网络市场调查工资计算方法
一、工资计算的有关规定
(一）“工资考勤统计表”的填报
每月考勤天数以当月的日历数为准，按各种休假的实际天数以及夜餐费等的实际金额填写，并于每月 3 号以前将此表送人事企管部。
（二）月平均制度工作日为 20.92 天。奇思妙想的作文400字
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（三）我公司的最低工资标准是XX市最低工资标准。
（四）岗位工资的调整
1.岗位工资在职工岗位发生变动的下个月做调整，并填报岗位变动审批表。新任岗位的时间以审批后的时间为准。
2.带薪服兵役、脱产学习、借调到外单位（借调一个月以上）、转岗培训、下岗的，岗位工资为待岗工资。
3.旷工当月累计三天及以上者，岗位工资为待岗工资。
4.每月休病假、事假、预产假、产假、哺乳假超过 15 天的，岗位工资调为待岗工资。2022考研国家线
（五）因病或非因工负伤期间的工资待遇，医疗期在六个月（含六个月）以内的，发病假工资；医疗期在六个月以上的，发疾病救济费；超过医疗期的，在公司没有与其办理解除劳动合同手续前，发生活费。
（六）预产假、产假、哺乳假工资
1. 预产假、产假的考勤天数填写到“预产假”一栏，哺乳假的考勤天数填写到“哺乳假”一栏。
2.预产假、哺乳假的时间，以人事企管部开据的“休假通知单”为准；产假时间按照国家规定的时间计算；奖励的产假时间以集团公司计生办开据的证明为准。（七）探亲假、婚假、丧假、年休假、计划生育假期间，工资照发。
（八）事假、旷工期间按实际工作天数计发岗位工资、保留工资、年功工资。（九）夜餐费：根据标准按实际夜班个数计算。
1. 实行四班三运转的员工，大夜班津贴（零点至 8 点） 10 元，中班津贴（ 16点至24 点） 5 元。
2.上 24 小时休 48 小时的员工，其夜班津贴 10 元。
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