【摘 要】长乐供电公司党委是福州市委宣传部、长乐市委宣传部理论学习基层联系点。按照建设学习型企业的要求，结合企业实际，通过坚持“五个注重”开展理论学习，较好地到了理论学习与企业各项中心工作的结合点，推进了企业理论学习制度化和常态化建设。党员的先锋模范作用更加突出，企业的凝聚力、员工队伍的素质、“精气神”得到进一步提升，为创建学习型组织，打造“一流供电企业”营造了良好的工作氛围。
【关键词】党建 理论学习 五个注重
近年来，长乐市供电有限公司全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕党的十七大精神、构建和谐社会、解放思想等主题开展理论学习，坚持理论联系实际，引导企业干部员工“带着问题学、联系实际学、深入思考学”，员工的整体素质有效提升，企业的向心力、凝聚力不断增强。公司先后荣获第九届省级文明单位称号，国家电网公司授予的“先进集体”、“新农村电气化建设先进单位”，福建省电力有限公司授予的“创建‘四好时代名著’领导班子先进集体”、“一流县级供电企业”、县级供电企业综合业绩“优胜单位”等荣誉称号。
一、注重学习制度的落实
公司党委注重加强制度管理，按照建设学习型企业的要求，积极探索员工长期受教育、学习不停步的长效机制，制定下发了《党委中心组学习制度》、《企业员工培训制度》等文件，建立健全了学习组织、学习考勤、学习档案、学习经验交流和学习检查考核等一系列规章制度，并汇编成册，以制度保障学习时间，以制度保障学习质量。在具体的学习过程中，采取公司领导带头抓，科室负责人亲自抓，支部书记具体抓的方式，确保学习制度落到实处。通过领导干部率先垂范，带头学习，带头交流，带动全体员工自觉学习，逐步形成上下联动、协调一致的常态学习格局。从2005年起，公司把述职与“述学”、定性与定量、考试与考核结合起来，变“软要求”为“硬管理”，员工定期汇报自己的学习内容，年终提交两篇以上的学习心得，努力做到了理论学习有计划、集中讨论有记录、学习情况有通报、经验体会有交流。公司党委中心组每年组织专题理论学习15次以上，一系列的学习活动让公司全体干部职工的精神面貌发生了很大变化，也为公司的各项改革发展奠定了坚实基础。
湿疹的方法二、形式多样，注重理论阵地的建设
充分利用各类理论学习宣传阵地，推动和带动公司内部不同层面的学习活动，积极营造学
理论、思发展的良好氛围，取得了较好的学习效果。一是以党委中心组为龙头，推进理论下基层工作。公司班子成员分头深入基层宣讲理论知识，每年组织领导上党课超过15场，在领导班子的带动下，各基层党支部结合广大职工的岗位职责和个人需求，本着集中培训为主，业余自学为辅的原则，深入开展学习型组织创建活动；二是通过公司局域网、宣传栏、内刊《长乐供电信息》、《党员学参》等理论宣传载体，开设学习专栏，引导和满足员工的求知欲；三是将长乐市博物馆、冰心文学馆、南阳省委旧址等作为员工爱国主义教育阵地，每年组织新员工参观学习，了解长乐的历史文化；四是开展读书交流会、知识竞赛、演讲比赛、观看电教片等活动，提高学习质量，增强学习效果，同时积极响应市委倡导的开展“月学一书”活动，为员工发放《改革开放教育读本》、《方法总比问题多》、《中国的自我探索》等具有先进理念的书籍达2万余册。
三、准确定位，注重学习内容的拓展
为了避免政治理论学习中出现“照搬照读”走过场，应付了事现象，公司着眼于解决实际问题，确定重点学习内容，突出做到了“三个结合”。一是学习与调研思考相结合。公司先后聘请了省委党校、省社科联、团省委等单位的专家教授对公司干部员工，特别是政工干部进
行了思想政治、管理理论、相关业务等方面知识的培训。为达到学有所得，学有所进的目的，所有参学人员会后必须结合工作谈感想，做到学习有笔记，学后有心得。同时在干部职工中广泛开展“学习一本理论书，开展一次讨论，写一篇调研报告或体会”为主要内容的“三个一”活动。在活动中，党委中心组成员和中层干部共撰写了学习体会文章230多篇，员工提交的各类论文160多篇，并有多篇论文在省市级论文评选中获奖，其中《提高认识，加强意识，做好电力企业文化建设》获中电联农电分会农电管理论文一等奖。二是学习与实践活动相结合。组织开展了“树正气、筑和谐、讲协作、促发展”大讨论、“解放思想、提升发展”大讨论和“人人讲诚信”主题教育活动，并把理论学习贯穿各类教育实践活动始终，使公司上下思想有一个大的解放、作风有一个大的转变、环境有一个大的优化，营造出作风优良、团结协作、诚实守信的良好氛围。同时，各基层党支部发挥创造性，结合各支部特点开展主题学习活动，如营销党支部开展“学奥运精神，创金牌服务”学习活动；运检支部开展了争当“安全在我心中，争当双零（零违章、零违纪）先锋”学习活动等。三是学习与解决问题相结合。坚持学以致用，将理论学习贯穿于企业生产、经营、管理、改革的全过程，力求与企业中心工作做到“合心、合力、合拍”，促进企业长足发展。如针对企业上划省公司直管后，由于管理规范化程度的提高，干部员工面临新的考验，工作压力增加，公司
党委适时开展了“树正气、筑和谐、讲协作、促发展”主题教育月活动，通过学习教育，员工的责任意识，执行力得到了提高，主动沟通，打破部门之间工作壁垒，在企业中逐步形成了树正气，讲协作，顾大局、求和谐、促发展，作风优良、高度协调、廉洁高效的良好氛围。
四、拓宽平台，注重学习载体的创新
溶血症创新是企业发展的动力。公司党委构筑多元的学习平台，采取“三个依托”，变“灌输”为“渗透”，在企业内开展了学习型部室、学习型班组、学习型员工、学习型家庭等创建活动。一是依托“一带二”载体，丰富教育形式。公司党委依托党员“一带二”先锋工程体系，建立学习帮带小组。目前，公司在职党员中共有179名与711名非党员（部门）结为帮带小组，并签订帮带协议，明确帮带责任，努力形成帮带小组成员之间，安全上相互提醒、管理上相互借鉴、技术上相互促进、学习上相互帮助、生活上相互关心，通过党员的带动作用，不仅提升了帮带员工素质，而且有力地促进了企业各项工作的发展。二是依托办公网络，强化“三个意识”。强化网络意识，与时俱进，运用现代科技手段，发挥网络这一新的信息平台来加强和改进学习；强化阵地意识，建设公司主页、政工网页，开辟新的思想政治教育基
幸福的面条电视剧地。网站内容涵盖新闻动态、党建动态、党风廉政、工会之窗、网上党校等10大板块，发挥网络教学的作用，搭建起理论学习新课堂；强化精品意识，力求理论学习形式创新、内容活泼、信息丰富，富有吸引力。三是依托培训基地，检验学习成效。2005年，建设长乐电力培训基地，建立起一套集学习、培训、考试、交流为一体的网络员工培训平台，组建专、兼职教师队伍，逐步建立起了一套兼具硬件基础和软件支持的培训系统，建立了涵盖近百个工种的试题库。每年组织一次各岗位业务理论考核，定期检查干部职工的学习成效，对考核不合格的员工进行岗位调整或再培训。以考促学，以赛促训制度的建立，大大激发了广大职工学习的积极性和主动性。
五、主动作为，注重学习成果的转化
一是内化于心，将学习成果转化为指导工作的科学思维和工作方法。通过深入开展理论学习教育工作，全体员工增强事业心和工作责任感，进一步历练了思想品格，把学习作为工作的必须，坚持“常学”、做到“善学”、力求“深学”。在工作中做到学以致用、用以促学、学用相长，将共同目标落实到实际工作中去，使自己的思想融入时代潮流，使自己负责的工作富有创造性，更好地适应新时期、新形势和新要求,以此推进企业又好又快发展。
二是外化于行，将学习成果转化为企业改革发展的新思路和新举措。坚持把理论学习同企业的发展结合起来，始终坚持以科学发展观为统领，以电网建设适应地方经济发展要求为目标，稳步推进“一强三优”现代公司建设，在综合分析各方需求的基础上，适度超前规划电网，不断优化电网结构，提高电网的安全可靠性、技术先进性。至2008年底，长乐全市已拥有以3座220千伏变电站、15座110千伏变电站为支点的较为坚强的电网结构，110千伏变电站全部无人值守，满足N-1或N-2要求，110千伏容载比由2006年的1.9上升至2008年的2.02，主网供电能力和供电可靠性得到有效提高。
加强政治理论学习是我们党永葆先进性的基本要求,是一顼长期而又系统的工程，长乐供电有限公司将不断以学习来提高员工队伍的整体素质，以学习来推进继续思想解放，以学习来指导改革发展新实践，努力把科学发展观贯彻落实到企业发展的各项工作中去，为开创长乐电力建设的新局面而努力奋斗。
参考文献：
[1]新编企业党支部工作手册.人民日报出版社.
城市规划原理[2]新编党务干部工作手册.中共中央党校出版社.
[3]党员“一带二”先锋工程的文件及材料.
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