劳动法对产假⼯资的规定是怎样的
产假是属于⼥职⼯的带薪产假，除了各省份有对产假的规定，我国劳动法也有规定了产假时间跟待遇，以下是店铺⼩编为你整理的劳动法对产假⼯资的规定相关资料，希望⼤家喜欢!
⼀、劳动法对产假⼯资的规定是怎样的
中国《⼥职⼯劳动保护条例》第四条规定，不得在⼥职⼯怀孕期、产期、哺乳期降低其基本⼯资。所以说，产假期间的⼯资是不低于平时⼯资的。
产假期间⼯资的发配情况：
记笔记的方法
1、从业⽣育⼥职⼯缴纳社会保险费累计满⼀年的，其⽣育⽣活津贴按本⼈⽣产或流产当⽉的城镇养⽼保险费缴费基数乘以本⼈按规定享受的⽣育⽣活津贴期限计发。
2、从业⽣育⼥职⼯缴纳社会保险费累计不满⼀年的，其⽣育⽣活津贴按本⼈⽣产或流产当⽉本市企业职⼯⽉最低⼯资标准乘以本⼈按规定享受的⽣育⽣活津贴期限计发。
3、从业⽣育⼥职⼯未缴纳社会保险费的。如果⽤⼈单位未给⼥职⼯缴纳⽣育保险，⼥职⼯产假期间，⼯资由⽤⼈单位照发，这⾥的⼯资应包括计时⼯资、计件⼯资、岗位⼯资、奖⾦、津贴和补贴，应是⼥职⼯休产假之前的⽉⼯资标准。优雅的英文
⼆、劳动法规定的产假时间
产假，是指在职准妈妈产期前后的休假待遇。⼀般从分娩前半个⽉⾄产后两个半⽉，晚婚晚育者可前后长⾄四个⽉，⼥职⼯⽣育享受不少于九⼗天的产假。
1、根据最新的产假规定为：⼥职⼯单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天；多胞胎⽣育者，每多⽣育⼀个婴⼉，增加产假15天。
2、晚婚晚育产假。男年满25周岁，⼥年满23周岁的初婚为晚婚。晚婚晚育的增加产假情况，新劳动合同法没有具体规定。具体实施情况各地不⼀，⼀般是0—30天不等(注：有些地⽅没有晚婚晚育产假)，建议参照当地计划⽣育条例。
3、⼆胎产假。第⼆胎产假规定⼥职⼯产假为九⼗天，⽐第⼀胎少放了⼋天，其中产前休假⼗五天。难产的，增加产假⼗五天。多胞胎⽣育的，每多⽣育⼀个婴⼉，增加产假⼗五天。⽽不管“双独”还是“单独”⽣⼆胎的，都不会再有晚育假了。
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4、⾼龄产妇产假。所谓"⾼龄产妇"，是指年龄在35岁以上第⼀次妊娠的产妇。在我国⾼龄产妇可以休6个⽉的产假。从分娩前半个⽉⾄产后两个半⽉，产假⼀般为三个⽉，晚婚晚孕者可前后长⾄四个⽉，包括产假90天法定节⽇。⼥职⼯⽣育享受不少于九⼗天的产假。
三、劳动法规定产假的条例
第⼀条为了减少和解决⼥职⼯在劳动中因⽣理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据劳动法，制定本条例。
第⼆条中华⼈民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等单位(以下统称⽤⼈单位)及其⼥职⼯，适⽤本条例。
第三条⼥职⼯禁忌劳动范围由本条例附录列⽰。⼥职⼯禁忌劳动范围需要调整的，由国家安全⽣产监督管理部门会同国务院卫⽣⾏政部门提出⽅案，报国务院批准、公布。计划生育假
第四条⽤⼈单位应当采取措施改善劳动安全卫⽣条件，对⼥职⼯进⾏劳动安全卫⽣知识培训。
⽤⼈单位应当加强⼥职⼯特殊劳动保护，不得安排⼥职⼯从事禁忌的劳动，将本单位属于⼥职⼯禁忌劳动范围的岗位书⾯告知⼥职⼯。
第五条⽤⼈单位应当在劳动时间内合理安排怀孕⼥职⼯的休息时间，或者相应减少其劳动定额；经与⼥职⼯协商⼀致，⽤⼈单位可以调整其⼯作岗位。
第六条⼥职⼯怀孕7个⽉以上的，⽤⼈单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。
怀孕⼥职⼯在劳动时间内的产前检查时间算作劳动时间。
第七条⼥职⼯⽣育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周；难产的，增加产假2周;⽣育多胞胎的，每多⽣育⼀个婴⼉，增加产假2周。
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⼥职⼯怀孕未满4个⽉流产(含⼈⼯流产)的，享受不少于2周的产假；怀孕满4个⽉流产(含⼈⼯流产)的，享受不少于6周的产假。
第⼋条⼥职⼯⽣育或者流产，⽤⼈单位已经参加⽣育保险的，由⽣育保险基⾦按照⽤⼈单位上年度职⼯⽉平均⼯资标准⽀付⼥职⼯⽣育津贴;⽤⼈单位未参加⽣育保险的，由⽤⼈单位按照⼥职⼯⽣育或者流产前⼯资标准⽀付⼯资。
⼥职⼯⽣育或者流产的医疗费⽤，⽤⼈单位已经参加⽣育保险的，由⽣育保险基⾦⽀付;⽤⼈单位未参加⽣育保险的，由⽤⼈单位⽀付。
第九条⼥职⼯哺乳(含⼈⼯喂养)未满1周岁的婴⼉期间(以下称哺乳期间)，⽤⼈单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。
⽤⼈单位应当在每⽇的劳动时间内为哺乳期间⼥职⼯安排不少于1⼩时的时间作为哺乳时间;⽣育多胞胎的，每多哺乳1个婴⼉，每⽇增加1⼩时的哺乳时间。
第⼗条国家⿎励⼥职⼯⽐较多的⽤⼈单位建⽴⼥职⼯卫⽣室、孕妇休息室、哺乳室等设施。根号的运算
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