吃不胖是什么原因劳动关系协调员理论复习资料
一、单项选择
1、作为一个职业的从业人员，要遵守规章和法律，尤其要遵守职业规章和与职业活动有关的法律制度，这是职业守则中( C )的要求。
A、爱岗敬业 B、乐于奉献 C、遵章守法 D、以人为本
2、下列不属于劳动法的基本原则的是( D )。
A、劳权保障原则 B、劳资自治原则 C、劳动自由原则 D、等价有偿原则
3、在工资集体协商中，劳动关系的协调者是( B )。
A、雇主 B、工会 C、社会组织 D、政府
4、根据劳动关系系统理论，以下与劳动关系系统不构成交叉重叠因素的选项是( D )。
A、经济 B、社会 C、法律 D、文艺
5、广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是( B )的统一。
A、战略规划与组织规划 B、战略规划与战术计划
C、战略规划与战术规划 D、战术计划与组织规划
6、绩效考核的原则包括( B )。
A、抽象化与跳跃性原则 B、反馈与提升原则
C、保密性和科学性原则 D、固定化和制度化原则
7、反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是( B )。
A、劳动力需求的交叉弹性 B、劳动力需求的自身工资弹性
C、劳动力供给的自身工资弹性 D、劳动力供给的交叉弹性
8、财政政策是指政府运用( C )来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A、公开市场业务 B、调节利率 C、财政预算 D、调节收入
9、( D )是思维的第一要素。
A、概念 B、意象 C、判断 D、推理
10、情绪状况最容易被识别出来的是( A )。
A、面部表情 B、体态表情 C、眼神表情 D、言语表情
11、下列事项不属于劳动争议仲裁范畴的有( C )。
A、仲裁是当事人申请 B、仲裁对象是劳动纠纷
C、仲裁只为申请方维权 D、仲裁结果有法律约束力
12、下列劳动法的渊源中不属于法律的是( C )。
A、《中国人民共和国劳动法》
B、《劳动合同法》
C、《残疾人保障法》中有关劳动关系的规范
D、《〈劳动合同法〉实施条例》
13、下列属于行政规章的是( B )。关于元宵节的资料
A、浙江省政府颁布的《浙江省禁止使用童工规定实施细则》
B、国务院颁布的《〈劳动合同法〉实施条例》
C、浙江省人大颁布的《浙江省集体合同条例》
D、浙江省人大颁布的《浙江省流动人口居住登记条例》
14、下列不属于劳动就业法组成部分的是( D )。
A、就业调控法 B、反就业歧视法
C、劳动争议调解仲裁法 D、就业援助法
15、就业困难人员是指因各种因素难以实现就业的人员，这些因素中不包括( C )。
A、技能水平 B、失去土地 C、性格因素 D、家庭因素
16、我国劳动法规定的月平均工作时间为( A )天/月。
A、20.83 B、21.75 C、22 D、24
17、下列人员不可以适用综合计算工时工作制的是( D )。
A、股份公司的总经理 B、港口装卸工人
C、建筑业工人 D、秘书
18、下列不属于工资形式的是( D )。格莱姆
A、计件工资 B、补贴
C、特殊情况下的工资 D、效益工资
19、按现行法律规定，月计薪天数为( C )天。
A、20.83 B、20.97 C、21.75 D、22
20、下列不属于用人单位可以代扣劳动者工资的是( B )。
A、用人单位代扣代缴的个人所得税
B、法院判决中应由劳动者承担的个人债务
C、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
D、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费
21、下列关于女职工产假说法错误的是( D )。
A、女职工生育享受98天产假
B、女职工生育难产的，增加产假15天
C、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天
D、女职工怀孕未满4个月流产的，不享受产假；怀孕满4个月流产的，享受15天产假
22、下列关于未成年工特殊劳动保护说法错误的是( D )。
A、不得安排未成年工从事第四级体力劳动强度的劳动
B、用人单位应当对未成年工定期进行健康检查
C、用人单位招收未成年工需向当地劳动者行政部门登记
D、用人单位每使用童工一个月500元
23、下列属于《劳动合同法》规定的劳动合同种类的是( D )。
白茶有什么好处 A、短期劳动合同 B、长期劳动合同
C、临时劳动合同 D、固定期限劳动合同
24、下列关于劳动合同被认定为无效后劳动报酬的支付说法正确的是( C )。
A、无需支付
B、按合同约定支付
C、可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定
D、按合同约定的80%支付
25、下列关于劳动合同变更，说法错误的是( C )。
A、已经履行完毕的劳动合同不能再变更
B、变更劳动合同一般是指对劳动合同内容的部分修改
C、已经生效的劳动合同不能再变更
D、劳动合同变更是指合同主体的变更
26、下列关于劳动合同解除的特征说法错误的是( C )。
A、劳动合同解除是当事人的一种法律行为
B、劳动合同解除是一种客观事件
C、劳动合同解除是使劳动合同效力提前提前消灭
D、用人单位解除劳动合同受到严格限制
27、下列关于医疗期待遇说法正确的是( D )。
A、医疗期因劳动者没有提供正常劳动，所以可以不支付工资
B、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准
C、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的50%
D、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%
28、下列情形应按劳动合同法规定的裁员程序处理的是( D )。
A、某公司一次性裁员12人，该公司共150人
B、某公司一次性裁员10人，该公司共110人
C、某公司一次性裁员15人，该公司共180人
D、某公司一次性裁员15人，该公司共120人
29、下列不属于劳动合同终止情形的是( C )。
企业培训合同 A、劳动者开始享受基本养老保险待遇的 B、劳动者达到法定退休年龄的
党员互评批评意见50条 C、用人单位被吊销营业执照的 D、劳动者辞职的
30、《浙江省集体合同条例》规定，尚未建立工会的用人单位，劳动者一方要求集体协商的，由地方工会或者( D )指导劳动者一方推举协商代表，向用人单位提出集体协商要求。
A、上级总工会 B、地方政府
C、其他劳动者组织 D、产业工会
31、《浙江省集体合同条例》规定，被派遣劳动者( C )与劳务派遣单位进行集体协商。
A、无权 B、无权推举 C、有权推举代表 D、有权
32、《浙江省集体合同条例》规定，女性、残疾人劳动者较多的用人单位，劳动者一方的协商代表中应当有( C )的女性、残疾人代表。
A、一定比例 B、较高比例 C、相应比例 D、高于男性比例
33、《浙江省集体合同条例》规定，协商代表应当履行的职责之一是( C )。
A、用有力的论据说服本方人员 B、维护和谐稳定的劳动关系
C、参加集体协商 D、向党织汇报
34、《浙江省集体合同条例》规定，集体协商的任何一方( B )商定集体协商时间。
A、以口头形式向对方提出集体协商要求，另一方不得拒绝，并应当在收到口头要求之日起十个工作日内予以口头答复
B、以书面形式向对方提出集体协商要求，另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复
C、以书面形式向对方提出集体协商要求，无正当理由，另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复
D、以书面形式向对方提出集体协商要求，另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十五个工作日内予以书面答复
35、符合规定的集体合同或专项集体合同，对( C )具有法律约束力。
A、用人单位及相关单位和本单位及相关单位的全体职工
B、用人单位和本单位的全体职工
C、用人单位和本单位的职工，除非工会会员外
36、《浙江省集体合同条例》规定，( D )。劳动者一方应当将集体合同文本报上一级工会备案。
A、工会应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工公布集体合同文本
B、工会应当自集体合同生效之日起七个工作日内向全体职工公布集体合同文本
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