关于⽣育保险政策的相关规定是，⽣育保险应该由⽤⼈单位缴纳，参加⽣育保险的职⼯在⽣育孩⼦期间可以享受⽣育医疗费待遇，休产假期间可以领取⽣育津贴，⽣育津贴不是固定的，要按照所在单位上年度职⼯的⽉平均⼯资发放。
⼀、政策的规定有哪些?
我愿意是激流鹅赠鹤《中华⼈民共和国》
第五⼗三条职⼯应当参加⽣育保险，由⽤⼈单位按照国家规定缴纳⽣育保险费，职⼯不缴纳⽣育保险费。
第五⼗四条⽤⼈单位已经缴纳⽣育保险费的，其职⼯享受⽣育保险待遇；职⼯未就业配偶按照国家规定享受⽣育待遇。所需资⾦从⽣育保险基⾦中⽀付。
⽣育保险待遇包括⽣育医疗费⽤和⽣育津贴。
第五⼗五条⽣育医疗费⽤包括下列各项：
(⼀)⽣育的医疗费⽤;
人事管理制度范本(⼆)计划⽣育的医疗费⽤;
(三)法律、规定的其他项⽬费⽤。
第五⼗六条职⼯有下列情形之⼀的，可以按照国家规定享受⽣育津贴：
(⼀)⽣育享受;
(⼆)享受计划⽣育⼿术休假;
番茄盒子(三)法律、法规规定的其他情形。
⽣育津贴按照职⼯所在⽤⼈单位上年度职⼯⽉平均计发。
⼆、⽣育保险的作⽤有哪些?
⼀是实⾏⽣育保险是对妇⼥⽣育价值的认可。
⼆是实⾏⽣育保险是对⼥职⼯基本⽣活的保障。
三是实⾏⽣育保险是提⾼⼈⼝素质的需要。
三、公司不交⽣育保险可以吗?
公司不交⽣育保险可以申请劳动仲裁。
《》
第⼆条中华⼈民共和国境内的⽤⼈单位与劳动者发⽣的下列，适⽤本法：
(⼀)因发⽣的争议;
伞的折法(⼆)因订⽴、履⾏、变更、解除和发⽣的争议;
(三)因除名、辞退和、离职发⽣的争议;
(四)因⼯作时间、休息休假、、福利、培训以及劳动保护发⽣的争议;
(五)因劳动报酬、、经济补偿或者等发⽣的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
由此可见，并不是所有的公民都能参加⽣育保险，因为⽣育保险费只能由⽤⼈单位缴纳，这也意味着
本⼈如果没有固定的⼯作是⽆法参加⽣育保险的，另外，还有其他违反计划⽣育的⽣育⾏为，都⽆法享受⽣育保险待遇。计划生育假
发布评论