五步骤三结合模式探索与实践（最终版）
第一篇：五步骤三结合模式探索与实践（最终版）
“所谓顶岗实习就是学生到真实的工作环境中参加与一般职业人一样的工作。” [1]顶岗实习是实践证明了的高职院校行之有效的教学模式之一，是高职教学由校内向企业岗位延伸的必要过程，是高职学生学习与工作结合的主要形式，是高职生就业的过渡期和准备期，是高职人才培养质量的重要保证，是高职院校教学的有机组成部分。教育部《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》（教高〔2006〕16号）明确指出：实验、实训、实习是工学结合人才培养模式改革的三个关键环节；要求高等职业院校积极推行顶岗实习等有利于增强学生能力的教学模式；要保证在校生至少有半年时间到企业等用人单位顶岗实习[2]。在教育部2008年下发的《高等职业院校人才培养工作评估指标体系》中，对顶岗实习又提出了明确的要求：顶岗实习覆盖率高；顶岗实习时间原则上不少于半年。不管是从提高人才培养质量角度，还是落实教育部文件精神要求角度，还是迎接人才培养质量评估的需要角度，高职院校都必须认真落实好顶岗实习工作，并在实践中探索顶岗实习有效的管理模式。
襄阳职业技术学院汽车工程学院多年来扎实推进顶岗实习工作，全员参与，校企合作、规范管理，探索并形成了“五步骤三结合”的顶岗实习管理模式。所谓“五步骤”，是指顶岗实习规划为五个步骤或五个阶段：宣传动员、岗、定岗、巡岗、总结表彰；“三结合”是指：顶岗实习与就业相结合，顶岗实习与毕业设计相结合，学校、企业、学生、网络多重管理与评价相结合。
1．五步骤——科学规划，分步实施
我们将为期六个多月的顶岗实习分为五个阶段（或五个步骤），明确每个阶段的工作重点，全员参与、校企合作、齐心协力完成阶段任务。
1.1宣传动员
顶岗实习能否顺利地落实到位，关键之一在于学生树立了正确的顶岗实习观念，形成了正确的顶岗实习态度。宣传教育阶段的重点就是解决学生的观念和态度问题。为此，我们在学生离校实习前一个半月就开展了顶岗实习宣传动员工作。我们成立了学生顶岗实习宣传教育工作小组，干部、专业研究室主任、辅导员、实习指导教师和企业人力资源部门领导
共同参与宣传教育工作，认真分析学生的思想状况和当前的就业形势，拟定各专业学生顶岗实习的任务，分专业着重抓好四个层面的宣传教育。
一是院系层面的教育。教育的内容主要包括当前的就业形势、顶岗实习及其目的意义、顶岗实习观念与态度等方面，以讲座的形式进行。通过教育，使学生认清就业形势的压力，正确认识顶岗实习，认真对待顶岗实习，积极参与顶岗实习，努力完成顶岗实习任务。二是教务科层面的教育。围绕顶岗实习工作方案进行宣讲，重点讲解顶岗实习的规划、管理、任务与考评办法。让学生了解顶岗实习工作的整体部署和管理措施，明确顶岗实习各方责任、义务和权利，明确实习的任务及实习成绩的考评办法，侧重于操作层面的方法教育。三是研究室层面的教育。围绕专业顶岗实习大纲、实习任务书和毕业设计要求进行宣讲，重点讲解专业顶岗实习的具体任务及任务书的填写要求、毕业设计相关要求等。四是企业教育。邀请顶岗实习单位人力资源部门的领导来校为学生进行企业文化教育和安全教育，使学生提前了解企业，感受企业文化，为顺利进驻岗位工作打下良好基础。
1.2岗
顶岗实习能否顺利地落实到位，关键之二在于能否到数量充裕、专业对口、技术含量适
宜的实习岗位，也就是说，联系到的实习岗位要大于实习学生人数，有选择余地，并且尽量做到岗位与专业对口、岗位要有一定的技术含量，保证学生实习的稳定性。在岗阶段，重点解决的就顶岗实习岗位问题。在岗阶段，我们重点瞄准实习基地、本地企业和经济发达地区企业三类企业单位为学生联系顶岗实习岗位。婚姻战争
首先是实习基地。实习基地是高职学生顶岗实习与就业、教师挂职锻炼、产学合作、社会服务的重要平台，学生在实习基地顶岗实习，不仅可以提高实践动手能力、创新与创业能力，还可以增强劳动观念、岗位意识、纪律意识和职业素质。在《高等职业院校人才培养工作评估指标体系》中首次提到了顶岗实习覆盖率的概念，顶岗实习覆盖率是指落实顶岗实习的专业数比例和落实顶岗实习的学生人数比例，它客观地反映了高职院校对待顶岗实习的重视程度和工作的落实程
度[3]。提高顶岗实习覆盖率的根本措施是建立一批数量足够、合作稳定、专业对口的校外实习基地。由于高职院校与校外实习基地大多签订有合作协议，学生在实习基地顶岗实习将更有质量保障。多年来我们在本地和外地都建立了一批稳定的实习基地，保证60%以上的学生在实习基地顶岗实习。其次是本地企业。高职院校必须为地方经济建设服务，专业导师制
1991属什么设置符合区域经济发展的需要。立足本地企业寻顶岗实习岗位，既是现实必需，也是长远需要。我们与本地企业，特别是汽车及其零部件制造企业建立了良好的合作关系（顶岗实习是其中重要的合作内容），为学生在本地顶岗实习奠定了良好基础。最后是经济发达地区的企业，比如长三角地区、珠三角地区等。经济发达地区的企业，岗位技术含量相对较高，对人才需求旺盛。为满足学生实习、就业的多元需求，我们在经济发达地区也为学生到了一定数量的实习岗位。
除了学院出面为学生寻实习岗位之外，我们也鼓励学生通过各种渠道自主联系实习岗位，只是学生自主联系的实习岗位要通过一定的审查程序方能认可。
弘扬主旋律1.3定岗
顶岗实习能否顺利地落实到位，关键之三在于“人岗匹配”，即每个学生都有确定的、较满意的实习岗位。在定岗阶段，我们采取企业招聘、学院推荐、学生自主联系三种方式确定每位学生实习岗位。对于企业有明确招聘计划（用工需求）的岗位，我们依据企业招聘的方式确定顶岗实习的学生；对于学生自主联系的实习岗位，我们通过一定的审批程序后，派遣学生到岗；其他情况，我们采取学院推荐的方式派遣学生到岗。在定岗阶段，我们既充
分尊重企业和学生的愿望，同时也综合考虑专业对口等相关问题，为顶岗实习稳定提供保障。
1.4巡岗
电动窗帘安装顶岗实习为期半年以上，保证顶岗实习效果和质量关键在于管理，也就是第四个阶段——巡岗阶段。在巡岗阶段，我们着重加强了管理队伍和管理组织建设，健全顶岗实习考评体系，加强过程考评。
管理队伍建设方面，我们采取兼职管理人员（干部、研究室主任）与专职指导教师相结合、学院指导教师与企业指导教师相结合（双导师制）、实习指导教师与毕业设计指导教师相结合、专业教师与辅导员相结合等办法，组建了管理队伍。管理组织建设方面，我们成立了校企共同参与的实习领导小组和实习指导小组，以及学生实习自治组织三级管理组织，明确各级管理组织的职责，加强顶岗实习管理工作。实习指导小组、学生实习自我管理组织按实习区域或集中实习单位分别建立。我们还通过QQ等网络手段，加强对分散顶岗实习的学生管理。我们建立了一套校企指导教师和学生共同参与的顶岗实习考评体系，从考勤、工作态度、工作质量、创新能力等方面加强对顶岗实习的过程考核，为保证顶岗
实习效果和科学评价学生顶岗实习成绩提供依据。
1.5总结表彰
顶岗实习工作经验的积累和成绩的取得离不开最后的总结表彰阶段。每年学生顶岗实习结束，我们都要对顶岗实习工作进行认真的总结和反思，总结经验，出不足。同时，对实习期间涌现出的优秀实习生和优秀指导教师进行表彰。
2．三结合——统筹兼顾，提高效益
顶岗实习与毕业设计、就业是密切相关的，统筹兼顾三者关系，提高顶岗实习的质量和效益，也是顶岗实习管理中应处理好的重要问题。
2.1顶岗实习与就业相衔接
顶岗实习是就业的过渡期和准备期，两者密不可分。在落实学生顶岗实习过程中，我们做到了实习与就业的有机衔接。根据实习与就业的相关性，我们把顶岗实习分为三种类型：就业式顶岗实习、准就业式顶岗实习和学习式顶岗实习。所谓就业式顶岗实习，就是企业
有用工计划，并按规定的招聘程序招聘与用工计划等额的学生到岗位工作，学生与企业达成就业意向，成为企业的准员工，实习期结束，与企业签订劳动合同，成为企业的正式员工；所谓准就业式顶岗实习，就是企业有用工计划，并按规定的招聘程序招聘大于用工计划数的学生到岗位工作，在顶岗实习期间，企业对学生再进行考察筛选，顶岗实习结束后确定正式录用学生并与之签订劳动合同，淘汰的学生重新寻就业岗位；所谓学习式顶岗实习，就是企业没有用工需要，但愿意提供顶岗实习岗位供学生学习，学生顶岗的主要目的是学习。为了保证实习效果，我们针对不同类型的顶岗实习，采用了不同的管理办法。
从近年的实际情况来看，就业式顶岗实习和准就业式顶岗实习所占的比例在80%以上，这为我们后期做好就业工作奠定了良好的基础；学习式顶岗实习所占比例不大，并且实习岗位一般都
是技术含量较高的岗位，学生通过半年的学习，就业竞争力大大提高，就业质量得到提升。
铁岭旅游2.2顶岗实习与毕业设计相融通
毕业设计是高职学生在完成专业课程学习基础上，结合生产、管理、服务工作实际，运用所学专业知识和专业技能解决实际问题的综合训练过程，其成果形式多样，主要有论文、报告、产品等。毕业设计旨在培养和提高学生综合运用知识的能力和独立分析、解决问题的能力，对提高人才培养质量非常重要。毕业设计和顶岗实习一样，都是高职教学的重要环节和学生毕业前期必须完成的重要学习任务。为了统筹两者关系，我们将毕业设计和顶岗实习一起都安排在第五学期末和第六学期进行，要求学生结合顶岗实习岗位工作实际做毕业设计，没有给学生另外安排专门做毕业设计的时间。我们要求学生在到岗的一个月内提交毕业设计选题，选题可以涉及岗位生产技术革新、设备与工艺改选等方方面面，在得到校企双方指导教师的审查同意后，在校企双方指导教师共同指导下完成毕业设计。[4]
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