借聘用人员管理方法
一、总那么
(一)为加强对**局临时聘用人员的，根据有关法律、法规、规章及《浙江**系统临时聘用人员管理方法(试行)》(浙*人[XX]85号)，结合**工作 实际，制定本实施细那么。
(二)临时聘用人员是指不占用**正式编制(指行政、事业编制)，与我局签订临时性聘用的，在**岗位上从事辅助性工作的专业技术人员和在后勤效劳岗位上工作的人员。专业技术人员分为高级、中级、初级和一般技术人员四个层次；后勤效劳岗位分为高级工、中级工、初级工和普通工。
基准数(三)局政工处为临时聘用人员的管理部门。
(四)聘用合同的订立、变更、终止和解除，必须符合有关法律、法规和规章的规定。
(五)各部门应充分发挥现有人员的潜力，严格控制，合理使用临时聘用人员。
二、要求
(一)各部门因工作需要招聘临时人员时，应事前将用人理由、聘请人数、方案 安排岗位等情况以书面材料报政工处，经局领导审核同意前方可聘用。招聘条件和招聘程序按《浙江**系统临时聘用人员管理方法(试行)》(浙*人[xx]85号)执行。
(二)临时聘用人员按公安、计生部门和我局的规定，必须符合以下要求：
1、聘请临时工作人员须体检合格，并审核身份证、户口簿、待业证(或失业证、务工证)、方案生育证明(或流动人口婚育证明)、学历证明或专业技术资格证书等证件的原件，同时提交体检报告 和相关证件的复印件一份备案。
2、聘请外地临时工作人员，还需在我局所在地的派出所办理“暂住证”。
3、聘请从事食堂工作的临时工作人员须持有卫生安康证。
4、聘请驾驶员须持有驾驶证及有关部门提供的平安行车证明。
5、聘请在微机、水电等特殊工程岗位的临时人员，应持有相关部门证明及上岗证。
(三)新聘用的临时工作人员均三个月，试用期满经合格者，根据工作任务、职责 范围和有
流动人口管理办法
关规定与其签订劳动合同，期限一般为一年。
(四)劳动合同的解除和终止按《浙江**系统临时聘用人员管理方法(试行)》执行。
三、工资福利待遇
(一)临时聘用人员的劳动报酬、福利根据工作岗位和本人实际工作能力及奉献大小，参照本市同类人员的收入情况确定，并在合同中明确。
(二)临时聘用人员的月工资一般由根底工资、岗位津贴和奖金等组成，其待遇与及工作表现挂钩。试用期工资和聘用期工资标准详见附表。
(三)已签订劳动合同的临时聘用人员，单位按照有关规定为其缴纳社会根本养老金。
(四)合同制聘用人员的医药费按《**局职工医疗费报销管理暂行方法》(**政[20o2]64号)执行。
(五)临时聘用人员原那么上不解决住房。
四、管理
(一)临时聘用人员的日常管理工作(包括考核、请病事假、教育培训等)由用人部门负责，并按局有关管理方法执行。
(二)用人部门要切实加强对临时聘用人员的管理，明确其岗位的工作范围和标准，提出具体工作要求。
(三)临时聘用人员必须自觉遵守国家法律法规以及**局相关规章制度，切实履行工作职责，认真做好本职工作。
(四)用人部门要根据临时聘用人员的工作性质，制定相应的考核方法，按月对临时聘用人员的工作情况进行考核，考核结果报政工处作为奖金发放的依据。
(五)临时聘用人员如违反国家法律法规或**局相关规章制度，解除聘用合同，予以。触犯国家法律法规的，交由司法机关处理。
(六)临时聘用人员在工作中造成质量、平安事故，视情节轻重由本人作出检查并扣发1—3个月工资、津贴和奖金；严重的作辞退处理；对因工作失职造成重大责任 事故的，除解聘外还要追究责任。
(七)对一年内考核2次不合格的临时聘用人员将解除合同。
(八)终止或解除合同的'临时聘用人员需办理工作交接、归还所借公物和钱款手续后，方可离局。
(九)用人部门要在年终 结合日常考核情况对临时聘用人员进行年度考核，于每年12月l0日前将本部门下一年度临时聘用人员增减方案报政工处，局政工处汇总并经领导集体研究后报省局处。
五、附那么
1、如浙江局有新的规定，按新的规定执行。
2、本实施细那么从发文之日起执行。
临时用工及借用人员管理试行方法 xx-11-04 17:15
新晴原野旷第一条 为促进公司(以下简称公司)经营和开展的需要，加强公司的管理，根据国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》有关规定和公司的实际情况，特制定本试行方法。
第二条 临时用工是指使用期限不超过一年的人员。借用人员是指因工作特殊需要从外单位借到本公司帮助工作的人员。
第三条 管理职责
河滨公园3.1 资源部是临时用工和借用人员的归口管理部门。负责临时用工和借用人员的合同签订与考核。
3.2 用人部门负责按规定对临时用工和借用人员进行管理。 第四条 管理内容与要求
3．1 符合以下条件之一时,可以向公司申请增加人员：
3．1．1人员总量未到达公司核定的定员标准，且确需补充人员的单位；
3．1．2公司技术力量缺乏，工作又急需配置生产经营骨干的单位。
3．2 公司各部门用人，必须按照程序进行，任何部门不能擅自招收人员和使用临时工。对于不经公司批准，擅自招收人员和使用临时工的，不予支付工资和办理相关手续;对于当事人给予相应的行政处分。
3．3 不准安排亲友在本人直接收理的部门做临时工。
芝加哥有什么大学3．4 应聘人员应具备以下条件：
3．4．1 政治思想素质好，有敬业精神，热心为公司的事业开展效劳，身体安康，具有履行岗位职责的工作能力、专业知识和技术水平；遵纪守法，无不良记录和不良嗜好，与原单位不存在经济或其他纠葛。
3．4．2 应具备相应岗位的一定专业工作经验，专业资格，学历、年龄一般不超过35岁。
3．4．3 专家参谋要求具有扎实的专业理论根底和丰富的实践经验，年龄一般不超过60岁。
明礼诚信3．4．4 效劳人员要求五官端正，年龄18岁以上，不超过25岁。
3．5有以下情形之一者，将不予录用；假设录用后发现，公司有权予以辞退：
3．5．1 有违法犯罪前科或牵涉案件未定性者。
3．5．2 有精神病、癫痫病、传染病及身体素质差不能胜任工作者。