浅析会计职业道德论⽂（精选6篇）
当代，论⽂常⽤来指进⾏各个学术领域的研究和描述学术研究成果的⽂章，简称之为论⽂。它既是探讨问题进⾏学术研究的⼀种⼿段，⼜是描述学术研究成果进⾏学术交流的⼀种⼯具。以下是⼩编帮⼤家整理的浅析会计职业道德论⽂（精选6篇），欢迎阅读，希望⼤家能够喜欢。
浅析会计职业道德论⽂篇1
摘要：
新《会计法》对会计⼈员的职业道德建设提出了更⾼的要求。但从⽬前会计⼈员的职业道德现状来看，远远不能适应发展市场经济和建⽴现代企业制度的要求，重振会计⼈员职业道德已成为⼀项⼗分紧迫的任务。本⽂通过对我国会计职业道德含义及内容、会计职业道德的作⽤、会计职业道德的现状及问题分析、加强会计职业道德建设的基本途径结合实际情况谈谈对会计职业道德的认识。
关键词：
会计职业道德；认识
⼀、会计职业道德的含义及内容
会计职业道德是⼀个⽐较⼴泛的概念，是⼀般社会公德在会计⼯作中的具体体现，是引导、制约会计⾏为，调整会计⼈员与社会、会计⼈员与不同利益集团以及会计⼈员之间关系的社会规范。具体地说，是指会计职业⼈员在从事会计⼯作、履⾏会计⾏为时所应遵守的道德标准。
根据我国的会计⼯作、会计⼈员的实际情况，结合会计职业道德的⼀般要求，笔者认为，会计⼈员的职业道德包含以下主要内容：
爱岗敬业。即会计⼈员应当热爱本职⼯作，努⼒钻研业务，使⾃⼰的知识和技能适应⼯作的要求。
熟悉法规。即会计⼈员应当熟悉财经法律、法规、规章和国家统⼀会计制度，并结合会计⼯作进⾏⼴泛宣传。
依法办事。即会计⼈员应当按照会计法律、法规和国家统⼀会计制度进⾏会计⼯作，保证所提供的会计信息合法、真实、准确、完整。
客观公正。即会计⼈员在办理会计事务中，应当实事求是、客观公正。
搞好服务。即会计⼈员应当熟悉本单位的⽣产经营和业务管理情况，运⽤所掌握的会计信息和会计⽅法，为改善单位的内部管理、提⾼经济效益服务。
保守秘密。即会计⼈员应当保守本单位的商业秘密，除法律规定和单位领导⼈同意之外，不能私⾃向外界提供或泄露单位的会计信息。
⼆、会计职业道德的作⽤
会计职业道德的作⽤，主要体现在以下⼏个⽅⾯：
1、会计职业道德是对会计法律制度的重要补充
会计法律制度是会计职业道德的最低要求，会计职业道德是对会计法律规范的重要补充，其作⽤是其他会计法律制度所不能替代的。例如，会计法律只能对会计⼈员不得违法的⾏为作出规定，不宜对他们如何爱岗敬业、提⾼技能、强化服务等提出
具体要求，但是，如果会计⼈员缺乏爱岗敬业的热情和态度，没有必要的职业技能和服务意识，则很难保证会计信息达到真实、完整的法定要求。很显然，会计职业道德可以对此起很重要的辅助和补充作⽤。
2、会计职业道德是规范会计⾏为的基础
会计⾏为是由内⼼信念来⽀配的，信念的善与恶将导致⾏为的是与⾮。会计职业道德对会计的⾏为动机提出了相应的要求，如诚实守信、客观公正等，引导、规劝、约束会计⼈员树⽴正确的职业观念，遵循职业道德要求，从⽽达到规范会计⾏为的⽬的。
3、会计职业道德是实现会计⽬标的重要保证
爱在何方 从会计职业关系⾓度讲，会计⽬标就是为会计职业关系中的各个服务对象提供有⽤的会计信息。能否为这些服务对象及时提供相关的、可靠的会计信息，取决于会计职业者能否严格履⾏职业⾏为准则。如果会计职业者故意或⾮故意地提供了不充分、不可靠的会计信息，会严重背离会计⽬标，造成会计
信息严重失真，使服务对象的决策失误，甚⾄导致社会经济秩序混乱。因此，会计职业道德规范约束着会计⼈员的职业⾏为，是实现会计⽬标的重要保证。
4、会计职业道德是会计⼈员提⾼素质的内在要求
社会的进步和发展，对会计职业者的素质要求越来越⾼。会计职业道德是会计⼈员素质的重要体现。⼀个⾼素质的会计⼈员应当做到爱岗敬业、提⾼专业胜任能⼒，这不仅是会计职业道德的主要内容，也是会计职业者遵循会计职业道德的可靠保证。
三、会计职业道德的现状及问题分析
1、制度不健全，不能严格规范会计⼈员的⾏为
⽬前，我国会计职业道德的法律规范不完善，对违反职业道德的⾏为缺乏具体的惩治措施，近年来出现的假账、虚列权益、偷逃税⾦、虚增利润等现象，制度上还不能完全限制其⾏为。没有专门的机构来对会计⼈员的⽇常活动进⾏管理，没有详细的规章制度对违反职业道德的会计⼈员实⾏相应的处罚。
2、职业道德品质败坏，诚信缺失
会计⼈员中的极少数⼀部分⼈，长期不注重⾃⾝道德修养，追求奢侈⽣活、个⼈享乐，经不起⾦钱、权⼒和美⾊的诱惑，采⽤欺诈、弄虚作假的⼿段⼤量侵吞国家财产，给国家和单位造成巨⼤的损失。在经济体制转轨的过程中，社会上出现了弄虚作假、哄骗欺诈、偷税漏税、以权谋私等⼀些违背诚信的不良现象，使部分会计⼈员⼼理失衡，也参与到弄虚作假的⾏列中。
3、部分会计⼈员素质较低
在实际⼯作中，有些会计⼈员业务知识缺乏，不熟悉会计制度及各项规章、规定，缺乏基本的业务素质；有的会计⼈员业务知识⽼化，不注重继续教育，对⽇益更新的会计知识不能及时掌握或知之甚少，专业技术能⼒差，⼯作中缺乏精益求精的精神，不能适应不断变化的新形势和新情况。我和我的祖国图片
4、会计⼯作处于从属地位
⼀⽅⾯，企业要追逐利润最⼤化，企业的账簿、报表等会计资料要符合企业的需要，⼀些会计⼈员迫于单位领导胁迫，参与会计。另⼀⽅⾯，会计⼈员受雇于企业，其⽣活保障均与企业的利益息息相关，所以会计⼈员不得不考虑单位的利益，不能严格按会计制度办事。
四、加强会计职业道德建设的基本途径
1、加⼤职业道德建设的⼒度。
要对会计从业⼈员进⾏有效的职业道德教育，采⽤职业道德教育与典型案例分析相结合的⽅式，加强会计法宣传，增强各级领导的法制观念。认真做好各项会计法规的宣传⼯作，使会计⼈员增强法制观念，并通过对各类典型案例公开曝光，使他们受到正反两⽅⾯的教育，增强遵纪守法的⾃觉性。同时，要加强执法⼒度，强化法律的威破⼒，对那些有法不依、知法犯法的⼈员要做到执法必严、违法必究，为提⾼会计信息的真实性提供法律保障。
2、建⽴现代企业管理制度和与之相适应的内部控制制度。
建⽴科学合理⾼效的内部控制制度，使⽇常会计业务处理及会计档案管理每⼀环节的⼈员之间分⼯科学，职责明确，形成既能相互协作⼜能相互监督、相互制约的机制，这样就能减少作弊的可能。定期对会计⼈员职业道德情况进⾏检查、考核和评价，合理配备会计⼈员，建⽴会计岗位轮换制度，促使会计⼈员掌握多种业务技能，形成内部检查和监替机制。不相融职务应分开设⽴，使各种岗位之间能相互牵制，防⽌贪污腐化⾏为的出现。
3、强化法制监管，加⼤惩处⼒度。
建⽴健全法律制度，进⼀步完善各种相关法律法规，明确规定对违法乱纪⾏为的处罚，切实做到“有法必依，违法必究”。
对发现的违法违规⾏为坚决按照有关规定进⾏严肃查处，杜绝讲⼈情和执法、司法腐败现象，让那些胆敢者得到应有的惩罚。同时加强法制教育，促使会计⼈员形成正确的道德判断、道德选择和道德评价模式，从⽽⾃觉地调节⾃⼰的⾏为。同时，应进⼀步加⼤社会中介机构的整治和规范，强化⾏业⾃律性监督体系，加强执业质量的监督检查。对出具不真实、违背审计准则的审计报告的申介机构，要进⾏严厉的惩罚并对会计信息使⽤者遭受的损失进⾏赔偿。
综上所述，会计职业道德规范建设是⼀项长期的⼯作，只有不断加强会计⼈员的培训、教育，才能使在思想上和⾏动上重视起来，每个会计⼈员必须从⾃⾝做起，不负众望，以严明的制度约束⾃⼰，以⾼尚的职业道德感召世⼈。
参考⽂献
[1]颜权，试论财会⼈员职业道德建设，财会与会计，2002，第3期
[2]许秀敏，财政法规与会计职业道德。厦门⼤学出版社，2005年，（8）
[3]齐⽔忠，当前我国会计职业道德问题，原因及对策探讨。天津农学院学报，2004年，（12）
[4]邓春华，《财务会计风险防范》，中国财政经济出版社，2001年版。
浅析会计职业道德论⽂篇2
摘要：
在我国会计⾏业发展进程中，随着近年来改⾰开放的推进，会计职业道德准则在运⽤的过程中逐渐⾯临着⼀个新的瓶颈问题——“伦理困境”。本⽂集中围绕着会计职业道德准则运⽤过程中“伦理困境”的起源、发展以及所产⽣的严重后果问题进⾏了阐述与讨论。系统的对“伦理困境”问题本⾝进⾏了分析，试图到“伦理困境”问题的症结所在。并在⽂章最后提出了如何解
决“伦理困境”问题的建议与措施。
关键词：
会计执业⼈员；职业道德准则；伦理困境
⼀、会计职业道德准则运⽤⾯临的“伦理困境”
针对“伦理困境”进⾏的研究，在西⽅伦理学界已经取得了相当的成果。在1999年时，美国社会⼯作协会（NASW）伦理守则（1996）修订委员会主席FredericG。Reamer就给“伦理困境”这个词下过⼀个定义：伦理困境，就是在⼀个具体⾏业中的专业核⼼价值对于专业⼈员所要求的责任与义务发⽣了对⽴与冲突；社会⼯作者在此时必须决定何种价值要被优先考量;⽽当某种⽅式采取⾏动的⼀个理由被不能按这种⽅式采取⾏动的⼀个理由抵消时，伦理困境就产⽣了。伦理困境的出现，体现了现代社会中
价值的多元性和⽭盾性特点。它的产⽣是社会⼯作过程中的必然产物。这种必然性是由其价值观的冲突、专业的道德特点以及特殊的服务对象所决定的。在伦理困境中，专业的道德特质是伦理困境产⽣的基础平台，专业服务对象的特殊性则是伦理困境产⽣的直接诱因。⽽在会计⾏业中，伦理困境冲突的核⼼则体现在地位的公平和平等、会计服务的效⽤与效率、竞争与诚信等问题上。在具体会计⼯作中，企业的会计⼈员时常⾯临着“做也不是，不做也不是”的情形，在互不相容中难以抉择，这种冲突的伦理困境既是实践的困境，也是伦理的困境。
吴春福 ⼆、“伦理困境”问题的原因分析
1、思维误区
在现阶段，⾃从改⾰开放以来，我国的市场经济体制发⽣了重⼤变⾰。在以这样的时代潮流为背景下，⼈们的思想意识形态也发⽣了重⼤变化。传统美德在现今的时代背景下，也遭受了巨⼤的冲击。因此，在这个过渡时期，财会领域为了更好与时代背景进⾏接轨，也在进⾏着⼤量的体制改⾰和新措施的颁布。⽽就在这旧体制已逐渐⽡解，新体制也还未形成的阶段之中，会计执业⼈员的认识也就极易出现误差了。有的会计执业⼈员会认为，趁着现在会计执业道德规范制度还未成形，不⽤那么较真，待制度完善定型之后，再循规蹈矩也不迟。这些错误认识的产⽣是“伦理困境”产⽣的根源所在。
2、从属性地位
近年来，我国各地的经济发展都呈现出欣欣向荣的趋势。特别是中⼩型企业，发展的进程得到了不断加快。但是，就在这不断加快的过程中，受雇于企业的会计⼈员与企业的关系也由过去的半独⽴状态转变为密切的依附关系。企业执业⼈员越来越失去了最先的独⽴⾃主的状态，变得对于企业的命令⾔听计从。正是在这种从属性关系之下，使得会计执业⼈员在执业的过程中⽆法保持⾃⾝坚定的独⽴性地位，处在对于企业领导的⽆条件服从中。这样，会计执业⼈员陷⼊“伦理困境”之后，造成越来越多的账、偷税漏税与会计信息失真的现象。
会计人员职业道德 3、沟通不畅
会计⾏业是⼀个特殊的⾏业，需要遵守⼀系列的相关法规准则来运⾏。⽽准则是死的，实际⽣活中所需经历的实务却⼜总是千差万别的，与理论的运⽤总是有着⼀定距离的。因此，会计执业⼈员在处理实际会计事务中，时常会陷⼊不知如何抉择的状态；或是会⾯临⼀些备受争议还未被准则制度所规定的实务。会计执业⼈员局限于⾃⾝岗位上，仅依靠⾃⾝有限的会计专业
知识，不与外界进⾏沟通，这样，就在“伦理困境”之中，越陷越深了。
三、解决“伦理困境”问题的措施建议
1、会计职业道德理论体系的建⽴
所有的上层建筑都是以基本的理论为基础的。因此，要建⽴⼀个全新⽽完善的会计职业道德体系，⾸先，也必须要从基础的理论建设开始。⽬前我国的会计职业道德准则的内容就是那么简单的⼏条，对于会计实际操作中出现的具体复杂的实务不具有概括的能⼒。因此，我们需要重塑会计道德伦理体系，⿎励更多的⼈去学习会计伦理理论以及对会计伦理理论进⾏更深层次的学术研究。只有这样追根溯源的探究，才能从根本上建⽴起⼀个⾏之有效的会计职业道德理论体系。
2、健全的会计督查体系的建⽴
“伦理困境”出现的根本原因就在于会计执业⼈员不具备完整的独⽴性，总是从属和依附于受雇的企业，建⽴⼀个⾏之有效的会计督查体系，可以分别对会计执业⼈员，企业领导者两个⽅⾯进⾏督查，确保会计⼈员的地位总是独⽴⽽不依附的存在。（1）咨询与建议：职业道德准则发布后，会计执业⼈员在他们的⽇常⼯作中，总会各式各样的问题。职业道德准则本⾝的确会为执业⼈员提供⼀套框架，但理论运⽤到实际中仍然会存在着许多具体的问题需要解决。因此，必要的咨询和建议就不可或缺。（2）监督与检查：监督与检查是督促会计执业⼈员遵守职业道德准则，确保职业道德规范得遵守的必要⼿段。对于会计执业⼈员，以及企业的领导⼈员，都应该适时的建⽴相应的监督体制进⾏不断督查，防⽌出现“伦理困境”的情况。
3、加强会计职业道德教育
对于建⽴会计职业道德标准体系，我们还应该从会计职业道德教育问题加以重视。会计⼈员作为特殊的从业⼈员，既需要有良好的业务素质，也要有较⾼的职业道德⽔平。在教育问题上，可以采⽤以下多种⽅式进⾏，如各类设有会计专业的学校，都应开设“会计职业道德课程”等等。
“伦理困境”问题的产⽣是必然⽽⽆法避免的。现今我国的经济体制正⾯临改⾰，新旧体制交替还未完全实现，因此，必然会出现⼀些法规制度⽆法顾及到的会计专业知识领域。会计⼈员在⾯临“伦理困境”时应保持理性态度对待，明⽩⾯临这样的抉择是再正常不过的，只要准⽅法，“伦理困境”⾃然⽽然也就被破解。“伦理困境”的出现是由受雇于企业的会计执业⼈员的从属性和会计职业道德准则不完善这⼆者相结合所出现的问题。因此，为了使得会计执业⼈员更好的执业，我们必须从这两个⽅⾯着⼿进⾏修补与完善。
参考⽂献：
[1]周叶。论会计职业道德[N]。湘潭⼤学社会科学学报，2002，5（26）。
[2]刘秀兰。会计⼈员的从属性特征与会计职业道德[N]。西南民族⼤学学报，2004，2（25）。
作者简介：陶思宇，男，就读于西南⼤学经济管理学院经济学专业。
明扬，男，就读于西南⼤学经济管理学院⼈⼒资源管理专业。
李宇航，男，就读于西南⼤学经济管理学院⼈⼒资源管理专业。
浅析会计职业道德论⽂篇3
⼀、研究背景
⽬前，我国会计职业道德的缺失已经进⼊⼀个严重的阶段，相关部门已经正视了这个问题，对如何改善这⼀问题⽽做出了⼤量的研究，为会计职业道德⼯作的提升⽽做准备，希望通过传递有效的信息和措施来改变当前不利局⾯。整个改善过程涉及到整个企业的各个领域，上到企业⾼级主管，下到最低级员⼯，都应该重视这⼀问题，共同投⾝于建设会计领域道德素质的培养当中去。并不是所有的企业都能认识到这个情况的重要性，有些企业觉得这种现状是⽆伤⼤雅的，并没有展现出对此的重视。有因必有果，要使企业健康发展，就应该把眼光放得长远⼀些，出现的各种问题都应该妥善解决，不要因⼩失⼤。针对会计职业道德缺失这⼀问题，⾼度重视职业道德意识的提升，通过有效途径解决会计职业道德缺失的现象。需要相关企业修缮职业道德制度通过多管齐下、多⽅⾯、多形式、多渠道等⽅式进⾏会计职业道德素质的教育，⼒求打造全⽅⾯发展的⼯作团队。职业道德的提⾼对会计在职业中表现⾄关重要，培养进程需⽴刻开始，尽量使得会计⼈员以最快的速度接收它，能够正视⾯对职业道德缺失的问题，以变成⾼素质的会计⼈员为奋⽃⽬标，为成为⼀个正真合格的职员⽽努⼒，以下针对会计职业道德意识这⼀⽅⾯进⾏探讨。
⼆、培养会计职员职业道德意识⾯临的主要问题
2、1会计职业道德缺失的主线
从会计的⾃⾝因素看，⾃律的缺失是⼀主要因素，不能⾃⼰管束⾃⼰，导致职业道德的⾛向脱轨，乃⾄越⾛越远。⾃律意识的完善是所有品德培养的前提条件，通过⾃我修养的形式，改善⾃⾝的修为。因此，会计职业道德的培养需要具备⾃⾝⾃律这⼀前提条件，只有⾃⼰真正意识到了职业道德的缺乏，结合⾃⾝的管束提⾼职业道德意识。与此同时，他律也是不可或缺的
疑是民间疾苦声⼀个重要因素。监督管制的不完善，在⾃律不够坚定的情况下，不利于职业道德素质的培养。在此情况下，他律就显得尤为重要，在外部监督的引导下强化⾃⼰的⾃律意识，⾃律与他律⼆者缺⼀不可，相辅相成。制度上，通过监督机制的改⾰，逐步的完善他律对会计职业道德的培养。将他律和⾃律相互结合，以职业道德规范为⾏为准则，从⽽培养会计职业道德观念，进⽽规范职业⾏为，提⾼职业责任意识。
书刊封面 2、2从会计职业道德的作⽤机制来看
会计职业道德的作⽤机制主要体现在会计职业道德与会计法律法规之间的关系，两者相辅相成，共同形成对会计⾏为的规范。会计法律法规在职业道德上具有很强的强制性，但也只是笼统的进⾏规范⽽
已，并且没有落实到相关的细节当中去，针对⾏业当中的每⼀个程序、每⼀个步骤、每⼀个环节都没有具体的规定。会计法律法规所呈现的不⾜，导致项⽬的执⾏的果断性不够，需要由会计职业道德来改善。相关⼀部分职员都是需要有⾜够坚定的理念和顽强的意志⼒来进⾏⾃我约束，这就形成了由职业⼈员⾃⾝由内⽽外所引发的职业道德观念。
2、3从职业道德体制上看
从职业道德体制上看，体制制度的不完善或缺乏造成会计从业⼈员的职业道德意识的不⾜。有些部门根本就没有相关职业道德体制的制定，使得会计师⽆法意识到职业道德的存在，更体会不到职业道德的重要性。即使有相关的职业道德⽅⾯的体制制度，⼀份不完善的制度也⽆法跟进会计职业道德的培养进度，导致很多项⽬达不到预期的效果。当然，好的体制制度是需要恰当的执⾏⼒度来实现道德的提升，不能将职业道德的体制通过不同的⼿段体现，也只能上纸上谈兵罢了。忽视了执⾏⼒度的重要性，会计从业⼈员虽然对职业道德有相关意识，从监督部门的不重视情况看来，使得会计⾏为懒散、执⾏度低、道德缺失等现象产⽣。从种种现象看来，⼀份完善的职业道德制度体系和适当的执⾏⼒度对会计职业道德的改善有必然联系。
三、会计职业道德意识的改进措施
3、1提升会计从业⼈员的⾃律和他律
会计职业道德意识的加强对会计从业⼈员的⼯作⾏为起着导向和⽀配作⽤，职业道德意识是⼀种主观意识，不是固定的，受其他很多⽅⾯的影响。需要有坚定的⾃律意识来稳固⾃⼰的职业道德修养，所谓的会计职业道德规范意识主要是职员⼯在⼯作过程中所具备的基本道德品质，主要是体现在诚实守信、客观公正、坚守准则、保守秘密、尊重隐私、技术扎实等⽅⾯。通过⾃律的主观意识来强化⾃⼰的职业道德意识，约束⾃⼰的⾏为准则不受影响。与此同时，⾃律也是职业道德提⾼的⼀个必不可少的因素，能补充⾃律的缺乏。需要加强职业道德的监督管制，来强化部门对会计从业⼈员的他律⼒度，在员⼯⾃律意识不强的情况下来加强道德意识的引导。因此，员⼯职业道德意识的加强，需要⾃⾝和公司的共同努⼒来完成，将⾃律和他律相互结合，形成⼀个强⽽⼜⼒的职业道德素质培养屏障。
3、2会计法律法规的修缮
针对会计法律法规对职业道德的针对性不强的缺点，需要对其进⾏修缮，来改变⽬前笼统性的缺陷。通过会计法律法规对职业道德的详细控制和规定，来规范会计从业⼈员的道德修养和⾏为规范。将法律法规完善到能够指导企业的每⼀个程序、每⼀个步骤、每⼀个环节，能够使得职业道德的相关规定都能对企业的各个活动进⾏道德的规范，以⾄于企业发展的扭曲化，免得背离了⼈性的初衷。通过加强会计从业⼈员的职业道德教育来提⾼⼯作能⼒和可信度，从对职业道德法律法规着⼿，认真、深⼊、持续地主动去学习相关的法律规范，同时企业也应当加强企业中会计⾏业⼈员的法律法规意识，最终以成为会计⼈员⼯作当中所依据的准则和标准为⽬标。法律部门应当重视职业道德的法律法规的
修缮，重在提⾼从业⼈员的职业道德修养。
3、3具备⼀套完善的职业道德体制
会计职业道德体制的不完善和执⾏的⼒度不够都是导致会计职业道德缺失的主要原因之⼀，需要着重于完善会计职业道德体制制度的规范。注重会计从业⼈员的职业道德培养，从规范职业道德体系开始。针对企业的不⾜，根据企业的特点，制定出⼀份适⽤于本企业的职业道德规章制度。明确职业道德要求，将职业道德制度的最终⽬的下达到会计从业⼈员⾝上，通过多⽅⾯的实践，来引导和培养会计职业道德的修养。将职业道德体制改⾰的参与推⼴到整个部门当中去，让所有⼈都参与其中，从意见的提出、筛选、修缮再到敲定等各个过程，都提供机会让相关⼯作⼈员参与，不分等级。这样能够增加制度的透明度，同时也是能让会计从业⼈员通过活动的参与，真正认识到职业道德的重要性，有利于从业⼈员对⾃⾝⾏为的反省和改善。因此，对任何企业部门来说，需根据⾃⾝的需要制定⼀套符合⾃⾝发展的职业道德体制，能有⼀套完善的职业道德规范体系对员⼯的思想上和技能上的提⾼都有很⼤的促进作⽤。
四、结语
从以上叙述所知，会计职业道德素质意识的加强对企业整体的发展起着⾄关重要的作⽤。从会计从业⼈员的思想意识上和⾏为表现上，都能看出员⼯的职业道德素质的⾼低直接影响着办事效率和后期反
响。从会计从业⼈员⾝上看，需要强化其⾃⾝⾃律能⼒和⾃⾝对职业道德的相关法律条⽂的认识；从法律法规看，需要法律部门修缮其在职业道德上⾯的法律法规，将职业道德修养的提升落实到所有⼈⾝上，使之成为职业⼈员约束⾃⼰的⼀个⾏为规范；从企业制度上看，需要制定⼀套符合⾃⾝发展的职业道德体制体系，以及强化其监督⼒度，对从业⼈员进⾏他律的管制。会计职业道德的培养除了对⾃⼰有影响外，同时还影响着整个企业的健康运作，甚⾄对⼈民的权益也有⼀定的影响，因此，加强会计职业道德意识的培养是必要的。
浅析会计职业道德论⽂篇4
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