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员工工资计算方法
一、 工资计算资料来源：
1、 人力部门负责提供下列资料，并对资料的准确性负责：
（1） 《员工考勤统计表》
（2） 《新入职员工名单》
（3） 《转正调薪人员清单》
（4） 《缴纳社保人员名单》
（5） 《奖、罚员工名单》
（6） 《补贴员工名单》
（7） 《员工离职审批表》
（8） 《员工资料变动情况》
2、财务部负责提供下列资料，并对资料的准确性负责：
（1）  《员工个人借款明细》
（2）  《补发、调整以前月份工资记录》
二、工资表各项目内容及计算方法：
1、 工资总额：
除公司另有规定者外，公司所有员工的工资总额均为税前工资。
2、 缺勤天数：
为《员工考勤统计表》上记载的该员工当月缺勤天数。
3、 基本工资、职务工资、房贴、车贴、通讯费：
分别为工资总额的40%、45%、5%、5%、5%
4、 奖金： 
该栏反映公司发给员工的各种奖金，公司发给员工的各类补贴也在该栏反映。
5、 补发工资：
  该栏反映因财务计算错误，而当月补发员工以前月份少付的工资（扣回多发工资时该栏为负数）
6、 迟到扣款：
计算标准为：迟到每分钟扣款5元。
                                                                             
计算方法为：迟到扣款=迟到分钟数×5元。
7、 缺勤扣款：
计算标准为： 旷工按300%假药查询计算扣款；
事假按100%计算扣款；
病假按60%计算扣款；
其他假按60%计算扣款；
年休假、调休假不扣款。
计算方法为：
缺勤扣款=工资总额/当月满勤天数×（旷工天数×雷蛇黑寡妇3+事假天数×1+病假天数×0.6+其他假天数×0.6）
员工月中转正或调薪情况的处理：
工资总额= 转正或调薪前工资总额×转正或调薪前天数/该月份实有天数
        +转正或调薪木耳不能和什么食物一起吃后工资总额×转正或调薪后天数/该月份实有天数
8、 其他扣款：
该栏反映公司对员工的各种处罚扣款。
9、 个人所得税：
计算标准为：个人所得税计算方法
计算方法为：
个税=（（工资总额+奖金）×60%×87%-迟到扣款-缺勤扣款-其他扣款-代扣保险）×相应税率-速算扣除数
奖金项目不包括发给员工的电话费用补贴。
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员工月中转正或调薪情况的处理：
工资总额= 转正或调薪前工资总额×转正或调薪前天数/该月份实有天数
        +转正或调薪后工资总额×转正或调薪后天数/该月份实有天数
10、代扣保险：
    该栏反映按照规定应由员工个人承担的社会保险费用。
11、实发工资：
计算方法为：
实发工资=基本工资+职务工资+房贴+车贴+通讯费+奖金+补发工资-迟到扣款-缺勤扣款
    -其他扣款-个人所得税-体育英语怎么说代扣保险
                                                                               
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