医德医风心得体会在国家规定98天的基础上延长60天。《云南省⼈⼝与计划⽣育条例》第⼆⼗⼆条，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的⼯作⼈员登记结婚的，在国家规定的婚假外增加婚假15天；符合法律、法规规定⽣育⼦⼥的，除按照国务院《⼥职⼯劳动保护特别规定》休假外，⼥⽅延长⽣育假60天，男⽅给予护理假30天。北京服装学院是几本
⼀、云南省计划⽣育条例是怎么规定的?
《云南省⼈⼝与计划⽣育条例》第⼆⼗⼆条，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的⼯作⼈员登记的，在国家规定的外增加婚假15天；符合法律、规定⽣育⼦⼥的，除按照国务院《劳动保护特别规定》休假外，⼥⽅延长⽣育假60天，男⽅给予护理假30天。
计划生育假《云南省⼈⼝与计划⽣育条例》第⼆⼗三条，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的⼯作⼈员，施⾏计划⽣育⼿术后，按照下列规定休假：老人与海小说
(⼀)放置宫内节育器的，休假7天，产假期间放置的产假顺延;
(⼆)经乡(镇)⼈民政府、街道办事处负责⼈⼝和计划⽣育⼯作的机构批准摘取宫内节育器的，休假7天;
(三)施⾏输卵管结扎的，休假30天，产假期间结扎的产假顺延;
(四)施⾏输精管结扎的，休假15天;
2015年个人工作总结(五)经县级卫⽣计⽣⾏政部门批准，施⾏输卵管复通术的，休假30天；施⾏输精管复通术的，休假15天;
(六)因避孕措施失效⽽施⾏补救⼿术，怀孕不满4个⽉的，休假15天；怀孕4个⽉以上的，休假42天。
⼆、产假的待遇
第⼀，保胎假，按照发
小孩脚气保胎假是由医⽣开证明，所以按病假待遇发放⼯资。
第⼆，产前假，⼯资按⼋成发。
怀孕7个⽉以上，如⼯作许可，经本⼈申请，单位批准，可请产前假两个半⽉。部分属于地⽅法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，⼯资按照员⼯以往每⽉实发⼯资标准的⼋成发。
第三，产假，⽣育津贴
在实⾏社会统筹的地区，⽀付标准按本企业上年度职⼯⽉平均⼯资的标准⽀付；在没有开展⽣育保险
社会统筹的地区，⽣育津贴由本企业或单位⽀付，标准为⼥职⼯⽣育之前的基本⼯资和物价补贴。
产假包括：98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多⽣⼀个婴⼉)，领⽣育津贴。⽣育津贴是国家补贴给企业，⽤来发放的，但它的计算⽅法与公司在处的申报⼯资基数有关，所以实际中的⽣育津贴与并不相等，所以有规定：产假⼯资和⽣育津贴，就⾼领取，简单说来就是：
1、如果员⼯的产假⼯资(即员⼯以往每⽉的实发⼯资标准，下同)⾼于⽣育津贴，那就按产假⼯资发员⼯就OK，⽣育津贴下来，归企业.
2、如果员⼯的产假⼯资低于⽣育津贴，那可以先按产假⼯资发员⼯，然后⽣育津贴下来，将与产假⼯资的差额补给员⼯，剩下的还是归企业.
第四，哺乳假，六个半⽉按照⼯资⼋成发，再延长期间按七成发。
⼥职⼯⽣育后，若有困难且⼯作许可，由本⼈提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半⽉，⼯资按员⼯以往每⽉实发⼯资标准的⼋成发，再延长期间按七成发。
和《》中对于产假的规定有⼀定联系，在《计划⽣育条例》中，事关⽣育，卫⽣的，⽐如输卵管结扎、取节育器等这些，都是依法有产假的。当然，⼥职⼯⽣⼦期间的产假，这和《》中的规定是不谋⽽合的。结合计划⽣育中对产假的规定，可见我国对于计⽣⼯作的⾼度关注。
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