建立制度、形成规范、落实职权、发挥作用黑羊卡尔维诺
一年来，在集团党组织和上级工会的领导下，我们认真贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，紧紧围绕企业的改革与发展，围绕发展目标的实现，坚持和完善以职代会为基本形式的企业民主管理制度，以创新意识去推进企业民主管理，用制度建设去完善企业民主管理，以解决职工利益上的难点、重点问题去深化企业民主管理，不断提升企业民主管理的层次和水平，使xxxx形成领导与职工共商企业大计，共谋企业发展的良好局面。
一、完善制度，履行程序，推进职代会制度的规范化运程序化
（一）明确内容，统一要求。2011年5月，为指导公司开好职代会，我们根据《职代会条例》要求，明确了职代会的内容、职权和组织制度，规定了关系企业发展大计、职工的切身利益等重大事项必须提交职代会审议通过，职工有充分行使民主管理的权力，进一步确立了职代会在企业的地位，把全心全意依靠职工办企业的方针落到实处。一年来，我们不断充实、完善职代会的内容，拓宽领域，加强对基层企业开好职代会的指导力度。针对公司的实际，我们研究制定了《关于加强职工代表大会职能作用的指导意见》、《民主评议企业领导干部实施办法》、《劳动合同实施细则》等，促进了职代会质量的不断提高。建房协议书
（二）完善制度，履行程序。职代会最重要的程序是在全过程都要严格履行民主程序。为此，我们重点规范了四个环节。一是要求职代会选举职工代表必须体现大多数职工的意愿和要求，要按职代会条例规定的比例选举产生职工代表，避免出现干部代表与职工代表比例失调的现象。二是做好职代会正式会议前的筹备工作，组织开好预备会，选好主席团，为职代会达到预期效果提供保证。三是坚持职代会召开之前广泛征集职工提案，经提案征集小组整理后提交职代会的做法。四是职代会在会期安排上要给职工代表留有充分的时间，审议和讨论行政工作报告及有关方案、决议等，使职工代表在行使民主权利上不走过场。
（三）严格审批，源头把关。组织工作会议为使各基层职代会按制度要求和内容要求进行，保证会议质量，2012年初，我们制定了职代会申报审批制度，要求各单位召开职代会前15日向上级工会申报，由上级工会对会议的内容、程序进行审核、把关。对不符合职代会内容要求和民主程序的，提出修改意见，达到要求后，方可开会。 
二、抓重点、抓难点，推进职代会各项职权的落实
职代会的实效性是各项职权的落实，是发挥职代会作用的关键点。一年来，我们坚持通过
抓重点、抓难点来推进职代会职权的落实，依法发挥职代会、职工代表的作用，维护职代会的权威性。
半坡
（一）、专题学习，全员知晓
自2011年5月《上海市职工代表大会条例》开始实施，这是上海市第一部规范职工代表大会制度的地方性法规。XX米业工会组织全体班组长进行了专题学习，并进行了讨论。工会要求班组长在学习理解新条例的基础上，组织班组成员进行学习，参加了相关的知识竞赛。
（二）、贯彻《条例》，完善制度lol名字大全带英文
《上海市职代会条例》具有广泛普适性和分类指导性，切实保障了职工民主权利，XX米业公司工会以贯彻《上海市职工代表大会条例》为契机，完善公司的职代会制度，充分调动广大职工积极性和创造性。 同时，工会也会对《上海市职代会条例》的贯彻落实情况进行自查，发现问题及时整改，不断提高职代会的运行质量，推动公司厂务公开民主管理工作的持续深化。
（三）、概念界定，人员调整
针对“职工代表的构成应当以一线职工为主体，中、高层管理人员不超过百分之二十”这一条款，公司工会就如何界定“一线职工”和“中高层管理人员”进行了讨论，并根据新的概念，对现有职工代表人员进行了梳理，严格按照比例要求进行人员调整，公司通过民主选举的形式新增了公司的职工代表5人和集团级职工代表3人。
经调整，公司现有职工代表31人，其中：“中高层管理人员”为主要为领导班子成员、部门经理等中层管理人员，共计6人，占全体职工代表19% ；“一般管理人员”为公司普通管理人员，共计8人，占全体职工代表26%；“一线员工”为公司生产、销售、服务一线人员，共计17人，占全体职工代表55%。
三、督查考核，反馈信息，推进职代会制度向深层次发展
为了使工会充分发挥职代会工作机构的作用，不断提高职代会层次和水平，我们建立了职代会监督考核和信息反馈制度。
一是工会在职代会闭会期间，报请集团上级工会审批。按照《中国工会章程》和《工会基层组织选举工作暂行条例》，将工会选举结果报上级工会审批。通过巡视督查促进了职工
提案整改率、集体合同的履约率的逐年提高。二是工会要因地制宜，按照公司党支部和上级工会的统一部署，完成各项工作的推进。广泛征求党员职工意见，切实摸清党员职工思想状况，准问题，把握重点，掌握规律，精心做好各项准备。推动企业工会组织建设，改进和完善维权机制、增强工会组织的活力，使工会工作的科学化、制度化、规范化，进一步提升工会工作水平。三是充分发扬民主，严格依法办事。要严格遵守有关法律法规，要准确把握工作的原则方法，严格按照实施方案规定的内容和程序操作。要加大宣传教育力度，通过宣传，正确行使民主权利，确保民主管理、发展和谐劳动关系的健康顺利进行。
四、几点体会：
（一）、职代会制度是企业民主管理、科学管理的重要制度，是确定职工主人翁地位，强化企业经营者的民主意识，实行民主决策、民主管理和民主监督的有效载体。通过职代会这一法定程序，把企业重大决策权交给职工，既可以调动职工为企业献计献策的积极性，也可以提高企业决策的民主性、科学性，可行性，减少决策的失误，从而促进企业的健康发展。
（二）、坚持和完善职代会制度，落实好各项职权是密切党关系、干关系的有效途径，是企业自身发展的需要。企务公开、民主评议企业领导干部，强化了领导干部的民主意识和民主作风，促进了领导班子的廉洁自律，也为职工实施民主监督提供了有效形式。
（三）、坚持和完善职代会制度，落实好各项职权是维护职工合法权益的重要载体，通过平等协商、集体合同的签订把解决职工众的基本权益、重大利益问题纳入到法律程序保护，是对职工利益深层次的维护，是从根本上的维护。
（四）、建立和完善职代会制度，落实好各项职权是工会工作的重中之重，是工会组织职能、作用、地位的充分体现，必须要如强工作力度，摆上工会工作的重要议事日程。工会组织要不断研究职代会制度、企业民主管理制度的新机制、探索新途径、总结新经验，推进工会工作整体水平的提高，实现了职代会、职工代表和职工的三位一体。
一年多来，我们通过认真扎实地开展健全职代会工作，狠抓职代会制度建设，建立健全了以职代会为基本形式的职工民主决策、民主管理和民主监督机制。通过抓职代会制度建设，使职代会制度的内容更加丰富，程序更加规范，作用更加明显。
职工代表大会制度xxxxxxxxx公司工会
二〇一八年九月二十三日