一.目的 ………………………………………………………………………2
二.适用范围……………………………………………………………………2
三.请假和请假类别……………………………………………………………2
四.请假手续和审批……………………………………………………………2
五.病假…………………………………………………………………………4
六.事假…………………………………………………………………………4
七.年休假………………………………………………………………………5
八.特别假期……………………………………………………………………6
九.公假…………………………………………………………………………7
十.外出工作……………………………………………………………………7
      十一.附表……………………………………………………………………….8
一、目的
为使员工请假之管理有所遵循,特订立本办法.
二、适用范围
好易通科技中国有限公司全体员工;
三、请假和请假类别
员工在正常出勤日或在正常工作日内因公、因私、因事、因病等情况下确实不能出勤或必须离开工作场所时应按规定请假;
3.2请假类别,根据请假性质可分为以下几类：
A．病假；
B．事假；
C．年休假；
D．特别假期包括：婚假、丧假、产假和护理假等；
E．公假包括：工伤假、计划生育假、其它公假等；
F．外出工作包括：因公外出/出差;
四、请假手续和审批程序
员工请假须事先按规定填写“员工请假卡”并附相关证明,经直属主管和权限主管核准后方可;权责主管根据工作情况可适当调整员工假期,请假员工或直属上司应安排好请假期间职务代理人;
员工请假遇特殊原因如急病、突发事故等,须在请假当日打电话或委托他人向直属或权责主管提出申请,事后员工本人应及时补假手续;
4.3无请假或未按规定请假而未出勤或擅自离开工作场所将被视为无故缺勤即旷工,  无故缺勤即旷工者将扣除3倍数额的日全薪;
病事假最少以1小时为计算单位,年休假、特别假和公假以4小时半天为计算单位;
请假审批权限如下：
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假别
批  准  权  限
批  准  范  围
批 准 人
病    假
事    假
1天含以内
四职等含以下
部门主管
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五职等含以上
部门主管
1-3含天
四职等含以下
分公司主管
五职等含以上
处级主管
3-5含天
四职等含以下
处级主管
五职等含以上
总裁室
6天含以上
四职等含以下
总裁室
五职等含以上
总裁
特别假期
公    假
年 休 假
部门主管
公    出
四职等含以下
部门主管
五职等含以上
分公司主管
出    差
四职等含以下
部门主管
五职等含以上
总裁室
各类假期请假应填写的单据及应附的相关证明如下：
假期类别
填写单据
应附的相关证明
备注
A．病假
请假卡
1）医务室证明或医务室认可的指定市/区级医院病历证明原件
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2病历卡或住院证明原件
外地诊治应获得市/区级医院的证明
B．事假
请假卡
事假超过三天应附相关说明
C．年休假
请假卡
D．特别假期：
婚假
请假卡
政府相关部门核发的结婚证明
丧假
请假卡
政府相关部门核发的证明文件
可于事后一个月内补交
产假/护理假
请假卡
准生证和政府相关部门核发的临产有效证明
临产证明可于事后一个月内补交
E．公假：
工伤假
请假卡
1）医务室证明及指定市级医    院诊断证明
2工伤报告书
紧急情况可于事后补交
计划生育假
请假卡
指定市级医院证明或政府相关部门核发的相关证明
其它公假
请假卡
政府部门核发的有效证明
F．外出工作：
因公外出
公出申请单
根据需要提供相应证明
出差
出差申请单
按出差管理办法
五、病假
吹泡泡的水怎么配员工因普通伤病、疾病或生理原因需或休息时须依照下列规定申请普通伤病假以下称病假;
员工申请病假必须提供指定就珍医院的病历证明;
员工请病假除住院或大病之外,原则上不超过三天,超过三天需继续请病假者应另行办理请假手续,否则超假部分按事假处理；
5.3病假薪资扣款：
病假1个月以内：本薪÷30×请假天数；
连续病假1个月以上：全薪÷30×请假天数;
员工连续病假一个月以上,其复工时须持有公司指定医院出具健康证明方可上岗,员工一个月内病假超过10天,公司可根据员工的健康状况调整其工作岗位;
5.4员工患病或非因工负伤需要停止工作进行时,可按国家规定给予医疗期,医
    疗期内享受相应的病假工资;
5.5 根据劳动法有关规定,员工病假达三个月或更长的时间又重新恢复工作,该员                工需要又一次经历试用期,该试用期长短根据该员工病假长短而定;
无病请假,弄虚作假,伪造病历及相关证明请病假者,其病假按旷工处理,情节严重者解除劳动合同;
六、事假
员工因私事需离开工作岗位时须依照下列规定申请事假;
事假前应填写“员工请假卡”并经权责主管核准;
员工申请事假时,核准主管可根据事假情形或期限要求员工提供相关说明;
工作时间内事假外出未填写请假卡或未经核准而自行离开公司,将视为旷工;
员工工作时间内因事假外出应按出勤管理办法打卡;
员工全年事假累计不得超过14天,超过规定天数员工必须申请办理停薪留职,否则按旷工处理;
事假期间停发当日薪资;
事假扣薪计算方式为:当月全薪÷当月日历数×事假天数;
七、年休假
在本公司连续服务满一年期限者,方可享受年休假;
7-1年休假给假标准：服务期核算以到职日为基准员工在好易通服务满一年后享有六
    天即6个工作日年假,以后每多服务一年递增一天,但最多不超过十五天;
7-2  年休假申请规定：
7-2.1员工应提前一周提出申请,经相应权责主管审核后将请假卡送交行政管理部;
7-2.2经准假的员工应在休假前觅妥工作代理人,做好工作交接后方可休假;
7-2.3休婚假的前后一个月内不得申请年休假;
  7-3  年休假核算方式
计划生育假  年度休假以12月31日为结算日;
  凡年度服务未满一年者其休假天数核算方式为：6天 ×服务天数÷365天 = 年度休假天数
  ※ 年度休假天数以天为计算单位,超过天计为一天,不足天不计;
7-4  年休假原则上应连续休假,特殊情况下员工可申请分段休假但不得逾年且每次休假时间需在一天以上;
7-5  年休假期间薪资照发;
借贷合同7-6  年休假未休或未休足者,作自动放弃处理,不发放薪资作为补偿;但员工因生产任务紧张或配合工作需要当年不能休假着,经总裁室签核,可参照休假天数本薪的100%发放;