企业成立职工代表大会的四大好处
大家都在实践以人为本、全员全面质量管理,成立企业组织职工代表大会不啻是一个好办法.
一、很多老板都在感慨:当老板真累,是在为员工打工.而更多的员工在感叹当员工真累,是在为老板打工.大家都为什么累呢？我认为,那是因为老板的想法、思想、观念没有与员工的想法、思想、观念相融在一起形成组织的集体智慧.假如在一个企业组织里,真的能够做到老板的想法、思想、观念与大多数优秀的员工想法、思想、观念结合,那是多么好的事呀！而《职工代表大会制度》可以为此提供机会.《职工代表大会制度》规定企业组织的职工代表大会应该要有知情权:
职工代表大会制度 听取企业关于生产经营重大决策、安全卫生、技术改造、职工培训计划的报告或方案,提出意见和建议.
假如企业组织的老板与高管们能够充分应用这个知情权那么,我想基层员工的意见和建议就有可能成为企业组织的财富.我们许多老板、高管,原来也是基层员工,为什么我们在当基层员
工的时候会有很多想法、思想、观念通过实践可以转换为现实生产力,那为什么当我们做老板了、当高管了,而不去开发基层员工中可以转换为现实生产力的先进思想、观念呢？将企业组织的重大决策、方案交给职工代表大会讨论、研究,征求他们的意见与建议,实际上是在开发他们的人力资源,使他们的人力资源成为企业组织的竞争力.
二、大家都知道,控制与监督是企业组织管理的基本职能之一.可是企业组织的制度常常因为控制、监督不到位而形同虚设,或根本落实不到位.许多老板埋怨管理人员不力,怕得罪一些能人或事业跟随者而只能默默忍受着这不良的现实所带来的痛苦.假如老板们能这样想:我只有一双眼睛,一副耳朵.我只能听到身边人的声音,而听不到基层员工的声音.若全体员工能够帮助我,听、看履行控制、监督职能,那么也许企业组织理想的制度可以得到一定程度的落实.企业组织职工代表大会可以帮助老板们实践这种想法与思想.《职工代表大会制度》规定企业组织职工代表大会有
监督权:对企业执行国家法律法规的情况和企业经营者的经营行为进行监督,对企业执行集体合同、工资协议的情况进行监督；
2千克等于多少克 不要怕职工代表大会有了这监督权,企业组织的老板决策就不方便了,或被员工取代了.说实
话,企业组织老板不是为员工打工,员工也不是为老板打工,大家都是为了生存与发展为社会打工:企业组织只有对社会有贡献价值,才能获得生存与发展.
《职工代表大会制度》与《公司法》还规定,企业组织的监事成员中至少三分之一成员必须是经过职工代表大会选举出来的.监事成员对股东会负责企业组织的整个运行过程与结果进行监督.这是多好的事呀.
特别是那些本来害怕得罪人的老板,或无法监督高管的老板,如果勇敢地将企业组织的监督权授权职工代表大会,那么自身一定会轻松很多.多少双眼睛,多少副耳朵在帮助老板履行控制与监督职能？
三、职工代表大会可以成为企业组织训练后备领导者的基地.
许多基层的员工在基层默默无闻地工作,他们为了实现自我的理想在贡献着聪明与智慧,同时他们也希望通过企业组织这个平台得到锻炼提升各方面的能力,而企业组织也需要许多后备的人才来支持事业的发展,这样潜存在员工内的参政议政心理,企业组织如果去激发与开发就可以训练基层员工的领导力,使他们得到增值成为企业组织的后备人才.而企业组织的职工
代表大会,因为具有很多的参政与议政机会与实践活动,因此可以成为企业组织训练后备人才的基地学校.
拳皇97连招表 四、职工代表大会可以成为老板企业管理的得力助手与智囊团.
老板与几个高管思考问题是小集体智慧,若管理能够启动全体员工的智慧,那么人力资源开发管理就可以比较容易地进入最理想的境界全员全面质量管理.
大家都在讲执行力,研究执行力,如何提高执行力呢？职工代表大会因将基层优秀的员工组织在一起了,与老板和高管们一起来分析企业生存与发展的问题,大家从不同的角度、不同的层级来思考分析问题,那么源自于基层员工的思想就可以比较容易地得到领导层的思想相融,基层员工思想得到决策层的相融,那么企业组织的最终决策案不仅能够更贴近企业组织客观实际,而且更容易得到全体员工的理解与支持,这样决策案也就能够得到比较好的执行.因此u盘不显示
豌豆苗怎么做好吃 职工代表大会可以成为老板与高管们决策的得力助手智囊团.
发布评论