石油公司员工请休假管理办法
石油公司员工请休假管理方法之相关制度和职责，石油销售公司员工请休假管理方法第一章总则第一条为保障石油销售公司(以下简称公司)员工歇息休假权利，调动员工工作乐观性，依据集团公司《请休假管理方法》及《劳动法》､《劳动合同...
石油销售公司员工请休假管理方法
第一章总则
第一条为保障石油销售公司(以下简称"公司")员工歇息休假权利，调动员工工作乐观性，依据集团公司《请休假管理方法》及《劳动法》､《劳动合同法》､《全国年节及纪念日放假方法》､《工伤保险条例》､《工伤认定方法》､《职工带薪年休假条例》､《企业职工带薪年休假实施方法》､《女职工劳动疼惜特殊规定》等法律法规，制定本方法｡
第二条本方法适用于HB公司各部室及全部员工｡
第二章假期类别
第一节法定节假日
第三条员工享受以下法定节假日:
(一)全体公民放假的节日:
1.新年，放假1天(1月1日);
2.春节，放假3天(农历除夕､正月初一､初二);
3.清明节，放假1天(农历清明当日);
4.劳动节，放假1天(5月1日);
5.端午节，放假1天(农历端午当日);
6.中秋节，放假1天(农历中秋当日);
7.国庆节，放假3天(10月1日､2日､3日)｡
(二)部分公民放假的节日及纪念日:
1.妇女节(3月8日)，妇女放假半天;
2.青年节(5月4日)，青年放假半天｡
(三)少数民族习惯的节日，依据各少数民族聚居地区的地方人民政府规定执行｡
第四条全体公民放假的假日，假如适逢星期六､星期日，应当在工作日补假｡部分公民放假的假日，假如适逢星期六､星期日，则不补假｡
第二节停工留薪期
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第五条员工因工作遭受事故损害或者患职业病需求暂停工作接受工伤医疗的，享受停工留薪期｡
第六条公司综合办公室依据工伤医疗服务机构的诊断证明，确定工伤员工的停工留薪期，并书面通知工伤员工本人｡停工留薪期一般不超过12个月｡伤情严峻或者状况特别，经设区的市级劳动力气鉴定委员会确认，可以适当XX，但XX不得超过12个月｡
第三节带薪年休假
第七条员工连续工作满12个月以上的，享受当年公历年度带薪年休假(以下简称"年休假")｡
第八条年休假天数依据员工累计工作时间确定｡在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律､行政法规或者国务院规定视同工作
期间，应当计为累计工作时间｡详细标准如下:
(一)累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
(二)累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;
(三)累计工作已满20年的，年休假15天｡
国家法定休假日､歇息日不计入年休假假期｡员工依法享受的探亲假､婚丧假､产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期｡
第九条有下列情形之一的，不享受当年的年休假:
(一)依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)请事假累计20天以上且依据规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的;
(六)脱产在校学习､培训､进修1年以上，且依法享受寒暑假天数多于年休假天数的;
(七)当年累计支配不扣工资疗养天数多于年休假天数的;
食品质量(八)当年被执法机关处以行政惩处､实行刑事强制措施､判处刑罚，未能连续工作的｡
第十条员工已享受当年的年休假，年度内又消逝本方法第九条第(二)､(三)､(四)､(五)､(六)项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假｡
第十一条年休假在1个年度内可以集中支配，也可以分段支配，一般不跨年度支配｡因工作特点确有必要跨年度支配员工年休假的，经批准后可以跨1个年度支配｡确因工作需求不能支配员工年休假或者跨1个年度支配年休假的，应征得员工本人同意｡
第十二条员工休年休假期间应保持通讯畅通，遇有紧急任务，应听从工作支配；未休天数可补休或顶休｡
第四节探亲假
第十三条依据国务院《关于公布通知》(国发〔1981〕36号)､国家劳动总局《关于制定实施细则的若干问题的看法》(〔81〕劳总险字12号)的规定，凡在集团公司系统内工作满一年的员工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚(指在家居住一夜和歇息半个白天)的，可以享受本规定探望配偶的待遇｡
与父亲､母亲(包括自幼至十六周岁以前，抚养员工长大，现在由员工供应的亲属或抚养人，不包括岳父母､公婆，下同)都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇｡员工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇｡
第十四条探亲假期:
(一)员工探望配偶的，每年赐予一方探亲假一次，假期为30天｡
(二)未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天｡假如由于工作需求，本单位当年不能赐予假期，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天｡
(三)已婚员工探望父母的，每四年给假一次(四年中的任何一年)，假期为20天｡
探亲假期是指员工与配偶､父､母团聚的时间｡另外，可依据实际需求赐予路程假，路程假单独计算｡上述假期均包括公休假日和法定节日在内｡
现如今英语第十五条有以下情形之一的，不享受当年探亲假:
(一)已婚员工当年因各种缘由与配偶团聚累计达到30天者；未婚员工与父母团聚累计达到20天者，当年不再享受探亲待遇｡
(二)女员工到配偶工作地点生育，在生育休假期间，超过规定的产假以后，与配偶团聚三十天以上的，不再赐予当年探亲假期，但可以发给规定探亲假期的工资和报销一次来回路费｡休产假以后团聚超过半年以上的，则按病､事假处理，不再享受当年探亲假期工资和报销来回路费｡
(三)吻合探亲条件的未婚员工，假如双方已经办理结婚登记手续，领取结婚证书后，从下一年起不再享受未婚员工探望父母的待遇｡
旋复花(四)员工因病到配偶工作地点看病､疗养超过3个月的，不再享
受当年探亲假｡
(五)吻合探望配偶条件的员工，在探望配偶时经过父母居住的地方，或者绕道不超过一百公里的，也可以在探望配偶时同时探望父母,
每年给增
加探亲假日5天，报销绕道探望父母的来回路费，不再享受四年探望一次父母的待遇｡
第十六条员工探望配偶和未婚员工探望父母的来回路费(包括车船费､市内交通费和住宿费)，由所在单位负担｡已婚员工探望父母的,
来回路费在本人月基本工资30%以内由本人自理，超过部分由所在单位负担｡
第十七条出国或去港､澳､台探亲的，依据本方法第十三条规定报销国内段路费，国内段路费计算自单位所在地至出入境口岸(如从深圳出境的计算至深圳，从上海出境的计算至上海)，国外段路费自理｡
第十八条吻合享受探亲待遇的员工，在探亲期间的来回路费依据上述有关规定和财政部《关于职工探亲路费的规定》(〔81〕财事字第113号)予以报销:
(一)员工探亲来回车船费报销标准如下:
1.乘火车(包括直快､特快)的，不分职级，一律报硬席座位费｡年满50周岁以上并连续乘火车48小时以上的，可报硬席卧铺费｡
2.乘轮船的，报四等舱位(或比统舱高一级舱位)费｡
3.乘长途公共汽车及其他民用交通工具的，凭据按实支报销｡其他民用交通工具的范围和乘坐条件，由各单位自行制定相关规定｡
怎么分享音乐4.探亲途中的市内交通费，可按起止站的直线公共电车､汽车､轮渡费凭据报销｡但乘坐市内出租机动车辆的开支，应由员工自理，不予报销｡
5.员工探亲不得报销飞机票｡因故乘坐飞机的，可按直线车､船票价报销，多支部分由员工自理｡乘坐高铁､动车等交通工具的，参照乘坐飞机的规定报销｡
(二)员工探亲来回途中，限于交通条件，务必中途转车､转船并在中转地点住宿的，每中转一次，可凭据报销一天的一般房间床位的住宿费｡如中转住宿费超过规定天数的，其超过部分由员工自理｡住宿标准按用人单位有关规定执行｡
(三)员工探亲途中连续乘长途汽车，夜间停驶务必住宿的，其住宿费凭据报销｡
(四)员工探亲途中，遇到意外交通事故(如塌方道路受阻，洪水冲垮桥梁)造成交通临时停顿，其等待复原期间的住宿费，可凭有关证明