事业单位的福利待遇往往会⽐普通的单位好很多，这也是很多⼈愿意去事业单位⼯作的主要原因，⼀些事业单位的员⼯⽣完孩⼦之后打算休哺乳假，那么，事业单位哺乳假怎么规定是什么?下⾯店铺⼩编为你详细介绍相关知识。
事业单位哺乳假怎么规定是什么
1、⼥职⼯哺乳期间，每天安排1⼩时休息或哺乳时间，多胞胎⽣育的应当酌情延长，哺乳期间计算劳动时间。哺乳期应⾄婴⼉满⼀周岁⽌。
2、若婴⼉满周岁时，经县(区)以上医疗或保健机构确诊为体弱然，可适当延长授乳时间，但不得超过6个⽉。
3、⼥职⼯哺乳期间，也可以向⽤⼈单位请哺乳假，是否准许由⽤⼈单位批准。⼥职⼯哺乳期间的⼯资按不低于⽣育津贴的60%⽀付⼯资，但不得低于当年度企业最低⼯资标准。
计划生育假哺乳假国家规定
⼥职⼯符合计划⽣育规定分娩，产假期满后抚育婴⼉有困难的，经本⼈申请，领导批准，可请哺乳假。
1、⽣育第⼀个⼦⼥并领取《独⽣⼦⼥⽗母光荣证》的，哺乳假6个⽉，独⽣⼦⼥⽗母奖励费照发(发⾄⼦⼥满14周岁)。
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2、⽣育第⼆个⼦⼥，哺乳假3个⽉(按计划⽣育条例允许⽣育第⼆个⼦⼥的)。
3、有条件的单位，也可给独⽣⼦⼥的⼥职⼯哺乳假⼀年(包括产假)，哺乳假期间⼯资照发，但独⽣⼦⼥⽗母奖励费不发。
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4、假期待遇：
廉洁小报请3个⽉、6个⽉哺乳假的⼯资，均按本⼈基本⼯资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整⼯资并计算⼯龄。
财政学名词解释请⼀年(含法定产假)哺乳假的，⼯资照发，职务岗位津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整⼯资并计算⼯龄。独⽣⼦⼥⽗母奖励费不发。
5、双⽣以上的⼥职⼯，可实⾏产后休息⼀年，其产假以外的⼯资，按本⼈基本⼯资的80%发给。
6、哺乳时间：对抚育未满周岁婴⼉的⼥职⼯，在每班⼯时内应给予两次哺乳时间(包括⼈⼯喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使⽤。双⽣以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，⼯资照发。关于夏天的成语
对于事业单位不履⾏哺乳假的情况，应该要专业律师帮助你看看有什么⽅案。