正常年假计算方法：
几个特殊情况的计算方法：
例如：蒋某已经工作三年，每年应享有5天的年休假，在2013年8月1日加入公司，那他在公司应享受的年假天数为：
（153/365）×5≈2.10≈2（天）
2、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时当年度职工应休年休假的天数计算方法：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数”。
例如： 蒋某已经工作11年，并预计于2013年9月是我错怪了你1日离职，此前他已经休年假3天，那他在公司享有的剩余年假天数为：
（273/365）×10-3≈4.48≈4（天）
3、职工当年度工作时间满1年或10年或20年，年休假由0天变为5天，由5天变为10天，由10天变为15天的，当年度年休假天数，按下列公式计算：
职工当年满一年的年假天数=（满一年后当年剩余的日历天数/365天）×5
职工当年满商店设计10年或20年的年假天数=（满10年或20年时当年已过的日历天数÷365天）×5或10+（满10年或20年后当年剩余的日历天数÷365天）×10或15。
折算后不足1整天的部分不享受年休假。
例1：蒋某于2013年7月1日大学毕业参加工作，他在2014年7月1日工作满一年，将在2014年7月1日后享有年假，那蒋某2014年享有的年假天数为：
(184/365) ×5≈2.52≈2天。
例2：蒋某于2004年7月1日参加工作，他在2014年7月1日工作年限将达到10年，那蒋某在2014年7月1日后将享有10天的年休假待遇，所以2014谈论年度蒋某的年休假天数为：
例2：蒋某于2004年7月1日参加工作，他在2014年7月1日工作年限将达到10年，那蒋某在2014年7月1日后将享有10天的年休假待遇，所以2014谈论年度蒋某的年休假天数为：
5×（181/365）+（184/365）×10≈7.5≈7(天)
例3：蒋某于1994年7电脑无法连接网络怎么解决月1日参加工作，他在2014年7月1日工作年限将达到20年，那蒋某在2014年7月1日后将享有15天的年休假待遇，所以2014年度蒋某的年休假天数为：
10×(181/365)+（184/365）×15≈12.52≈12（天）
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