员工奖励通告
    员工嘉奖通告（精选23篇）
员工嘉奖通告 篇1
    公司各部门、各分公司：
    分公司经理自进入公司以来工作勤奋努力，他所带领的团队富有剧烈的开拓意识和协作精神，已在XX市场取得了可喜的成果，为中交科技的员工树立了良好的榜样。
    经公司领导讨论打算，现对分公司区域经理予以通报表扬并嘉奖该员工人民币1000元整以资鼓舞。
    希该员工再接再厉，同时望全体员工乐观向他学习，共创XX科技辉煌。
    特此通报
    人事行政中心 中国轻工业品进出口总公司
    二○XX年九月四日
员工嘉奖通告 篇2
    x年4月28日，公司顺当签约新世界会所二楼一千多平米软装项目，项目内容包括：软装家具、灯具、地毯、饰品、窗帘等多种产品的选购和订制，方案工期60个工作日，但由于甲方集团领导提前视察整体项目进展，要求我方将软装项目工期压缩至16天。
    为确保在甲方要求时间内完成施工任务，软装部员工不顾五一节假日连续奔波几个大城市，到与设计风格相契合的几十家商家，顺当完成了异地选购任务;在完成选购摆场期间，上百件定制和选购的产品开头间续抵达武汉，而那时武汉正遭受几场罕见的大雨，大家不顾全身湿透熬夜奋战，拆箱子、搬重物、布置现场，从一楼搬到二楼，全身心投入到工作中，用实际行动呈现了高专业水平的设计、高素养的服务、高品质的产品，圆满完成了新世界会所二楼软装设计施工任务，得到了甲方各级领导的高度评价!
    为表彰先进、激励团队，连续发扬软装团队这种不怕苦、不怕累、团结协作、视公司荣誉为已任的精神，经公司领导打算，赐予软装部集体一等奖、并嘉奖现金一千五百元。特此通知! 表扬通报
员工嘉奖通告 篇3
    全体员工:
    公司保安发觉后厨房漏水，并准时把状况反映到公司，公司因准时修理，削减了铺张。特此赐予保安员通报表扬，并嘉奖五十元现金。
    盼望各员工向他学习。
    *公司
领率    日期：
员工嘉奖通告 篇4
    依据公司《老员工介绍新员工管理方法》 ，被介绍进公司的新员工必 须在试用期合格后签订劳动合同满三个月以上者。现对符合此管理方法 的老员工进行介绍奖金嘉奖。
    新员工 张 SS 熊    刘 SS 凌 
    入职日期    年 2 月 26 日    年 2 月 21 日    年 2 月 25 日    年 2 月 25 日
    介绍人 谭 SS 刘    刘    刘 SS
    奖金 300 元 200 元 300 元 300 元
    以上介绍人员奖金将与 7 月份工资一起发放。
    盼望全体员工发挥自身人脉关系，为公司解决用工缺口问题。
    行政人事组：
    总经理审批：
员工嘉奖通告 篇5
    各单位、各部门：
    为了激励先进，充分调动全体员工的工作乐观性，经公司讨论打算对在**活动中(在**月份/季度)成果优秀的员工赐予嘉奖。
    获得这次嘉奖的人员名单是：**部、**部、**部等。奖品是每人一辆自行车。请与**日到人力资源部X处领奖品!
有根有底的意思    盼望获奖人员在新的一年里，发扬成果，连续做出新的贡献。同时，号召公司全体人员向他们学习，为公司多出力、多做贡献，力争在新年度受到表扬。
    股份有限公司 四羊方尊作用
    201*年*月*日
计算机实习日志
员工嘉奖通告 篇6
    食品有限公司在入驻新厂后第一批优秀员工评比已结束，虽然刚刚搬入新厂1月有余，但公司员工忙而不乱，勤勤恳恳付出自己的一份力气，各车间整顿工作有条不紊的进行中，其工作效率、产品质量、产量都有所提高。在9月份期间车间各个岗位有9名员工表现尤为突出，光荣登上优秀员工榜单，公司打算嘉奖各优秀员工每人"口福'非转基因豆油一桶，以此鼓舞。
    公司盼望全体员工以她们为榜样，争做有价值、有品质的好员工，与公司共同进展美妙明天。
员工嘉奖通告 篇7
    x公司xx部在20xx年4月份工作乐观、不辞辛苦、任劳任怨，对工作仔细负责，对客户服务周到。以此鼓舞奖金300元。
    望其它同事以此为榜样，再接再厉，争取好成果，再创佳绩!
   
    x年xx月xx日
员工嘉奖通告 篇8
    于本月19日凌晨2点左右，保安部在巡察时发觉有两件衣服、一把钥匙、一批重要证件以及一个钱包，其中钱包内有现金500多元。发觉后并没有据为己有，最终做到物归原主，此大事充份体现该名员工拾金不昧，毫无私心的精神，这种行为值得我司全体员工学习。
现公司打算赐予书面通报表扬并嘉奖其绩效10%作为鼓舞。
    特此通知。
    行政人事部
    年 月 日
员工嘉奖通告 篇9
    中支公司各部门、直属业务部、各支公司、各营销部：
    截止到6月30日，在全辖齐心协力的努力下，我中心支公司共收取非农险保费*万元，超额完成上半年保费收缴任务(上半年方案为*元)。回顾5月26日启动《"非农险会战35天'活动方案》里，全辖上下齐心合力、克服困难，在会战35天内共收取非农险保费20xx.32万元。在这35天里，全辖员工以爱岗守责、甘于奉献的敬业精神，迎难而上、勇于突破、扎实工作、取得了这样优异的成果，可喜可贺!公司的荣辱与我们的前途与命运紧密相连，也请各单位连续发扬勇于拼搏、坚韧奋斗的战斗精神，盼望全辖的同志戒骄戒躁，再接再厉，请
大家不要松懈，连续奋斗，为我们早日完成全年任务指标、并体现奖勤罚懒精神，促进展业较好的单位更快、更好的进展，经总经理室讨论打算，实施以下嘉奖方案。
    一、嘉奖原则与金额
    突出体现"多劳多得'的原则，不让那些业务增长较快，为公司作出重大贡献的单位白干、也不树立"鞭打快牛'的工作习惯，突出体现"多劳多得'的主导思想，对在上半年非农险承保工作中作出突出贡献的以下单位进行嘉奖：
    1、对已完成全年任务的支公司嘉奖20万元。