哺乳假是多长时间2023最新规定
  哺乳假是多长时间2023最新规定
  哺乳假一般不是按天来计算。是指在孩子不到一岁的情况下，在女员工的工作时间内给一个小时的哺乳时间，这就算做哺乳的假，而且是算在工作时间里的，而且这个假是受女职工劳动保护法保护的，每一个在哺乳期的妇女在生了孩子一年内都可以有这个假。
  哺乳假和产假重叠吗
  哺乳假和产假不重叠，是否可以连续放假法律并没有做强制规定，如果向公司提出申请，在公司领导批准的情况下也是可以的。每天一小时的叫授乳假，产假后的6个半月叫哺乳假。
  法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
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  《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
  《中华人民共和国社会保险法》
  第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
  第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
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八阿哥福晋  第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
  （一）生育的医疗费用；
  （二）计划生育的医疗费用；
  （三）法律、法规规定的其他项目费用。
  第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
  （一）女职工生育享受产假；
  （二）享受计划生育手术休假；
  （三）法律、法规规定的其他情形。
  生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
  哺乳假工资相关规定
  女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准，可请哺乳假六个半月。这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样，不得低于其原工资性 收入的80%。这里所称原工资性收入指女职工请产前假或请产假前正常出勤月，企业根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的报 酬，即列入工资总额统计的全部工资收入。
  女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给(生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十)。
  对妊娠期的女职工，不应延长其劳动时间;对从事频繁弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容易引起流产、早产的工作，或者经区、县级以上医疗机构证明不宜从事原工作的，应暂时调做其他适当工作或酌情减轻工作量。
  哺乳期注意事项
  哺乳期的注意事项有饮食均衡、避免接触有害物质、预防乳腺炎等。计划生育假
  1、饮食均衡：哺乳期女性需要注意饮食均衡，最好选择富含蛋白质的食物、新鲜的水果蔬菜、含钙的食物、含铁的食物等。使女性乳汁满足营养需求，从而促进婴儿生长。同时应避免食用辛辣、刺激、生冷的食物，以免宝宝出现肠胃道不良反应。
  2、避免接触有害物质：哺乳期女性应避免接触有害物质，最好不要进行烫染头发、做美
甲等活动，其过程中使用的化学制品含有一定有害物质，这些有害物质可能通过母乳进入宝宝体内，影响宝宝健康发育和生长。
  3、预防乳腺炎：哺乳期女性要注意乳房卫生和正确的哺乳方式，否则容易发生乳腺炎。哺乳结束后可用温清水将乳头擦拭干净，并将淤积的乳汁排出去。
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文学艺术形式  若哺乳期出现乳房硬块、红肿、疼痛等症状，需要及时去医院诊断。