
营运经理及以上人员
营运总监/副总经理
总经理
主要站长
营运经理及以上人员
营运总监/副总经理
总经理
营运督导
副总经理及以上人员
营运总监
总经理
营运经理
人事任命通知副总经理及以上人员
营运总监
总经理
人事主管
1、副总经理及以上人员
2、人事部负责人
副总经理
副总经理
后勤专员
人事部负责人
人事部负责人
副总经理
人事经理
副总经理及以上人员
副总经理
关于努力的成语总经理
财务主管
副总经理及以上人员
总经理
总经理
副总经理
总经理
总经理
总经理
表 1
5、任命、免职流程：
1、当公司产生任命、免职、级别调整工作时，针对被任命、免职、级别调整的岗位，拥有提名权限的岗位向拥有任命、免职权限的岗位提出建议，经讨论通过后，由人事部拟出任免通知交签发人签批；
2、主要站长级以下的任免通知在签批完成后，第二天在站点早会上进行宣导（若是聘用，发放聘书），同时由人事部在相关管理里面进行播报，并将任免通知张贴在站点显眼位置，张贴公布期限为3月以上方可撤下；